江南風水大師

“編制”一般是指機關事業單位體制內的工作。如果題主是指機關事業單位的編制工作，現在來看，只能通過招考考試這種辦法轉換。如果題主所說“編制“是指一般企業（非機關事業單位）的直接勞動合同工，那要看企業有無相關需求和政策。下面我具體分析一下。

■ 勞務派遣工在機關事業單位

在機關事業單位，用工形式可以分為三種，一是有編制的，二是勞動合同工，三是勞務派遣工。

如果勞務派遣工想轉成直接合同工，即撇開勞務公司直接與機關事業單位簽訂勞動合同，這個還是相對容易一些的。只要符合機關事業單位自己制定的要求，通過簡單的面試、筆試即可轉成，甚至都不需要參加筆試、面試，畢竟你的工作情況和個人情況，單位是非常熟悉的。

如果勞務派遣工想轉成有編制的工作人員，目前來看，只有一種辦法，就是參加當地的公務員、事業編招錄考試。這個考試不用過多解釋，非常嚴格，必須通過筆試、面試、體檢、政審之後才能錄用。而且這個招聘需求以及錄用過程都不是單位自己定的，單位只是上報需求，經審核批准實施，考試、面試是由人社部門和組織部門共同組織實施的。

■ 勞務派遣工在一般企業單位

除了機關事業單位之外的其他單位，都可以化為企業這一類。在企業單位，用工形式主要有兩種，一是合同工，二是勞務派遣工。

如果勞務派遣想轉成直接合同工，只要用工單位（甲方）有這方面的政策，有這方面的需求，通過他們的考核就可以轉成直接合同工，這主要取決於企業自身。

像我知道的，有的外資企業，他們招聘的車間翻譯人員，最開始都是以勞務派遣的形式用工。派遣協議到期後，經過企業考核，部分優秀的車間翻譯人員會轉為本單位合同員工，分配到各部門，不再從事簡單的翻譯工作。

總結，題主可以根據的自己情形，對照我上面所說，就可以得到答案。連續工作滿十年不是轉正或者轉為編制工作的必要條件。但是有一點需要注意，當在一個勞務派遣工在勞務公司工作十年以上時（或者已經簽訂兩次固定期限勞動合同），再次簽訂勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同。

勞動法那些事

這個問題的答案是：基本沒有這種可能性。

下面分三個角度談一下個人看法。

1、勞務派遣工。

勞務派遣工是一個很苦逼、很尷尬的存在。根據現行政策，勞動派遣工是勞務派遣公司的職工，公司和員工之間的關係，是管理者與被管理者之類的直接關係。勞務派遣工的工資福利待遇等等都由公司負責，他們只是公司獲取收入的工具而己，與租賃公司出租設備獲取設備租賃收入沒有本質區別。但滑稽的是，他們不在本公司工作，而是去公司統一給他們找的用工單位去工作，完成特定的工作任務即可。

2、勞務派遣公司。

這是一個政策允許的企業形式。一個標準的二傳手，一手託兩家，一方是勞務派遣工，一方是用工單位。勞務派遣工是公司職工，由公司派出到用工單位工作，憑他們的勞動獲得收入。公司與用工單位之間簽定勞務派遣合同，完成用工單位的工作任務，用工單位按合同約定的條款付款給公司即可。

3、用工單位。

目前，由於勞務派遣用工形式的大量湧現，從黨政機關、事業單位到各式各類企業，都大量使用勞務派遣工，呈氾濫之勢。用工單位要勞務派遣工的唯一目的就是幹活，不負責其工資待遇等事項，與派遣工無任何正式法定關係，完成工作任務給勞務派遣公司開支票付款即可。勞務派遣工在用工單位無任何地位，也無從屬關係，即使要說有，也是間接的、虛擬的。從法律角度來說，勞務派遣工永遠成不了用工單位的職工，連一個編制外的臨時用工也算不上。實質地位還不如與用工單位直接簽定勞動合同的臨時工。用工單位只是勞務派遣工的工作場所或工地而已。

綜上所述：由於勞務派遣公司的存在，勞務派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工單位不管工資，公司即使想管基本見不到人，活生生地把勞動者和用工單位之間直接的勞動關係，變成間接關係。誰也不關心，誰也不愛，還要被用工單位儘可能壓低工價，公司當然要利潤，只能又一次被盤剝。所以，所謂的勞務派遣工，是當代的廉價勞動者，一個苦逼的存在。

題主問他在一個公司幹了10年之後，能不能轉為有編制的正式工？可以肯定地說：沒有這種可能性，即使幹上一輩子也沒有可能，這種用工形式本身與乾的時間長與短沒有任何關係。因為他們這麼做是完全合法的。

要出現奇蹟，除非勞務派遣公司和用工單位同時良心發現，這也僅就用人單位為各類企業而言。如用人為黨政機關、事業單位，絕無可能。因為，這兩類單位凡進必考，還要有編制空缺。

水波不興3291

能不能從勞務派遣轉為正式人員，其實和你在單位工作了多少年並沒有關係！

雖然我國的勞動合同法規定，“勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應簽訂無固定期限勞動合同”。但是，對於勞務派遣人員來說，他們是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，和用人單位其實並沒有直接關係。

而且不少的用人單位為了規避這一規定，會定期更換合作的勞務派遣公司，讓派遣人員重新簽訂合同，所以不管幹多久，其實都沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。

不過，勞務派遣人員也確實存在一定的轉正可能性。

對於在企業工作的勞務派遣人員，主要有兩種方式成為正式員工。

一種就是參加企業內部的轉正考試。一些企業會針對勞務派遣員工舉辦轉正考試，篩選派遣員工中的優秀人員，轉為正式員工。

不過這種考試是否舉行，多久舉辦一次並不確定，有些人工作了十多年也碰不到，有些企業隔幾年就會有一次這樣的機會。

而且這種轉正的競爭是非常激烈的，不但需要個人能力，還會考慮到個人的關係背景。

另一種就是參加企業的社會招聘。對於國有企業來說，校園招聘是它們最重要的員工來源，但是當需要一些比較特殊的人才的時候，它們也會進行社會招聘，而這對於勞務派遣人員來說就是一個非常好的機會。

雖然這種招聘是面向整個社會的，但是勞務派遣人員在企業內工作多年，不論是對企業工作上的瞭解還是關係網，都是企業外的社會人士比不了的，因此很多社會招聘的最後都是派遣人員成功應聘上了。

而對於在機關事業單位的勞務派遣人員而言，他們並沒有什麼轉正考試，也沒有轉正的捷徑可走。

在當前的政策規定下，想要成為機關事業單位的編內人員，只能是參加公務員考試或者事業單位考試。而這兩項考試是每年都會舉行的，公務員考試分為國家公務員考試和各省的公務員考試，而事業單位考試的機會就比較多了，需要關注心儀單位的官網或者當地的人事考試網站。

對於勞務派遣人員來說，需要通過自身努力，把握每個脫離這種身份的機會，而不要想著熬年限可以熬出一個正式人員的身份！

流雷電

勞務派遣工，是一種新的用工方式。它是指勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，而是與第三方勞務公司簽訂合同，然後由勞務公司派到用工單位的一種用工方式。由於勞務派遣工做的大多從事的都是輔助類的工作，福利待遇普遍較低，在很大程度上，降低了企業的用工成本，同時也解決了企業編制不足，從而導致用工量不足的問題，所以這種用工方式在廣大企業中普遍受到歡迎。

關於勞務派遣工能不能轉正，或者是說能不能獲得編制，現在看來在有一些企業裡面，對於一些業務能力比較突出的勞務派遣工，也有轉正的這種情況，但是比較少。我個人認為作為勞動者，首先要提升自己的個人素質，提高自己的業務能力，使自己成為那個企業真正需要的人才，正所謂打鐵還需本身硬。對於那些已經工作了10年以上的勞務派遣工，他們已經把自己的青春全部奉獻在了企業，這個時候如果失業的話，年齡也已經很大了，出去也不好找工作，其實在一個企業幹上10年以上的勞務派遣工是很少的，這一少部分人很可能已經成為企業的業務骨幹，他們的工作能力，業務水平，已經不亞於正式員工，對於這部分人，企業應該更加人性化的制定一些相關的考核制度，對他們進行考核，對考核合格的納入正式編制或者簽訂正式合同。這樣一來，對於員工和企業都是一件兩全其美的辦法。

以上雖是我個人的一些看法，但我覺得完全是有可能實施的。

盧吳公先生

工作十年，能否轉為正式員工，這個要和公司商量然後再簽訂其他的合同才行，要看工作單位的意思，這個和你的工作年限是沒有什麼太大關係的，不是說幹得久，就要可憐你，讓你擔任正式員工，要是真這樣的話，那就不是公司，而是慈善機構

一、你的負責公司並非工作單位

勞務派遣不同其他正式員工性質，雖然是在工作單位上班，但主要是配合甲方進行工作，你的真正負責人，其實是勞務派遣公司，是他再給你繳納社保，發放工資，簽訂合同。

二、你也不具備在工作單位正式員工的條件

其二，你在勞務派遣公司上班，多半也說明你並沒有達到在正式員工的硬性條件，你連門檻都沒碰上，或者說你走了彎路，本來也可以成為正式員工，但中途放棄了，走了彎路，所以你才是勞務員工。

三、你的能力如何，是否能以技術大牛的身份入場

如果你能力真的特別牛逼，聲名遠揚，那公司一樣會接待你，把你當成寶一樣對待，如果你只是普通水平的員工，那沒什麼好說的，進入的概率，幾乎是沒什麼可能

萬古常牛

幹100年可能會有點小希望

飛影說

勞動派遣本身就是一個騙子公司和忽悠普通老百姓的公司。所以，你是一個上當受騙者，也是一個受害者。被騙上當者，咋能轉為有編制的人員？還有一些本身就是某單位聘用員工，後來出現"勞動派遣"這一用工怪胎制度，統一轉成了勞動派遣工。前期工齡全部歸零，工齡也由派遣時重新計算，隨後好多人飯碗也丟掉了。

我醜心善

放心好了，你幹一輩子都不會轉正，就算你乾的再好，福利待遇和你半毛錢的關係都沒有。不然勞務派公司喝誰的血，吃誰的肉，勞務派遣子心是新型的剝削階級，人吃人的社會。日前影響社會和諧的最大毒瘤就是勞務派遣！

金源洋

有“編制”什麼意思？“編制”一般指黨政機關、事業單位人員的身份。作為派遣工，只是與勞務派遣公司簽定了合同，與用工單位連《勞動合同》都沒有，你怎麼轉？

何況黨政機關、事業單位有編制人員是“逢進必考”，而且一般要求“全日制本科以上學歷，年齡一般不超過35歲”，沒有“轉”的說法。

企業倒是經常去高校招聘應屆大學畢業生並直接錄用，你是嗎？

用戶8639973894448

你是和勞務派遣公司簽訂的合同，又被他派到別的單位幹活。舉個例子，你是個建築技工，被建築公司派到省公安廳蓋樓，因為工程巨大，樓蓋了十年，你問能不能轉成省公安廳的正式工。明白了？

關鍵字: 職場 編制 機關