各位小夥伴們對於常識部分新法的備考需要關注的亮點多多，為了幫助大家有力備考，下面，中公教育專家帶領大家做一下簡要梳理，希望有所幫助。
公務員法修改亮點
《公務員法》於2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議修訂，並於2019年6月1日起開始施行。此次修改的亮點頗多，緊扣考點，大家需要重點把握。
(一)職務與職級並行——增加職級規定
本法第十七條規定：“國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列”。
第十九條規定：“公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。”
此項規定取消了非領導職務，給予基層公務員更多的發展機會，使得不想當將軍的士兵也可以成為好士兵。
公務員考核有所變化
在新的《公務員法》第三十五條規定公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。
考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。對於公務員的重點考核，從原來的一項內容增加為兩項內容。
《公務員法》修訂之前，明確對公務員重點考核其工作實績，修訂之後，明確對公務員重點考核政治素質和工作實績。
可見，政治素質被列為了對公務員的重點考核內容。將政治素質作為重點考核內容，也是非常有必要的。
第三十六條規定公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。增加了專項考核規定。
公務員任免方式發生變化
本法第四十條規定：“公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。”
將領導職務和職級加以區分。
公務員加班應補休或補助
第八十二條規定公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
工作30年可提前申請退休
第九十三條規定公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的;
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
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