用户7040205051599

作为资深HR，在劳务派遣制上，一直为劳务工说话，旗帜鲜明地告诉你：但凡你有其他正规就业机会，就不要选择劳务派遣制。你实在没有选择，如果这个公司平台好，那么你先就业再争取跳槽或转正（专业词是：劳务派遣制转签合同制）。劳务派遣是引进的“舶来品”，到国内水土不服；国家出台这个政策的出发点和政策本身是好的，但被一些无良企业滥用到变味变质。你刚入职时没有感觉，十年二十年之后，你没有落叶归根的归属感，那种二等三等员工的滋味并不好受。不纯粹是工资高低的问题，而是心理感受的问题。让我们来揭开劳务派遣制的“硬伤”吧：

第一，先说你的具体情况。

四线城市，月薪2000元，这么低的工资也敢拿出来，代价估计是为你上五险，来吸引你。2000元月薪，即使上五险，也是非常低的。看似这家企业也够有良心的了，许多企业根本就没有社保呢。且慢，看看这家企业的实力吧，真正实惠的“一金”（住房公积金）都没有给你。按照企业12%的缴，每月该给住房公积金240元。根据住房公积金管理办法，劳务公司也应该上“一金”。

2000元工资，勉强高于最低保障线吧，每月240元的住房公积金这点小钱仍然舍不得给你，这种企业还能好到哪里去？不知道你的学历和能力，怎么不能找到月薪3000元的工资呢？非要委屈去当劳务派遣工？

有人总是反驳，现在中小企业税负很重，小企业主没有办法，只能压缩用工成本，要理解和体谅“小老板”。不是不“体谅”小老板，因为小老板不应该故意靠压缩工资来盈利（企业正常的人力资源管理和人工成本控制不再此列）。国内就是靠释放人工红利，才发展起来的大量制造业、工矿业、能源业和轻工业。所谓释放人口红利，其实就是因为人工便宜。国外到国内建厂，也是因为本国人“值钱”，人工贵，所以，人家重点发展高端制造业、软件业和服务业。

反观，国内中小企业还在依赖压缩人工成本来盈利，提高点工资，毛利就没有了。所以，根源不是人工贵（再说了，劳务工也有追求幸福的权利，不能长期压低工资），而是产业结构不合理、产业升级不到位，没有摆脱“靠压缩工资微薄盈利”的路径依赖，不能把“账”算在劳务工群体头上，变相地打压他们的工资水平，剥夺他们的长期稳定感和归属感。

第二，劳务派遣制是怎么被企业用坏的？

劳务派遣制是从西方企业引进的，初心也是好的，为了解决国企用工和社会就业问题。本来是一项过渡性的临时政策，却被企业长期大量滥用，目前甚至有成为主流用工形式的态势。很多企业，用两三千元的工资招聘成千上万的的劳务工，大量违规安排到主体岗位上（注：很多人不知道这是违规的，实际上劳务工不能用于主体核心岗位，这些岗位要用工就应该是合同制），那些拿着大几千上万月薪的正式工反而不干活了，人为地造成用工上的不平等。

那么，企业为什么要从用工数量上滥用、从用工岗位上滥用、从薪酬福利上滥用劳务派遣制度呢？其根本目的就是减少人工成本、不管劳务工生老病死这些糟心事儿。劳务工不清楚政策，非专业人士已经习以为常，觉得这项用工模式很正常、很正确、很管用啊。错误的用工行为，反而成为大家普遍认同的东西。不要用常识看待问题，先学学劳动法。根本原因，法不责众罢了。

还有人反驳说，你说违规，为何大量企事业单位都在用劳务工？到底违规在哪里？

一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%，超过的员工应该转合同制。

二是劳务派遣工只能用于三性岗位（即：辅助、临时、替代岗位），不得用于主体岗位，用于主体岗位的劳务工应转合同制。

三是劳务派遣工要同工同酬。有些有良心的企业在2017年1月前已经整改完毕，比如银行，把劳务工转成了合同工（俗称正式工），也有很多企业把劳务工变成了业务外包工。

第三，劳务派遣工到底能不能去干？

一是，认清劳务派遣工的根本问题。

（1）你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，你也是合同工，不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工，与用人单位（用工主体）没有雇佣关系，没有人事关系，没有工资福利关系。

（2）你与用人单位只是劳务关系，即：用人单位只用你的身体（劳务），不管你的生老病死。你有问题，找你的主体（劳务公司），但劳务公司往往是“皮包公司”，不想管，也没有能力管。

（3）你的福利待遇与正式工不同，你没有主张的权利。因为你的工资，不是用人单位发的，而是劳务派遣公司发的。这块资金的来源是用人单位的劳务费，而不是工资科目。你在用人单位工作，却不能享受用人单位的资源和福利。比如，许多劳务公司不给劳务工上社保，即使上社保，也是打折扣的，正如你的社保，低标准、不健全。用人单位的薪酬福利（包括住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及其他的政策房、住房补贴、租房补贴、交通通讯补贴、过节费等等），你享受不到。个别单位也给一点，但给你是情分，不给你是本分，全看单位心情。

（4）没有归属感、安全感、稳定感。你不是用人单位的人，你就可以随时被辞退，你也不能跟单位掰扯，因为你与他没有关系，你只能找劳务公司，劳务公司最多给你换一家单位。

（5）转成正式工的渠道很狭窄，概率很低。许多用人单位也有激励政策，比如劳动竞赛得奖的、技术水平一流的，可能会奖励成正式工。这个概率非常低。

二是，到底应该不应该去呢？

A:公务事业单位，招聘的辅助人员，当然也有违规用在主体岗位上的。（此模式，难以写透，此处不写了，欢迎懂行的补充。）

B：事业单位的下属单位。事业单位主体是事业编，下属的单位、企业、部门，可能是企业编（与企业签订劳动合同），也可能是劳务派遣制（与劳务公司签订合同），这个一定要分辨清楚，别以为你们在一个院里上班，就是一样的人。

C：企业。大量应用在一线岗位，比如，原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员，还有公司里的食堂、保洁、保安、驾驭员等三性岗位，等等。

D：其他。比如，某单位机关食堂里，既有正式工，也大量使用劳务工，干那些苦脏累的工作。等等。

A：同工同酬，比较少见。

B：薪酬待遇略有不同。比如，某报社，正式编与劳务制，同样都是记者，薪酬待遇略微差一点，主要是原有的福利待遇方面。比如，北京极个别好单位，虽然是劳务派遣制，也给解决户口。

C：混沌状态。薪酬福利，有时候有，有时候没有，全看单位心情。比如，中秋节大团圆，也给劳务工发福利。跟着单位走，人家吃肉，你喝汤。

D：正常状态。劳务工执行劳务工的薪酬标准，正式工执行正式工的薪酬标准，两者不是一个体系。好的单位，给劳务工上社保甚至给一金（住房公积金）。

E：悲催状态。劳务工工资低、福利差、没有社保，不稳定不持久，经常被转包。

A：有学历有专业的，但凡找到正式工，就不要选劳务工。

B：有学历有专业的，这个单位特别好，平台好，发展好，你正式工考不进去，也可以选劳务工，作为自己的职业平台。

C：有学历有专业的，实在招不到正式工，可选薪酬福利比较平等的单位，最好是那种有转正的渠道的单位，有些单位，工作几年后可以转正，有的是业务特别优秀的，可以转正。

D：没有学历没有专业的，实在找不到正式岗位，优先选有五险一金的单位，有些单位，虽然薪酬福利不一样，但也长期比较稳定，比如一些央企一线单位，劳务工也不是临时工。

E：不到万不得已，不要选那种没有社保、低工资、不稳定的中小企业，收入低，也学不到东西，没有发展前景。

职场火锅

如果你是派遣工，当别人问起你，你是干什么的时候，你如何作答？用人单位都不承认你是他的员工，你应该如何作答？难道你说你是派遣公司的？

对不起，派遣公司会说，你也不是他们公司的职员。为什么一个被派遣的员工，用人单位不认他，派遣公司也不认他呢？那么被派遣员工究竟是用人单位的人，还是派遣公司的人？

其实，这就是劳务派遣最邪恶的地方，从你被派遣的那一刻起，就注定了你无所依存。

劳务派遣作为一种用工制度，应该就和躺在超市货架里的商品没什么两样，需要它的人才把它买走。然而，赋予它邪恶生命和灵魂的，恰恰又是那些别有用心的人。

这就好比超市货架里面有一把尖锐的刀，有的人用它来切菜而已，有的人……

梦里澜涛

我觉得能干，

说实话，这真是一份好工作，

在四线城市，派遣工竟然能合规交保险，这就很不错了。

最近回答了几个派遣工的问题，关注度都很高，我们先来谈下企业使用派遣工的现状。

和很多人理解的，派遣工主要是私营企业使用不同，派遣工，使用最多的实际是政府机关，事业单位，国有大中型企业，银行等等，国家最初立法，是用派遣工来解决企业短期临时性的人员需求，类似于特工队。

但是实际使用过程里，派遣工有泛滥的趋势。

如上，政府，事业单位，国有企业，银行等，使用派遣工，主要是解决编制问题，比如大型电视台，编制很有限，存在大量的编外人员，央视的很多主持人其实都是派遣身份。

在私营企业来说，没有编制问题，主要有两个因素：

第一：降低成本，尽管国家法律规定派遣工和正式工同工同酬，但是，大部分派遣工，实际很难获得正式工待遇，包含薪资低，没有保险，没有公积金，没有正式工福利等等。

第二，满足企业订单波动，如果企业订单一年里波动比较大，比如，汽车企业，淡旺季很明显，企业不可能养那么多正式工，就用派遣工来调剂。

所以，理论上，派遣工是受法律保护的工种类型。

那么，我们来说下，怎么挑选派遣公司来保护自己的利益。

很简单，就是，你派遣的公司，就是你实际工作岗位的公司是否正规。

只要你实际服务的岗位所在的公司，也就是你被派遣的企业正规，有一定规模，按时发薪，社保福利正常，派遣工的工作就是有保障的。

即使出现问题，这家公司也有兜底的责任，就没什么好怕的。

即将2019年，大家新年快乐。

阿楠生活感悟

劳动派遣也是一份工作，也是一样的享有劳动法的保护。但是因为存在用人单位、用工单位、劳动者这三个劳动关系，若不太懂得对劳动派遣的劳动关系处理，就容易被坑。所以要注意签订时的各事项一定要在劳务派遣合同里注明写清楚。

找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适，不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性，只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题，而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一个中介，而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项，签约时供你参考：

根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2、工作地点：

3、派遣期限：

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式：

5、社会保险费的数额和支付方式：

6、工作时间和休息休假事项：

7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇：

8、劳动安全卫生以及培训事项：

9、经济补偿等费用：

10、劳务派遗协议期限：

11、劳务派遣服务费的支付方式和标准：

12、违反劳务派遣协议的责任：法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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旭日东升随言职场文化

可以做的。虽然劳动派遣工作相对来说不太好，但是也要分析看待。从稳定上讲，一般不犯大错误，可以长期做下去。二是一般工资会及时发放，一般不会拖欠，因为用工单位会及时拨付给派遣公司，除非派遣公司比较差。三是相对轻松，难度不大，没有业绩压力。四是可以作为一个过渡，骑驴找马，一边工作，一边参加考试。如果是女孩子，也相对好找对象，因为有时间可以照顾家庭和孩子，比较在四线城市，一般用工单位是机关事业单位。如果是男孩子，不建议做。男孩子需要养家，压力会很大。

小树律法

可以，只要是正规劳务派遣公司都可以。

CHO情感匯客厅

现在国家好好整治劳务派遣让低从人也能在单位人让人看的起，我们在大国企干了五六年了，国企为逃避责任，又把我们转给劳务派遣，这可又干了五年多了，又不签合同，节假日连春节加班都没有，劳务派遣是临时付助工，这都在一个单位累计十年了，还是临时付助吗。

手机用户59012406029

三四线中小城市很多政府机关和事业单位，没有编制的也是采取用第三方人力资源公司劳务派遣的方式，具体看你是从事什么工作、什么岗位？交不交五险一金？

如果月薪只有2000的话，实事求是的说有点低了，养家糊口的经济压力比较大。建议你可以再找找其他的看看。如果实在没有好的，可以先过渡一下，先就业后择业。

先锋二号Jerry

劳务派遣是相关单位剥削工人的一种手段，派遣公司几个人，一张卓子就办公，出事故相互推诿，用人单位领导能得到好处。

手机用户71051955812

劳动派遣的工作都是辅助性或可替代的工作，换句话说，谁都可以干，少谁都不少！想想自己的实际情况和期望，合适就干，不合适就过吧！

關鍵字: 职场 制上 社会