Do you want to be a productive one or a busy one? i think must of us will chose the production one, to have an happy live.then how to be an productive people will be the issues you first come across. in order to find the way, we need to know what is the differents between those two kinds of people.
你喜歡是充滿效率的還是整天忙忙碌碌地活著？我想我們中的大多數人都希望自已成為一個卓有效率的人，然後有愉快的休閒時光。那麼，如何成為一個高效的人士，將是你需要面對的第一個問題。要找到這個問題的答案，我們需要知道“在這兩種人士之間的表現差異”：
There are many forms of expression come from those two :
在表現上，這兩者的大量的不同表現形式：
Busy: spend time in endless meetings,emails and conference call.
一個每天忙碌的人：他會花大量的時間在沒完沒了的會議、郵件和電話會議上。
Productive: limit meetings to what is absolutely necessary and invite those for whom meetings are relevant.
一個富有成效的人:他會把會議限制在絕對必要的範圍內，並只邀請那些與會議相關的人參加。
Busy: Horde information, act as indispensable bottlenecks.
一個每天忙碌的人：他會保留信息，往往在團隊中充當不可或缺的瓶頸。
Productive: Spread knowledge, and work together towards common goals.
一個富有成效的人:他會傳播知識，往往在團隊中會為共同的目標而共同努力。
Busy: Multi-task.
一個每天忙碌的人：他通常會同時忙於多個任務。
Productive: Focus.
一個富有成效的人:他通常只會聚焦於焦點。
Busy: Micromanage.
一個每天忙碌的人：他會事無鉅細地干涉過問和管理。
Productive: Empower.
一個富有成效的人:他會放權，充分地授權。
Busy: They come up with meaningless mission statements.
一個每天忙碌的人：他們會提出一些毫無意義的任務陳述。
Productive: They create clarity, spread positive energy, provide guidance along the way.
一個富有成效的人:他們目標清晰，傳播正能量，並持續地提供指導。
The list continued:
當然，這個對比清單還在更多：
The Busy People：每天忙碌的人：
want everyone to be busy希望每個人都很忙
talk how busy they are總說他們有多忙
act as yes-men 不會拒絕別人
focused on following process 關注流程
keep changing priorities 保持不斷變化的優先事項
busy micromanaging忙於處理微觀事件
reward those who are busy獎勵那些忙碌的人
And the Productive people：富有成效的人
Help everyone to be effective幫忙其它人提高效率
let results speak for themselves用結果說話
help decide what is inportant幫助決定什麼是重要的
focus on results關注結果
stick to Goals堅持目標
Empower others.授權他人。
Reward those with results.獎勵成果。
Finally:
最後：
Busy: they like other busy people.
一個每天忙碌的人：他們喜歡其他忙碌的人。
Productive: they reward those who are productive and bring results.
一個追求成效的人：他們獎勵那些有成效的人。
Please Reward productive people ! The fastest way to lose best people is to reward mediocrity.
失去最好的人的最快方法就是獎勵平庸之輩，請獎勵高效率的人士！
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