吐槽大師
任何一個正常的職場人士都應該有獨立思考的能力，剛進入新單位的人員更需要在瞭解和適應新環境之前保持冷靜。企業也要對員工的抱怨做出積極響應。
人力資源管理中232原則：經過統計分析比較，發現員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則。很明顯，造成新入職員工心態不穩定的原因之一就是老員工的負面宣傳。企業的人力資源管理方面當然應當對新來員工進行培訓宣導，讓員工儘快融入企業安心投入工作。但是，作為員工，如果輕易的聽風便是雨，這就是不成熟的表現。
員工在職場有抱怨是很普遍的現象。
任何單位，哪怕是當前國內的BAT、華為這些巨頭，甚至是國企，我們一樣可以聽到對公司或工作抱怨的聲音。畢竟職場是個工作的地方，不可能滿足所有人的所有想法，企業也不可能做到完美無暇。
抱怨有時也是員工發洩減壓的一種方式，老員工不會因為有抱怨輕易離職，但容易讓新入職員工誤以為這裡是煉獄。所以，新到一個單位，聽到有人抱怨沒什麼奇怪了。
對老員工的抱怨要有辨別能力。
本人親歷過這種老員工負面誘導新工的狀況。在一些集體計工資或資源不多的崗位上，個別員工為了能多得報酬或技術封鎖，故意誘迫新工自動離職。少數老員工出於私心，會不顧單位的大局，用負面宣導這些小聰明來影響相關崗位新人加入，以達到最大化個人利益的目的。
那麼，新入職的員工就要對這些負面信息保持分辨能力：老員工如果不認可的單位，他為什麼還願意工作這麼久呢？有趣的是這些崗位很多正是老員工捨不得離開的搶手崗位。
只有親身感受過才是真正瞭解。
金無赤足，人無完人。就算老員工說的一些情況存在，那麼企業是否適合自身發展一定要經過一段時間認真感受，冷靜分析後才能作出理智的判斷。小馬過河的故事小學生都知道，任何事情如果僅是道聽途說，那麼得到的結論也只是盲人摸象般片面。
對於老員工的一些抱怨，可以一笑了之，待自己真正瞭解情況後再來判斷這些吧。
每個單位也要對員工的抱怨作出積極反應。
人是組織發展中最珍貴的資源。只有激發出員工出自內心的工作熱情，才能夠創造出企業所追求的最大價值。員工是最瞭解企業的群體，所以，對員工的抱怨，企業要認真傾聽，一味的迴避並不能讓抱怨減少。在經過甄選調查後，對員工抱怨中合理的訴求應當作出改善，可以提升員工對企業的認可度，促進企業持續發展。
在這個人力資源競爭激烈的時代，如果用人單位對員工的抱怨視而不見，對組織中的不足之處不作改善，那麼，不但新工難以穩定工作，長期下去，老員工也會大量流失，企業還如何發展？企業升級應從聆聽員工抱怨開始。
對老員工的抱怨保持客觀冷靜，是每個新入職員工，也是各個單位都應該注意的事情。
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職場本紀
年輕的時候的確好像如此。
現在經歷職場很多年之後，慢慢的對這樣的同事開始有免疫了，他們怎麼看是他們的事，你要清楚你自己來這個公司的目的，是想賺錢，想學東西還是怎樣，每個人的需求不一樣，不要用他的標準和眼光太代替你自己的想法。
我現在對於這種傳播負面信息的人是非常反感的，你可以自己對公司不滿，你也可以選擇離開，但是不應該到處散佈不良言論，影響別人，現在我們單位也有這樣的人，之前的一個被開除了，現在要整頓，其實是有點難度的。而大部分這樣的人，他其實自己是不會輕易離開公司的，他只是喜歡抱怨，發牢騷。如果公司真的非常不好，他早就走了，才不會在這裡幹著又在抱怨。
蒼天饒過誰天道好輪迴
324
現實狀況的確如此，經常會遇到一些老員工喜歡故作深沉或善意提醒的對你說：“這單位太坑了，在這兒幹不是長久之計。”
如果是對一個老員工說的，倒也罷了，大家都笑笑就過去了。如果是一個剛進公司的新人，本來就是初來乍到，一切都有待發現有待熟悉，聽到這樣的“友情提示”，果真是滿滿的負能量啊！
其實每家單位都有這樣的人，他們工作的時間久了，難免會有一些不滿的情緒。正如一個人不可能讓所有人都喜歡自己是一個道理，單位也不可能讓所有員工都感恩之心。恰巧，一個新人往往又是很在意老員工的工作心得，因為不久以後自己也會變成老員工嘛！
在此建議大家自己做判斷，其他人的這些類似的“善意提醒”僅供參考。有抱怨的老員工具體什麼狀況什麼心態且不論，有怨念而又不選擇離開是何原因也不論，我們自己既然選擇了，就該冷靜觀察獨立思考，儘快找到自己的著力點，實現自己的價值。
妙妙一角
每個人心中的理想環境都是輕鬆愉悅的，都想著在辦公室吹吹空調，動動鼠標就能拿到高薪和雙休。但現實卻給了這些人一記響亮的耳光，在目前大環境下，不存在那麼多獨有的技術性的東西。大家水平都差不多，怎麼樣才能脫穎而出，拼的就是幹別人幹不了的活，受別人受不了得罪。說出這種話的老員工，對公司這麼不滿意為什麼他不離開？
在我看來，這種人就應該離他遠一點，他沒有一點正能量，你們待的時間長了你也會受到影響的。■■■
公司給了他生存的平臺，為他創造了生活的基礎元素。這種人卻不懂感恩！之所以不離開相信他也是有自知之明。
別的單位不會給予他比這更好的空間。
再有就是，這種人的能力相對欠缺，又怕新人入職以後沒了自己的位置，小本位主義思想作祟。■■■
再或有就是他與公司之間有過某種衝突，你想他會說公司或者領導好嗎？
公司想讓員工多創造價值，員工想多得好處，公司用制度管人，不管制度是否合理
被管的一方永遠不會舒服，積壓久了就會找發洩口，做些對公司不好的小動作。
不要管他，你是找工作掙錢養家，不是他們對公司不滿的傾聽者，瞭解情況可以
但只能是瞭解，千萬不要因為別人的三兩句話就影響到你對某份工作的信心。 
假如一直有人說公司不好，你是不是會一直換工作，那麼到最後你什麼都得不到，只會白白浪費了青春■■■
被那些所謂的老員工迷失了自我。 想一想多可悲，所以，醒醒吧，你是你，公司是公司，別人是別人，不一樣的！
灑脫如狂風
有的單位跟其他單位比，確實顯得社會資源少，邊緣化嚴重，年齡結構偏大，人浮於事，難出成績，提拔前景不明。但越是這種單位，只要努力幹一下，有點成績就很容易突出，反而存在意外進步的可能，某種程度上說，進步機會反而比熱門單位多很多，因為單位越熱門精英越多，競爭越激烈。所以說老祖宗總結的福禍相依的話不是完全沒道理的
木木5007
有的單位確實存在不正之風，內部人員勾心鬥角，工作流於形式。工作中各種套路，一不小心就踩雷了。！作為一名新入職的員工，首先要融入到工作環境中去，激發自己的工作興趣。來回的跳槽並不利於長期的發展。
你要去適應任何環境，而且還要生存下去，而不是需要環境來適應你。努力吧！
張澤宇0412
難道這位老員工說錯了麼？雖然換工作窮3個月，換行窮2年，但是一點都不換窮一輩子。但是工作時還是要努力工作努力學習的。有實力了就跳到更好的地方。
薩滿滿滿的都是愛
只要不當老闆，排除信息不對等的影響你產生的價值必然大於你拿到的工資，按這麼看只要不當老闆都不是長久之計。
而當老闆承受那麼大風險，更不是長久之計。
現在哪有什麼長久之計，真要一個絕對的長久之計就去哪個荒原給自己挖個陵寢吧，絕對長久。
用戶59633035208
這個還是要看你自己的職業規劃，因為說那種話的都是老員工
寧靜致遠天下無敵
需要自己判斷，
不要什麼都聽別人的，
你問問老員工，
為什麼不長久?
你為什麼沒走?
你打算什麼時候走?
