整治“為官不為”
今年以來，玉門市採取有力措施，重拳整治各級黨委（黨組）和黨員幹部“不履職”“不幹事”以及乾的幹、看的看等“為官不為”行為，堅決破除整治形式主義和官僚主義。
至目前，開展監督檢查2輪（次），查處並通報曝光“為官不為”典型問題13起，涉及領導班子1個，黨員幹部12人（其中：科級幹部7人、一般幹部5人）。
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一是出臺辦法，劃定“不為”界限。
制定下發《玉門市整治為官不為實施辦法（試行）》和《玉門市整治行政審批和行政服務領域為官不為行動方案》，進一步明確了“為官不為”界限，主要內容包括在落實市委政府決策部署、履行職責、落實任務、為民服務等方面存在的不願為、不擔當、不積極、不主動、不盡責、不進取、不熱心、不敢闖等八個方面的“為官不為”行為。同時，還規定對因“為官不為”而造成重大工作失誤、被上級主管部門通報批評、履行主體責任不力等4種情形的黨員幹部，直接給予誡勉。
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二是強化問責，讓“不為”者“無位”
研究制定了《關於開展“為官不為”專項整治行動實施方案》，在全市範圍內進行為期一年的“為官不為”專項整治行動。由市紀委、市委組織部牽頭，成立工作組，採取明察與暗訪相結合、定期與不定期相結合、點穴式與地毯式相結合等方式，深入鄉鎮、部門開展民主測評、個別談話、業績考核等，確定“為官不為”重點“幫扶”對象。同時，對納入重點“幫扶”對象的黨員幹部，通過幫扶教育後，經考核合格，可以繼續留用，對仍不思悔改、碌碌不為的，堅決進行組織處理，用嚴格的問責倒逼黨員幹部增強責任心和使命感，激發謀事、創業的勁頭，樹立良好乾部隊伍形象。
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三是建立機制，讓“有為”者“有位”。
出臺了《玉門市黨政幹部容錯糾錯實施辦法（試行）》，認真落實“三個區分開來”，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽去做，著力消除畏難退縮的不良傾向，切實為擔當的幹部擔當，為負責的幹部負責，引導黨員幹部以積極的態度投入到工作中去。
整理
2019/5/7
新媒體制作：楊柳
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