在生活中，有大部分的的煩惱，都緣於我們太高估自己對別人的影響力！我們之所以那麼累，都是因為我們太想改造別人，太想讓別人“長成”我們心中的樣子！
前些日子，單位的小李中途調離，所以小李的工作被重新分配給別的員工來做。可是那些要分擔這份工作的員工不幹了：“她走了，憑什麼讓我們分擔？就算我們要做，也必須把分擔的那點工作單獨算錢才行！”
其實，之所以把工作量分給某些人，領導也是動了腦子的：首先，考慮到這幾個人工作量要輕一點，就是加上臨時分擔的工作，也剛剛達到所有員工的平均工作量。其次，單位也確實人員較緊，沒有閒人。第三，如果把臨時加給他們的這點工作量另外算錢的話，別的員工就不幹了——別人本來就幹得比他們多，從沒說過另外加錢，如果給他們加錢，如何向那些勤勤懇懇的員工交待？
體制內的人，大家都懂的：過分“調皮”的人領導是拿他們沒辦法的——因為他們是“死豬不怕開水燙”，你又開不了我。即使幹得再差，混唄，反正也丟不了工作。
不過，領導也能“綿裡藏針”：“道理也給你們講了那麼多，好話都說盡了，反正我把自己該做的工作已做了。你們實在不幹，我也拿你們沒辦法！我也能再找別的人把工作分攤了！但是，你們這回是真的沒支持我、沒給我面子！如果以後你們自己有事要找我辦，那我也辦不了！你們自己仔細想想再回復我吧。”
經過權衡，最後那幾個“不省心”的員工找領導說：“這樣吧，以後這個工作我們就擔下來。但是，你好歹給我們算點錢——哪怕一百元也行！”
大家都懂：他們現在要的不是錢，也不是在乎一百元，不過是想爭口氣——證明自己原先就是“有理”的，證明在這次和領導“較量”的回合中，自己勝出！自己改變了領導！
總想控制、改變別人——我也有這樣的毛病。雖然工作中我從不“扯皮”，但是我看不慣那些缺乏正能量、老給別人找麻煩的人。明知自己人微言輕，總是想“幫助”“解救”那些人。說得好聽點：是心中“超我”太多，活得累！說得難聽點：是控制慾太強，多管閒事兒，自找麻煩！
大多數人的煩惱，都是緣於別人的言或行不遂自己的意！總是妄圖說服他人、改變他人，讓他人的的言行更符合自己的心理預期！其實，我們知道，每個人對別人的影響都是有限的！改變那些我們能改變的，接受那些我們無能為力的；夕陽總會落下，既然阻止不了，何不靜賞夕陽之美！山不過來，我就過去！——是最明智的做法。
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