現在護士之間工資差三四千，甚至一兩萬。原來是這些原因導致了護士之間的貧富差距。
1. 地區不同
一線城市跟二三線城市的基本工資，消費水平的不同。
好的三甲醫院護士工資也就越高了，當然一些人民醫院因為平民性質，所以沒有那些專業醫院的收費那麼貴，自然護士的工資也是低一些的。
3. 工作強度
有一些護士都需要天天上夜班，值一次班就是10多個小時的，常年都沒有固定班次，整個人的狀態都不好的。所以一些加班多的護士夜班費多，自然工資會高一些的。
4. 科室績效
都說金眼科，銀外科，又髒又累婦產科，吵吵鬧鬧小兒科，走投無路傳染科，混吃混喝營養科，死都不去急診科。護士都是靠著獎金吃飯的，所以說績效好的科室護士的工資也就很高了。
5. 聘用形式
不過這一點之前護士都說編制工資比沒有編制的工資高三四千塊錢了，不過現在大家都在說之後會取消編制，或者同工同酬。這點要看這個社會的變化了
6. 學歷
一個學歷相差幾百或者上千塊錢，所以提高學歷，不僅豐富自己的知識而且提高了工資。
小編認為，只要自身努力就能成功。大家好好努力吧！
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