現在很多老闆為了獎勵員工，留下來為公司的發展謀前途，所以很多老闆就想起了年終獎這個事情，當然，這個年終獎在很多職場人的眼裡看來都是非常重要的，因為這個年終獎是員工工作一年的工資之外，附加的福利，所以很多員工都非常喜歡。
張華是一家公司的老闆，說起自己的公司，那可是一把鼻涕一把淚，從三年前，一個默默無聞的小公司，到三年後今天的大公司，後來公司出現了問題，張華貸了很多錢。這些張華都沒跟員工說，但是員工可以看見。張華只能自己一個人扛著，該給員工發獎金還是發獎金。該給員工放假還是給員工放假
而且張華的管理原則就是，對有能力的員工，那麼就給更多的錢，最沒能力的員工，那就鼓勵他，讓他獲得能力，這就是張華的管理原則
過年的時候，張華也是選擇給自己的員工發福利以及獎金之類的，後來張華的公司就面臨放假了，於是張華給自己的核心員工，發了5萬塊錢的獎金，可以看到大家在拿到獎金的那一刻，臉上都掛滿了笑容，這也是張華想看到的，只要員工開心了那麼員工就會給公司創造更大的業績。
隔天張華收到了一封信，信裡有100萬的銀行卡以及一封信，這封信是員工給張華的，心裡的內容是這樣的。
尊敬的老闆：
我們知道目前公司的狀況，也知道您為了這個公司不容易，但您還是給我們這20幾名員工發了年終獎，這個年終獎我們知道在目前我們是不能接受的，因為公司面對很大的困難，公司目前是最需要資金週轉的，作為您的員工，我們不能接受這個獎金，所以我們幾個商量了一下。希望老闆您理解。
我們將與公司共進攻退！ 公司23名員工！
張華看到了這裡，淚水掉了下來，是啊，一個公司就代表一個團體，那麼有事情大家一起扛，有福利大家一起享！一個公司如果沒有團隊那就是空殼一個！一個團隊沒有框架那就是牛毛一張！公司的發展離不開團隊，而一個團隊想在公司裡持續發展唯有跟老闆達成一心！對此你怎麼看呢？
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