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员工的老公都死了，这时候你还计较她的人品做什么，真的没意思。
就算她平时有什么不足的地方，她还是单位的员工，这个时候单位不是应该关心和帮助她的吗？人心都是肉长的，大家对她的好，她会看不见？
退一万步就算她真的品行很差，对你们置之不理，单位的人不是更应该动之以情晓之以理处理这件事吗？帮助她改进。
慰问员工这点钱应该是单位出的，不需要大家凑钱吧，你可以申请一下。
大鱼爱吃小橙子
想到一个佛教故事。
一个年轻人想行善，大师说你去布施，做善事就行了。
过了一天，年轻人又来了，大师，我遇到路边的乞丐在行乞，可是我不知道他是不是真的乞丐，所以就没有施舍钱物。我该怎么去布施呢？
大师闭着眼睛说，布施是你自己内心的决定，是你的行为。而不是别人的行为，给不给，决定你的行为。和别人是不是真的乞丐有什么关系吗？
我想你对面的这个人也是一样的。不管别人是什么人，但这个人遇到困难了，身处困境了，帮不忙是一种社会心理标准。而不是因为这个人人品差，你做的事就没有价值和意义了
一介布衣F
说下身边事吧，单位一个，也属于人品差的，那年因为违反劳动纪律，被单位解除劳动合同，说白了就是开除。但是呢，开除一事，也就在职人员都知道，一大些退休人员，因为不常来单位不知道。这货，，被开以后，借着和那些老人关系比较熟，反正大家不住一个小区，消息可能也没那么快，去大家家里拜访，上门就说，扒瞎话，我爹死了，我妈病重……我舅舅如何如何……我哪个亲戚咋了昨了……总之事一大些，好多人给了他钱，不过后来，有几个老人一合计，他爹死了？以前关系不错的，上门看看去吧。于是，一群老人，拿着花圈去了他父亲家……进了们，见了他爹，一说话，老头看见花圈，气的吐血三升，这会可是真死了
哥是打酱油的路人甲
人品差，是厂内（认识她的人）所有员工的共识，慰问和人品是两回事。慰问是对单位员工家庭突然发生变故的一种同情，是体现慰问者的心态和境界，是体现单位和领导对员工的关怀，是一个集体的形象，是公司及员工们的人性化管理和员工们的团队精神。自于个人人品，它能决定的是她个性化的差异，也能决定员工们选择跟不跟这样的人品有问题的人有交集。
火焱3177
可以的，我们不能因为别人的不善良而泯灭了我们善良的本真。支持
览一世芳华
企业惯用的办法，公司处于人道在员工中作些表靣文章，让员工感谢公司的善意，但公司更多的是考虑利益，不以员工个人情绪为转折点，但最后公司也会捐点小钱略比员工高点，安抚员工情绪。
飘渺峰79
公司归公司，个人归个人，公司可以组织慰问，个人觉得关系好，也可以慰问，但是组织慰问，你是啥意思？难道是要挑明所有的人和他不和谐？愿意出钱的人还好，不愿意出钱的个人，不是像吃苍蝇一样难受？你这个分明是挑事啊
股票一直跌呢
人品差和部门员工的慰问是两个概念
员工的人品差是自己本身的原因而公司部门组织员工的慰问是公司的事。公司有义务责任去了解有困难家庭的员工，这样员工家庭得到了帮助也让该公司的口碑提高了
做一个PigGirl
不合适
关系好 自然别人私下会给。关系不好 你们强行让别人捐款 别人心里更反感。
再说公司都有工会 真的条件困难申请工会补助。私人企业没有工会 可以直接问老板。老板总比打工的有钱。谁的钱也不是大风刮来的。谁的钱也没有安排来做爱心。
至少我做过的公司都没有 私下组织给员工私人捐款这种行为。同事之间私下的人情往来 其实也很多。都是发自内心自愿往来。没有你们这种大张旗鼓带强迫式的。
上海张雯
建议还是大家凑少部分钱 买点鲜花 买点慰问品大家凑大部分资金 会有人不同意
