經人力資源（勞務派遣）公司、各村委（社區）幹部以及園區企業員工推薦求職人員到園區企業就業的，每推薦1人就業成功並穩定就業滿1個月以上（含1個月）3個月以下（不含3個月）的將獎勵100元,
連續穩定就業滿3個月以上（含3個月）的再獎勵200元。
近年來，龍門縣招商引資持續發力，一批大型企業落戶惠州產業轉移工業園，受企業產能擴大、務工人員流失等因素影響，全縣企業用工缺口大，制約了企業發展。為此，龍門縣出臺《龍門縣促進就業解決用工難工作方案》，從組織領導、宣傳動員、政策引導、搭建平臺等方面，全力打好企業用工服務“組合拳”，切實幫助園區企業解決招工用工難題。
現狀 | 園區企業主要缺一線生產員工及技術專業性人才
“沒有夢想，何必遠方”。在早前舉行的龍門縣2019年“春風行動”暨“南粵春暖”就業服務現場招聘會上，廣東賽康製藥廠有限公司的招聘展位上，戳中人心的句子醒目地印在海報上，引來不少求職者圍觀。“我們企業位於園區，對用工需求主要傾向技術工種，與同行交流都認為技術崗位人員特別難招，市場供給上存在一定結構性短缺。”該公司負責人事招聘的馬小姐說。
據統計，當前，惠州產業轉移工業園（以下簡稱“園區”）累計引進企業90家，其中建成投產25家，用工人數3839人，用工缺口約835人；在建項目29宗，預計用工人數6000人；力促新動工項目36宗，其中待供地項目25宗，預計用工人數23590人，
預計到2020年用工人數達32790人。“當前龍門縣用工總體情況穩定，但園區企業用工缺口依然存在，主要缺乏一線生產員工及技術專業性人才。比如，惠州市深同躍實業有限公司普通一線生產員工缺口達500人。”龍門縣人社局副局長張裕榮坦言，要緊緊圍繞《方案》要求，逐步建立園區企業招工用工機制，優化“美麗經濟”發展環境，促進龍門縣富餘勞動力轉移就業，為該縣經濟發展提供有力的人力資源保障。
“企業作為市場主體，破解當前用工難問題，最終還需發揮市場主體作用，落實企業主體責任，因此企業更應轉變傳統用工觀念，通過改變自身條件等途徑，從根本上解決問題。”張裕榮表示，縣人社局將全面落實就業優先戰略和積極就業政策，把解決企業用工問題作為當前工作的重中之重。一方面，引導企業改善用工環境，採取積極措施留住專業人才和生產工人；另一方面，指導企業實行人性化管理，進一步關愛員工，增加薪酬福利、善待員工，增加員工歸屬感，努力改善工作生活環境，做到“招得進、用得好、留得住”。
據介紹，根據《方案》要求，縣人社局與園區管委會等部門將從信息收集統計、招聘宣傳服務、平臺搭建推動、人才培訓教育、政策舉措落實、人員跟蹤服務管理、用工環境改善7方面統籌發力，助力企業破解用工招工難題。
措施 | 把崗位“送”到求職者手中
記者從園區瞭解到，為掌握園區企業缺工情況，園區管委會在2017年初就開始對園區各企業人力缺口進行摸底，及時綜合分析缺工情況，每月更新一次缺工信息通報，並將招聘信息以海報、宣傳單張的形式，張貼到各村（社區）。
“我們還建立了微信交流平臺，平時把園區企業的招工人數、企業簡介、薪資待遇等招工信息傳達給村幹部，通過網絡、微信朋友圈等途徑擴大招工範圍。”園區管委會企業服務部部長王建超告訴記者，園區管委會已於2018年11月開始協調縣廣播電視臺播放招聘信息，每週至少播放3次，目前已在縣內頻道播放13次，預計6月前會有所成效。
值得一提的是，為更好發揮基層作用，龍門縣首次在全縣各村委（社區）辦公樓專設園區企業招工點，直接將“招聘信息直通車”開進鄉鎮和社區。王建超說，專設園區招工點有助於做好求職人員的求職登記、就業指導以及企業招聘信息宣傳等工作。同時，村幹部還可以組織求職者到園區企業參觀，讓求職者更好地瞭解意向企業的生產狀況、工作環境等信息，有意向的求職者還可以當場面試，提高求職效率。
千好萬好，比不過家門口上班好，這是許多外出務工的龍門人內心都有著的美好期盼。張裕榮告訴記者，通過全方位、多角度、大範圍地為企業開展宣傳，發佈招聘信息，同時聯合中介和高校，為企業舉辦各類招聘會，積極拓寬招工渠道，直接把崗位“送”到求職者手中。同時通過廣泛宣傳，使“就業不用去遠方，家鄉就是好地方”的觀念深入民心，進一步增強本地企業對務工人員的吸引力，促進富餘勞動力實現在家門口就業。
據統計，去年，縣人社局舉辦各類招聘會61場，共促成1122名求職者達成就業意向。
首次通過獎勵資金解決用工難
“以往我們就非常鼓勵老員工推薦新員工入職，如今政府還對推薦人給予紅包獎勵，對企業和員工來說都是好消息。”美昌（龍門）電子有限公司招聘負責人張先生說，縣政府出臺多項舉措促進就業解決用工難題，是實實在在地幫助企業解決問題，推動企業加快發展。
據瞭解，《方案》明確指出，將對在園區企業招工中取得成效的各類人員給予獎勵。縣人社局結合龍門縣實際，實行推薦獎勵制，對經人力資源（勞務派遣）公司、各村委（社區）幹部以及園區企業員工推薦求職人員到園區企業就業的，
每推薦1人就業成功並穩定就業滿1個月以上（含1個月）3個月以下（不含3個月）的獎勵100元、連續穩定就業滿3個月以上（含3個月）的再獎勵200元。張裕榮表示：通過獎勵促進就業、解決用工難是首次提出的做法，獎勵由縣財政統籌解決，體現了縣委、縣政府對促進就業解決用工難工作的高度重視。
搭建平臺鼓勵本地畢業生就地就近就業
“龍門經濟的發展離不開園區企業的發展，龍門縣首次搭建高校畢業生就業平臺，目的是鼓勵更多本地畢業生能就近就地就業，以此緩解當地企業招工用工難問題，促進企業發展。”張裕榮說，縣人社局每年在高校畢業生報到期間（6月下旬至7月）組織召開全縣應屆高校畢業生就業指導工作座談會，鼓勵應屆高校畢業生到園區企業就業。同時，組織全縣應屆高校畢業生到惠州產業園企業參觀，為應屆高校畢業生搭建就業平臺。
值得一提的是，縣人社局和園區管委會還將與縣職業技術學校積極溝通，鼓勵該學校與園區企業開展校企合作，由學校按照企業的用工數量和技能要求，結合企業的個性化需求設計培訓內容，安排課程設置，把教學和就業緊密銜接起來，培訓更多的技能人才輸送到園區企業就業。
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