上篇我们介绍的是应届生的热血，反而会弄巧反拙，
那么这次针对的是应届生的另一个大毛病——不自信。
禁忌一：不敢面对领导
应届生一方面充满热血，在工作的时候急于表现自己，
但另一方面内心又有点不自信，
主要表现在非工作时候，例如上下班等电梯时候遇见了领导，
转身就装作去厕所，不敢在私密空间里与领导相处，
但这其实是大错特错的，不要看到领导在工作时候很严肃，
就主观认为他人不好相处，工作和生活分得清楚，才是职业的职场人士。
遇到领导的正确做法是主动上去打招呼，主要是先混个脸熟，
如果能够聊上几句，提下自己对公司的看法，这就是所谓的机遇了。
禁忌二：汇报工作语气不坚定
有些人汇报工作的时候，经常会带有“可能、大概”这次不确定的词汇，
而领导最反感的就是不确定性，对于领导者他要全盘掌控棋局，是必须对每一个点都要了解，
但带有不确定的词汇，这种模棱两可的回答就是等于划水，没法正面回答问题
说到底，本质上是自己对这项工作的不掌握，对项目的不够深入了解，
还有一种就是自己长期以来形成的不自信的说话态度，这种态度的回答只会让领导觉得你无法胜任这份工作，
形成这种印象，以后机会就会少很多了。
正确的做法是应该用肯定类词汇，即使不是很确定的事情，就先讲其他肯定的，然后最后说这点还没有深入了解，需要回去做研究再给回复。
禁忌三：我不是答案的生产者，只是答案的搬运工
出现了问题马上向领导汇报是对的，但你仅仅只是说发生了这事就完了，那你就是错的，
领导请你过来不是做传音筒，这个工作有手机就可以完成，
他花钱请你过来是想让你解决问题，而不是当传音筒，
正确做法是先自己了解了问题发生的情况，然后自己作出了个简短方案，
在汇报的时候先详细说清楚怎样发生的，为什么会发生了，然后再说下自己的解决方法，
作为应届生的身份，想法方案可能会很幼稚，不周全，但领导知道你是应届生的生活，
也能理解你对工作的还没深入了解，反而你勤于思考的这种做法会让他觉得你是愿意动脑的，
这会让他觉得你很有潜力，这种汇报事情的流程做法也曾让我成功拿到一个Offer，
转行，没经验而且不是应届生身份的我，在面试前首先了解了面试公司的一些活动，
然后针对活动再发表了自己的见解，最后成功拿到了Offer，
面试的主管是这样说的：你可能现在还没有经验，但你愿意思考，我觉得你很有潜力。
领导篇暂时先写这么多，接下来开始写同事篇，
怎样跟同事相处是个大学问，近了不行，远了也不好工作，
怎样避开同事天坑，欢迎关注，收看下一篇的，职场禁忌之同事篇。
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