藍格子貓貓
首先，自己懷孕了，領導給你減輕工作，說明你這個領導是很有人情味的領導，那麼領導給你安排的工作你要盡力完成（前提在不影響肚裡胎兒），這樣才能對得起領導對你的信任；
其次，你說你懷孕期間其他同事給你臉色看，其實現實中這種人比比皆是，見不得一點別人比自己好，對於這種人，最好的辦法就是無視她，你只需要做好自己的本職工作，你要相信，自己做好了，領導和其他的更多的同事都看得見，不用在意一兩個自私人的臉色。
最後建議你擺正心態，保持愉快心情，這樣對工作有利，對你胎兒更有力！
自貢小慧的生活記錄
我也是去年懷的二寶，只是沒你幸運，工作正常進行，沒有領導特別關照。
因為公司有規定，穿工裝上班，我這邊懷孕穿不了也就沒穿，算是關照吧。
不過也引起個別同事的質疑，為啥你不穿工裝，懷孕咋了，懷孕就不用穿工裝了。對於此類人員，你覺得有必要跟他講道理嗎。
我只是笑笑不說話，對於某些人，你連去爭執的心情都沒有。
懷孕本身是件幸福的事，對於這類同事，你大可不必放心上，雞毛蒜皮的事，心情不好該回擊的回擊，但要保證心裡不要隨便發怒，對胎兒不好，表面裝作士可殺不可辱（好像有點誇張哈）的樣子就好。心情好了一笑置之即可，你算什麼東西，也能氣到老孃？！
旭予媽媽
我的時光機1234
以前我們單位有了老同事，曾一針見血地批評過這種多嘴且不仁義的女同事，“剛放下孩子就轉頭笑話人家抱著孩子的！”
大家都是女人，你懷孕了，領導都有所照顧，她作為同事，幹嘛這麼陰陽怪調，做人也不能這麼差勁吧？
有時候你會發現，給你帶來阻力的，恰是跟你經歷水平差不多的人，因為她嫉妒，她眼饞，所以就會胡說八道，妄自批評。
豈不知，往後大家相處的時間還長著呢，她說你的話，說不定哪天就啪啪打她自己的臉了。
所以，不要理她，任爾東南西北風，你自怡然不動。自己幹自己的事情吧！聽蝲蝲蛄叫，還不種莊稼了嘛？！
Longsuixinyuan
最難受的就是冷戰，雖然沒有暴發衝突，沒有流血犧牲，但是，這種對立讓人的思想更緊張，內心不愉快的，這樣的狀態持續下去，對孕婦更不好，從你的提問可以感受到你的不安和無奈。
同事和你對立，原因是你侵害她的利益。領導關心你，減少工作量，而人沒增加，活兒就這麼多，你減少，別人增加，而薪酬不變，矛盾就此產生。
怎麼辦?改變冷戰狀態。一是緩和態度，不要強勢。剛懷孕就大減工作量，末免讓女同事看成小題大作，同是女人，誰沒懷過孩子。別讓人看不起。多跟女同事溝通，要表現出幹勁兒，不惜命，不嬌氣。這時她反倒主動讓你多休息了。二是保質保量完成工作。不推不託，不御責任。
改善同事關係對你身心健康都有蓋，摒棄冷戰想法兒，共同營造和諧的工作環境。
華垓集
你好。非常您現在因為工作困擾影響到身體。所以，關於這個問題，我主要從如何減輕你目前的壓力來回答。
領導減輕你的工作量，同事看不慣。但是你要知道，情緒壓力比工作量大一些對自己寶寶是更大的。
如果你本著解決這個問題，那你聽我的別嘔氣！
第一，你要明白，工作量是既定的，你不做自然要別人做，換句話說你減輕的工作量實際上是轉移到了別的同事身上，就像有句話說的，生活不止詩和遠方，還有別人為你負重前行！
換位思考一下，你本身應該有的一個正確的態度是對別人表示愧疚，這種愧疚不能因為領導安排了就沒有了，不考慮人情，誰願意拿著自己原本的工資無條件幹活呢？這是換位思考。
第二，我們生寶寶的最危險期是前三個月。這三個月你請假不幹都可以理解，但是沒有特殊情況，三個月後，你要超出領導安排的工作量，主動拿回一部分，減輕別人的工作壓力，不能理所當然的接受領導的照顧而不照顧同事的感受。
第三，要找機會表達感謝，讓人家明白，自己增加的工作量是有意義的，而不是無謂的付出。這一點很重要，情緒往往都是溝通不到位導致的愈演愈烈，尤其在女生中特別容易發生。
第四，主動的拿自己工資，買一些小零食等，送給辦公室的同事，並表示自己目前的特殊情況，和以後也為大家付出。
誠然，從情理上講，你同事有不對的地方，但是自身做的到不到位才是問題的關鍵。不要對別人要求很高，對自己卻非常寬容。這樣，無論在哪裡，人際關係都不會特別好。
祝你，身體健康，寶寶健康聰明！
以上是我的觀點，歡迎關注我，每天獲取職場乾貨！
職場三葉草
首先，懷孕了本身就需要多休息，不能幹太勞心勞力的事。幸運的是，你的領導很善解人意，知道幫你減輕負擔，你應該感激的人是領導。
其次，不必理會你的同事。你們本就是同級，她有什麼資格對你指責你工作輕鬆，這是領導給你的福利，不服讓她也去懷一個。如果她在工作上不配合你，導致你沒辦法完成工作，不要擔心，做好你分內的事情，不要讓事情堆積在你這裡就可以，到時候就算領導要怪也怪不到你頭上。如果她總是冷言冷語諷刺你，你也諷回去：怎麼？不服啊？要不你也懷一個？領導給的福利，你應該感激的人是你的領導，她算哪個蔥，就是酸的。
最後，不要讓任何人影響你的情緒，也不要因為無關緊要的人破壞你的心情，做一個開開心心的媽媽，希望你的寶寶可以平平安安、健健康康的降生。
一隻小鯨魚呀
女人何苦為難女人啊，大家都是要做母親的人，本來職場女性就很不容易的，如果女性朋友在不理解身邊職場媽媽，可能下一個為難的就是自己了。
本來屬於自己的工作哪裡去了？
自己懷孕被領導特殊照顧，減輕自己的工作量，那麼原本屬於自己的工作，領導是怎麼安排的，自己一定要弄清楚的。
領導是交給一個人分擔，還是把原本屬於自己的工作量平均分配給所有同事了，如果自己原本工作是交給一個人分擔，那自己在空閒時能幫忙的儘量幫忙，選擇力所能及的做。
如果是平均分配所有同事了，自己最好有所表示，比如請大家喝杯咖啡，如果人數比較少的話也可以考慮請大家吃個飯，表示歉意和感謝，也希望今後工作中多多關照自己。
得到領導照顧了，自己是不是感覺優待了，突然有所膨脹了。
自己懷孕初期只要不做重體力活或過度勞累問題都是不大的，這時正常的工作都可以做的，自己不要感覺懷孕了就覺得自己特別嬌貴，感覺像誰沒懷過孕似的。
自己在電腦前待了太長時間，就開心的說，哎呀，懷孕了是不能受輻射的，自己要出去轉一下啦，打印複印資料嫌棄油墨味太重，找其他同事幫忙。
還有就是自己的懷孕反應恨不得讓全公司都知道，看看自己有多麼的敬業，妊娠反應那麼大自己還堅持工作，搞得好像只有自己敬業似的。
如果自己有以上的表現，就立馬改掉，以後保持低調，不然自己工作減少了，工資和其他同事差不多，別人不給臉色才怪。
女同事可能想要孩子很長時間了，一直沒有懷孕，得知自己懷孕了，心生妒忌。
想想別人盼望寶寶很長時間了，依然沒有結果，突然聽到你懷孕了，還得羨慕死人家，嘴上說恭喜自己，內心戲卻豐富的很。
如果同事是這樣的情況，自己要嘗試著理解別人，畢竟每個女人都想做母親。
自己調整好心態，懷孕初期不要太敏感了
女人懷孕期間都是比較敏感的，也許同事家裡發生了什麼事情，心情不好，並沒有針對自己的意思。
再說了，自己的工作很大一部分都分給別人，工作量突然加大，有些不適應，感覺很疲憊也是有的，可能自己過度理解了。
自己既然懷孕了，就安安靜靜的忙自己的工作，對於周圍的同事也沒有必要太在意了，畢竟安安全全的把寶寶生下來才是當前最偉大的事，其他的都可以忽略不計了。
總之，職場媽媽不容易，如果自己身邊有懷孕的女士，無論自己怎麼樣，還請善待她，畢竟我們每個人都有母親的，應當理解與尊重。
馮少俠聊職場
領導對你照顧，一方面領導比較通情達理，另一方面也怕工作量大，萬一在工作中出點情況，怪不好的。但你不能認為這是應該應分的！相同的職務，你工作量減少，自然有人工作量增加！肯定會有人心裡不平衡！人之常情！我們要心懷感恩，去包容理解這個同事！
那麼怎麼去解決這個現象呢？首先，絕對不能硬碰硬，影響自己心情，也會影響肚裡的胎兒。同時也激發同事之間更深的矛盾！人都是吃軟不吃硬，多說點好話，多給點糖衣炮彈。常言道，拿人手軟，吃人嘴軟！可以拿著禮物，或者請同事吃個飯！她接過來了，她還會對你這樣麼！調過來講，你的同事有沒有孩子啊，會不會懷孕，以後家裡會不會有些事情，請個假！所以都是相互的，相互包容理解！
我是水月
感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個事情確實會讓人覺得困擾。但是我們要分清楚主次，處理好工作再說情緒。
第一，誰發工資的？
題主要記住，是誰在發工資，然後下一層的鏈條是誰？是你的上司啊，他給你績效評估打分，他給你安排工作，既然領導對你懷孕已經主動減少你的工作量，請問還有什麼問題。沒有問題，在保重身體的情況下，認真的做好手頭的工作就可以，不能因為自己懷孕就怠慢。而且早點完成還能休息一下。
第二，情緒問題。
這個女同事本來就不對。想想茉莉現在遇到懷孕的同事，我作為一個普通同事也會關心他們。茉莉有個前女同事，因為她孕期反應大，所等她生產後就看不慣其他懷孕的同事，總是覺得別人都嬌氣。茉莉就很討厭這樣的行為，每個人都經歷過這個階段，作為一個女人，既然承受過類似的痛苦，為什麼不能體諒別人？所以題主不必理你的女同事，如果工作沒有交集更不要理她。有交集的話，可以直接讓領導調整工作。題主記住，你懷孕時很重要的事情，寶寶能感知你的情緒，開心起來，好好工作！
