江南风水大师

“编制”一般是指机关事业单位体制内的工作。如果题主是指机关事业单位的编制工作，现在来看，只能通过招考考试这种办法转换。如果题主所说“编制“是指一般企业（非机关事业单位）的直接劳动合同工，那要看企业有无相关需求和政策。下面我具体分析一下。

■ 劳务派遣工在机关事业单位

在机关事业单位，用工形式可以分为三种，一是有编制的，二是劳动合同工，三是劳务派遣工。

如果劳务派遣工想转成直接合同工，即撇开劳务公司直接与机关事业单位签订劳动合同，这个还是相对容易一些的。只要符合机关事业单位自己制定的要求，通过简单的面试、笔试即可转成，甚至都不需要参加笔试、面试，毕竟你的工作情况和个人情况，单位是非常熟悉的。

如果劳务派遣工想转成有编制的工作人员，目前来看，只有一种办法，就是参加当地的公务员、事业编招录考试。这个考试不用过多解释，非常严格，必须通过笔试、面试、体检、政审之后才能录用。而且这个招聘需求以及录用过程都不是单位自己定的，单位只是上报需求，经审核批准实施，考试、面试是由人社部门和组织部门共同组织实施的。

■ 劳务派遣工在一般企业单位

除了机关事业单位之外的其他单位，都可以化为企业这一类。在企业单位，用工形式主要有两种，一是合同工，二是劳务派遣工。

如果劳务派遣想转成直接合同工，只要用工单位（甲方）有这方面的政策，有这方面的需求，通过他们的考核就可以转成直接合同工，这主要取决于企业自身。

像我知道的，有的外资企业，他们招聘的车间翻译人员，最开始都是以劳务派遣的形式用工。派遣协议到期后，经过企业考核，部分优秀的车间翻译人员会转为本单位合同员工，分配到各部门，不再从事简单的翻译工作。

总结，题主可以根据的自己情形，对照我上面所说，就可以得到答案。连续工作满十年不是转正或者转为编制工作的必要条件。但是有一点需要注意，当在一个劳务派遣工在劳务公司工作十年以上时（或者已经签订两次固定期限劳动合同），再次签订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

劳动法那些事

这个问题的答案是：基本没有这种可能性。

下面分三个角度谈一下个人看法。

1、劳务派遣工。

劳务派遣工是一个很苦逼、很尴尬的存在。根据现行政策，劳动派遣工是劳务派遣公司的职工，公司和员工之间的关系，是管理者与被管理者之类的直接关系。劳务派遣工的工资福利待遇等等都由公司负责，他们只是公司获取收入的工具而己，与租赁公司出租设备获取设备租赁收入没有本质区别。但滑稽的是，他们不在本公司工作，而是去公司统一给他们找的用工单位去工作，完成特定的工作任务即可。

2、劳务派遣公司。

这是一个政策允许的企业形式。一个标准的二传手，一手托两家，一方是劳务派遣工，一方是用工单位。劳务派遣工是公司职工，由公司派出到用工单位工作，凭他们的劳动获得收入。公司与用工单位之间签定劳务派遣合同，完成用工单位的工作任务，用工单位按合同约定的条款付款给公司即可。

3、用工单位。

目前，由于劳务派遣用工形式的大量涌现，从党政机关、事业单位到各式各类企业，都大量使用劳务派遣工，呈泛滥之势。用工单位要劳务派遣工的唯一目的就是干活，不负责其工资待遇等事项，与派遣工无任何正式法定关系，完成工作任务给劳务派遣公司开支票付款即可。劳务派遣工在用工单位无任何地位，也无从属关系，即使要说有，也是间接的、虚拟的。从法律角度来说，劳务派遣工永远成不了用工单位的职工，连一个编制外的临时用工也算不上。实质地位还不如与用工单位直接签定劳动合同的临时工。用工单位只是劳务派遣工的工作场所或工地而已。

综上所述：由于劳务派遣公司的存在，劳务派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工单位不管工资，公司即使想管基本见不到人，活生生地把劳动者和用工单位之间直接的劳动关系，变成间接关系。谁也不关心，谁也不爱，还要被用工单位尽可能压低工价，公司当然要利润，只能又一次被盘剥。所以，所谓的劳务派遣工，是当代的廉价劳动者，一个苦逼的存在。

题主问他在一个公司干了10年之后，能不能转为有编制的正式工？可以肯定地说：没有这种可能性，即使干上一辈子也没有可能，这种用工形式本身与干的时间长与短没有任何关系。因为他们这么做是完全合法的。

要出现奇迹，除非劳务派遣公司和用工单位同时良心发现，这也仅就用人单位为各类企业而言。如用人为党政机关、事业单位，绝无可能。因为，这两类单位凡进必考，还要有编制空缺。

水波不兴3291

能不能从劳务派遣转为正式人员，其实和你在单位工作了多少年并没有关系！

虽然我国的劳动合同法规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的，应签订无固定期限劳动合同”。但是，对于劳务派遣人员来说，他们是和劳务派遣公司签订劳动合同的，和用人单位其实并没有直接关系。

而且不少的用人单位为了规避这一规定，会定期更换合作的劳务派遣公司，让派遣人员重新签订合同，所以不管干多久，其实都没有办法签订无固定期限劳动合同。

不过，劳务派遣人员也确实存在一定的转正可能性。

对于在企业工作的劳务派遣人员，主要有两种方式成为正式员工。

一种就是参加企业内部的转正考试。一些企业会针对劳务派遣员工举办转正考试，筛选派遣员工中的优秀人员，转为正式员工。

不过这种考试是否举行，多久举办一次并不确定，有些人工作了十多年也碰不到，有些企业隔几年就会有一次这样的机会。

而且这种转正的竞争是非常激烈的，不但需要个人能力，还会考虑到个人的关系背景。

另一种就是参加企业的社会招聘。对于国有企业来说，校园招聘是它们最重要的员工来源，但是当需要一些比较特殊的人才的时候，它们也会进行社会招聘，而这对于劳务派遣人员来说就是一个非常好的机会。

虽然这种招聘是面向整个社会的，但是劳务派遣人员在企业内工作多年，不论是对企业工作上的了解还是关系网，都是企业外的社会人士比不了的，因此很多社会招聘的最后都是派遣人员成功应聘上了。

而对于在机关事业单位的劳务派遣人员而言，他们并没有什么转正考试，也没有转正的捷径可走。

在当前的政策规定下，想要成为机关事业单位的编内人员，只能是参加公务员考试或者事业单位考试。而这两项考试是每年都会举行的，公务员考试分为国家公务员考试和各省的公务员考试，而事业单位考试的机会就比较多了，需要关注心仪单位的官网或者当地的人事考试网站。

对于劳务派遣人员来说，需要通过自身努力，把握每个脱离这种身份的机会，而不要想着熬年限可以熬出一个正式人员的身份！

流雷电

劳务派遣工，是一种新的用工方式。它是指劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订合同，然后由劳务公司派到用工单位的一种用工方式。由于劳务派遣工做的大多从事的都是辅助类的工作，福利待遇普遍较低，在很大程度上，降低了企业的用工成本，同时也解决了企业编制不足，从而导致用工量不足的问题，所以这种用工方式在广大企业中普遍受到欢迎。

关于劳务派遣工能不能转正，或者是说能不能获得编制，现在看来在有一些企业里面，对于一些业务能力比较突出的劳务派遣工，也有转正的这种情况，但是比较少。我个人认为作为劳动者，首先要提升自己的个人素质，提高自己的业务能力，使自己成为那个企业真正需要的人才，正所谓打铁还需本身硬。对于那些已经工作了10年以上的劳务派遣工，他们已经把自己的青春全部奉献在了企业，这个时候如果失业的话，年龄也已经很大了，出去也不好找工作，其实在一个企业干上10年以上的劳务派遣工是很少的，这一少部分人很可能已经成为企业的业务骨干，他们的工作能力，业务水平，已经不亚于正式员工，对于这部分人，企业应该更加人性化的制定一些相关的考核制度，对他们进行考核，对考核合格的纳入正式编制或者签订正式合同。这样一来，对于员工和企业都是一件两全其美的办法。

以上虽是我个人的一些看法，但我觉得完全是有可能实施的。

卢吴公先生

工作十年，能否转为正式员工，这个要和公司商量然后再签订其他的合同才行，要看工作单位的意思，这个和你的工作年限是没有什么太大关系的，不是说干得久，就要可怜你，让你担任正式员工，要是真这样的话，那就不是公司，而是慈善机构

一、你的负责公司并非工作单位

劳务派遣不同其他正式员工性质，虽然是在工作单位上班，但主要是配合甲方进行工作，你的真正负责人，其实是劳务派遣公司，是他再给你缴纳社保，发放工资，签订合同。

二、你也不具备在工作单位正式员工的条件

其二，你在劳务派遣公司上班，多半也说明你并没有达到在正式员工的硬性条件，你连门槛都没碰上，或者说你走了弯路，本来也可以成为正式员工，但中途放弃了，走了弯路，所以你才是劳务员工。

三、你的能力如何，是否能以技术大牛的身份入场

如果你能力真的特别牛逼，声名远扬，那公司一样会接待你，把你当成宝一样对待，如果你只是普通水平的员工，那没什么好说的，进入的概率，几乎是没什么可能

万古常牛

干100年可能会有点小希望

飞影说

劳动派遣本身就是一个骗子公司和忽悠普通老百姓的公司。所以，你是一个上当受骗者，也是一个受害者。被骗上当者，咋能转为有编制的人员？还有一些本身就是某单位聘用员工，后来出现"劳动派遣"这一用工怪胎制度，统一转成了劳动派遣工。前期工龄全部归零，工龄也由派遣时重新计算，随后好多人饭碗也丟掉了。

我丑心善

放心好了，你干一辈子都不会转正，就算你干的再好，福利待遇和你半毛钱的关系都没有。不然劳务派公司喝谁的血，吃谁的肉，劳务派遣子心是新型的剥削阶级，人吃人的社会。日前影响社会和谐的最大毒瘤就是劳务派遣！

金源洋

有“编制”什么意思？“编制”一般指党政机关、事业单位人员的身份。作为派遣工，只是与劳务派遣公司签定了合同，与用工单位连《劳动合同》都没有，你怎么转？

何况党政机关、事业单位有编制人员是“逢进必考”，而且一般要求“全日制本科以上学历，年龄一般不超过35岁”，没有“转”的说法。

企业倒是经常去高校招聘应届大学毕业生并直接录用，你是吗？

用户8639973894448

你是和劳务派遣公司签订的合同，又被他派到别的单位干活。举个例子，你是个建筑技工，被建筑公司派到省公安厅盖楼，因为工程巨大，楼盖了十年，你问能不能转成省公安厅的正式工。明白了？

關鍵字: 职场 编制 机关