lolozerzer
作為一名人力資源工作的從業者，告訴大家自己離職和被公司辭職，該如何選擇。
大道理我看下面的幾位朋友都已經講了，所以說我就講一個核心點，這個核心點決定了你到底應該選擇自己離職，還是可以考慮被公司辭退。
員工在和企業結束正式勞動關係的時候，企業都會出具一張解除勞動關係證明。這張解除勞動合同證明有兩種寫法，一種是基於員工個人意願而提出的解除雙方關係證明，另一種可以寫成基於企業要求，解除與員工之間的勞動關係。
這兩者之間的核心差別就是在於，如果是基於企業原因而提出的，企業方可以寫成是由於員工個人能力的不勝任，導致解除雙方勞動關係。如果員工的真實情況確實如此，那你憑藉拿著這份解除勞動關係報告，去新的公司競聘，那你的個人核心競爭力就很小了。
所以當你確定公司將與你解除關係的時候，你可以透過自己的關係去詢問一下人力資源部門要好的同事，瞭解一下公司一般跟員工解除個人關係的時候會開具哪種證明。如果企業是本著員工有利的原則開具解除勞動關係證明，也就是說企業和員工解除勞動關係，並不想影響他尋找下一份工作的時候，那你可以選擇坐等被公司辭退，理由就在於你可以拿到一筆不小的補償金。
補償金的計算公式是按照你在公司的司齡按N+1個月的工資算。
以上，供參考。
HR王張傑
離職，是幾乎每個職場人都經歷過的事情。有的離職風風光光，有的離職黯然神傷。能夠順利且滿意的離職，不僅考驗我們的勇氣，也考驗我們的智慧。
一、離職期員工處於特殊的勞動關係狀態
一般情況下我們與公司就是兩種關係：在職的時候存在勞動關係，離職以後沒有勞動關係。但是這麼說還是有些絕對，因為處於離職狀態的員工就是處在將要脫離還沒有脫離勞動關係狀態的人員。這個時候，員工個人和公司都特別敏感。
1.責任區分敏感
在一些工作安排和結果責任的確定上，一般情況下，要離職的員工能躲就躲；而公司卻還想再最後的關節儘量讓員工正常工作或者多付出一些。
2.利益關係敏感
對於將要離職的員工來說，自己的每一分利益得失都會特別關注，放在心上，不願意也不允許在最後的關頭吃虧；而對於公司而言，在這個時候對於員工的利益也是比較敏感，在獎勵、績效和浮動工資核算和發放等方面小心翼翼，甚至比較刻薄。
3.同事關係敏感
將要離職的員工因為特殊的身份，對周圍員工的一言一行特別在意；而周圍的同事，因為昔日的同伴將要離職，也會在心理上有所波動。
以上每一項都會關係到雙方下一步採取的措施。要離職，無論是主動離職還是被動離職都要考慮好這些因素。
二、離職應該注意哪些事項
無論誰離職，無論自動離職還是辭職，以下問題必須考慮清楚：
1.工作關係
主要是指手頭工作有沒有完成，假如放棄不管會造成什麼樣的後果；另外，還要考慮工作交接的問題，尤其是手頭與財務有關的事項。
2.考慮一下自己的利益得失
人都是趨利避害的，不賺別人的便宜總不能讓自己吃虧吧。
A.工資核算問題
如果你自動離職或者主動辭職，是否會影響工資的正常核算。所謂正常核算包括工資能夠完整、準確及時的發放，還包括工資核算時的扣除項目--會不會因此扣除一些相關的費用。
B.績效問題
一般員工的收入都有績效的部分。一方面離職要考慮績效考核期，比如你工作了兩個月，第三個月就是績效工資發放的時間了，你是否決定放棄這兩個月的績效？另一方面，就是你的績效核算，會不會因為自動離職或者辭職影響績效核算的數額，有多大影響。
C.補償問題
補償有兩個方向，一個是你離職，公司應該給你的補償，自動離職不一定沒有補償，你要不要？另一個是如果你沒有辭職而自動離職了，公司會不會以遭受損失為由要求你進行補償。
3.目標責任的問題
一方面，你離職以後有了比較好的著落了嗎？想清楚自己離職以後的路該怎麼走了嗎？不要做離職以後茫然或者後悔的事情；另一方面，決定離職是因為什麼原因？沒有在公司繼續努力可以工作下去的理由了嗎？
以上三個方面的思考和判斷是決定你如何離職和要不要離職的關鍵因素。
三、對於如何離職的個人建議
如果你已決定離職，到底如何離職？個人提出三個建議：
1.對個人和企業雙方都有利的原則。
離職不等於永別。原來單位的同事、領導甚至老闆都不一定在什麼時候會再遇見；另外，離職也只是自己職業生涯中的一個小環節，在以後的職業路途上還要不斷成長。基於雙方都有利的原則離職是皆大歡喜，比較明智的選擇。
2.順利履責
站好自己的最後一班崗，按照勞動法要求提前30天書面申請離職。在後續的工作中把手頭的事情做好，做好工作交接。
3.職業目標清晰
對於自己為什麼離職，是否一定要離職以及離職以後的去向都有明確可行的規劃，免得自己處於被動和作出後悔的選擇。
離職不是大事，但卻是一個人做人做事的基本修養體現，也是一個職場人不斷走向成熟的表現。希望你一切順心。
回答不當之處見諒
指尖視野
能辭職，儘量不要自離。根據經驗來說：
首先，沒有完成交接等常規的離職流程，極易在出勤、工資在計算時出問題。
其次，若是自離，會給職業生涯留下汙點，未來若是背景調查或者碰到老同事，會很尷尬，甚至影響發展。
曾經寫過一篇文章，對離職流程做了總結和梳理，希望可以幫助到你！
我如何提離職，需要辦理什麼手續？
辭職是每個職場人士都會經歷的事情。但一言不合說走就走的辭職不算本事，辭職後拿不到應得工資的情況也比比皆是。辭職無憂，公司批准，工資到手才是職場老司機，那麼，如何提離職，需要辦理什麼手續？
今天總結幾點，結合人情、制度，讓離職辦理的有理、有據、有溫度，即便離職，也展現出不一樣的職場魅力！
一、事先溝通
雖然辭職，但往往人情還在，若直接一紙辭職信或者一封郵件拋出，未免顯得過於唐突和不近人情；
當決定辭職時，先主動和上級坦言相聊，說明自己的離職決定（離職原因提前想好，可稍作渲染）；離職
最後，和上級協商出最後的工作日，注意留好交接時間，和領導安排新人的時間。
二、書面或郵件申請
此處提醒，人情固然在，但為了更好的保護自己，避免違背“勞動法”，對於試用期員工提前三天，正式員工提前三十天，書面或者郵件正式提出辭職申請，做好相關副本的留存和備份。並跟催領導的審批。
三、單據審批
在接近最後工作日的提前2-3天，開始走公司的常規流程：
1、較為正規的公司，離職流程需從系統提交，如OA、ERP、E-hr、PS等，考慮審批人看系統的頻率不高，注意提交後逐一跟進各審批人，避免流程卡在某一環節；
2、有些公司是走線下的單據，同上一一找到各審批人進行審批；審批完成後，交到HR處。
3、常規的單據有離職申請單和離職交接單，涉及上級領導、人資、考勤、財務、行政等環節的審批。
職場有門道
自離？自己離職？
如果這樣解釋，和辭職有什麼區別？
自離，解釋下。
兔兔寶貝貝
自己辭職也好，公司辭退也罷，前提是您得找到下一份工作，土豪隨意，以本人經驗而談，辭職前務必要把以下工作做好
1、工作期間的文件備份。
2、財務方面報銷和來往賬目、五險一金全部核對完畢，避免離職後糾紛。（非常重要）
3、工作交接清晰，包括客戶交接方面。
嘿江197680833
感謝題主！
自離也好，辭職也罷，在離開前最好是找到下一家公司，畢竟手中有糧、心中不慌。
在離職前，一定要做好交接工作，這也是對你人品和未來口碑的一個考驗，希望您能明白。
老水說事
自離與辭職都是解除僱傭關係的方式，前者的時效更明顯，後者則是在惶恐的煎熬中度過，當然，我很贊同後者，因為，在保證自己能夠拿到應得的薪水的前提下，我履行了中國勞動法對於勞動人民的職責，說白了就是做了合法的事，勞動法既保護著我們，也約束著我們，所以我們要理性自己的行為，圖一時之快，傷害也會隨之而來……
酸菜42
自離你就拿不到一分錢，辭職還可以把伙食費，車費錢賺回來，自己的辛苦錢幹嘛不要啊😂😂😂
內向的我
肯定是辭工好，做什麼事情無論長短，要有始有終
峰308897399
辭職吧，記得收集上班記錄，有證有據，不怕他不發工資
