billwilliam

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國企是很多人嚮往的“鐵飯碗”，良好的資源和穩定的工作是很多人選擇國企的原因，市場配置的稀缺性也就造就了國企的很多臨時工，那麼成為正式國企員工的標誌是什麼？

一、簽訂正式勞動合同

國企內部所有有編制的員工都是和本身的公司簽訂的合同，而其他的編制外人員當然也要籤合同，保障員工的基本權益。但是這些員工一般是勞務派遣的形式，所以都是和外包公司籤的合同。判定你是不是正式工這是一個重要的條件。

二、國企可接收檔案和黨組織關係

一般而言，學生畢業的時候檔案與黨組織關係也要面臨轉移，但是其實能接收檔案和黨組織關係的企業並不多，只有考上公務員、事業單位、銀行、國企的才能轉移。國企是有資格接收的，並且一般國企央企這類型企業都設有專門的黨支部，來管理企業內的黨員，定期組織黨員學習黨的精神。

所以國企是很歡迎黨員加入，黨員是加分項，我之前的公司是央企，現在招聘要求職能部門的人必須是黨員才可以。這家公司不接收黨組織關係應該是有待考慮的。

三、國企並沒有很大的發展空間

國企的薪資水平在市場上並沒有很強的競爭力，中等水平，至於發展空間，國企等級制度分明，一個蘿蔔一個坑，升職機會是很渺茫的，大多數時候都在等待，等待一個合適的機會，所以我並不認為你跳到國企就能獲得你說的發展和拓寬薪資。

這件事情要慎重考慮，建議你直接和HR溝通問清具體情況再做決定，不要被勞務派遣了丟了一個事業編，就得不償失了！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

國企正式編，是很多人嚮往的工作崗位，國企編制內的正式員工，不僅待遇高，福利好，工作穩定，工作壓力也小，有更多時間可以照顧家庭，享受生活。那麼怎樣才算是國有企業正式員工呢？

一、正式工會和國企簽訂正式勞動合同，臨時工和派遣公司簽訂勞務合同

國企正式工，是直接和國企單位簽訂正式勞動合同，這個合同期限一般比較長，一般有寫明基本工資、績效獎金、福利津貼等等，一般待遇比較優厚。而臨時工，是指你和派遣單位簽訂勞務合同，一般合同期限比較短，一年最為常見。然後派遣單位再把你派到相關單位去上班，工資發放也是由派遣單位給你發，而不直接由國企單位發放，這個工資待遇也不如正式工。

二、黨組織關係和檔案可以放在國企黨支部

國企一般設有自己的黨支部，來統一管理單位內的黨員關係，定期組織黨員參與學習活動。畢竟中共中央組織部印發的通知中規定：“凡黨員所去單位已建立黨組織的，應將黨員組織關係轉入單位黨組織。”所以如果題主入職的是正式編，那你的檔案和黨組織可以在入職後，放進單位裡面。但題主說到單位人事部明確表明不接受黨組織關係和檔案，實在是很蹊蹺。

總的來說，國企正式編制員工，會簽訂正式勞動合同，待遇福利也會比較好，也會接受員工的檔案和黨組織關係。如果沒有的話，那可能不是正式編制工，建議你最好直接詢問清楚對方人事部，免得吃了啞巴虧。

鍋蓋頭HR

國有企事業單位中的下列人員在計劃經濟時期，屬全民所有職正式職工:

1,經勞動人事部門辦理招工、招幹手續職工；

2,經畢業生分配辦公室派遣安置的大中專畢業生；

3,經軍隊轉業幹部安置辦公室和民政局退伍士兵安置辦公室安置的復退軍人；

4,經企業主管部門批准的內部頂職人員等等。

在勞動用工制度改革後，即90年代初，除了復退軍人安置外，國企不再面向社會招收正式職工。在沒有實行改制的國營企業中，儘管用工成分複雜，但目前正式工的身份仍然是存在的。甚至在全國許多地方，社會保險機構在辦理特退、病退、女工正退等在審批手續時，講究身份的政策性問題還沒有突破性改變。

老兵150709806

臨時工無疑。

國企正式員工都會要檔案，並要求轉移黨組織關係。

國企在提拔幹部的時候，都必須進行三齡兩歷核查，必須先看你的檔案。

另外，國有企業黨組織領導一切，如果你是黨員，你必須加入一個支部，所以你的黨組織關係必須要轉過去的。

所以我覺得這家國企，給你的職務應該是一個聘用人員，不是正式的國企編制。

談笑閣

樓主你好，實際上這個問題從嚴格意義上來講，並不區分國有企業正式職工和非正式職工的一個說法。因為現在都形成市場化的員工都是簽訂勞動合同的，那麼在勞動合同的基礎上，每一個人都是平等對待的，所以說基本上是不區分正式或者非正式這樣的說法。那麼也就是說，只要是你跟企業單位正常簽訂了勞動合同，那麼依據勞動合同的關係，都可以享受到企業應有的一個福利待遇。

但是，在國有企業當中有一種比較特殊的用工形式，那麼就是不和自己的企業簽訂勞動合同，而是和第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，雖然說這個員工可能在這家企業工作，但是他沒有和這家企業簽訂勞動合同，和第三方簽訂的勞動合同關係，那麼這種情況就不屬於企業員工的正式員工了，因為他畢竟沒有建立勞動合同關係，所以說這一點完全可以表明，他不屬於這家公司的員工，他是屬於勞務派遣員工。

當然對於一些簽訂勞動合同的員工來講，所獲得的福利待遇包括年終獎金等一些在工資以外的，收入來源相對是比較豐富的，這一點是不可否認的，那麼對於勞務派遣人員呢，相對來說在有些工資福利待遇方面包括年終獎金方面，相對來說就是比較少的。

懂社保

路過看到你的提問就回答你吧

你的情況是臨時工！可以肯定是臨時工！

我是國企正式員工，每一名國企正式員工的人事檔案都是在單位的，黨（團）組織關係也是在單位，科隊級都設有黨支部，超過十人的班組都設有黨小組。國企正式員工行使選舉權與被選舉權時也不是在地方政府而是在單位，每次社區發的人大代表選票發到我家的就沒有我的，我的是單位發。

你的情況招聘你的也不是國企的人事部門而是勞務公司，現在的國企臨時工和國企沒有任何關係，你的勞動合同是和勞務公司籤所以國企不可能收你的人事檔案。包括你以後的工資也不是國企發，而是勞務公司發給你（國企臨時工不在國企工資總額內）。

現在的國企正式員工全稱是國企全民所有制合同工，確定是否正式工主要有幾個方面，1，人事勞動關係在國企（勞動合同甲方是所在國企）。2，當地政府人社部門有你的備案。3，稅務局有你的所在單位備案。4，人行徵信報告上能查到你的所在單位。5，就是我們個人查不到的一些政府記錄文件中也有顯示（比如選舉時當地政府沒你的名字）

光頭老大51014380

我現在國企，幹了十多年，合同是和國企籤的，現在是無固定期限合同。但是檔案單位給放人才市場了，每月工資里扣十元錢存檔費。我這個情況算國企的臨時工嗎？

緣來是你4701615

（舊體制）是1996年前的事情，96年後一個都沒有。用另外一種方式出現，叫長合同制工。（和原來的正式工有出入）原來的國企正式工2020.1.1後全國一個都沒有。只有公務員的方式出現

王五耳

確定是否正式工主要有幾個方面，1，人事勞動關係在國企（勞動合同甲方是所在國企）。2，當地政府人社部門有你的備案。3，稅務局有你的所在單位備案。4，人行徵信報告上能查到你的所在單位。

馬蘭根兒

按照各專家的分析。經與該國企據理力爭，該公司高層批准了接收我的人事檔案與黨籍

關鍵字: 職場 國企 鐵飯碗