2019年5月7日，美國軟件巨頭、數據庫產品供應商甲骨文（Oracle）突然在中國大舉裁員，將裁撤中國區研發中心（CDC），整個CDC約1600人，首批確認裁員約900餘人，賠償方案為N+6（N為入職年限）。雖說此次甲骨文公司的N+6的賠償方案相對於其他互聯網公司而言有了明顯的改善，但是仍引發大量老員工的不滿，據悉，目前公司正與員工一一對談，以商求更好的解決方案。
那麼，究竟什麼是裁員？公司什麼情況下能夠裁員？裁員的的補償是怎樣的呢？下面，小微就為大家一一解答。
裁員是經濟性裁員的簡稱，具體指用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。是因用人單位的原因解除勞動合同的情形之一。
究竟在什麼情況下公司能夠裁員呢？
根據我國《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
此次甲骨文公司（Oracle）大規模裁員,據甲骨文官方表示，本次調整是全球研發團隊調整的一部分，目的是為了在全球範圍內優化研發團隊的配置，探索雲技術模式下最好的客戶體驗，也不斷擴展甲骨文的運營業務。
那麼，裁員的補償究竟如何計算呢？
根據相關法律規定，用人單位裁員需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
反觀此次甲骨文公司（Oracle）提出的裁員補償究竟是否合理呢，按照勞動法的賠償一般對裁員的員工給予“N+1”賠償，即按照工作時間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，賠償一個月的工資，不滿6個月的，賠償半個月工資。可見甲骨文公司“N+6”的補償方案在法律上而言是沒有問題的，但這一方案究竟是否合理呢，這還有待於我們如何理解該公司“N+6”的補償方案了。
以上就是小微總結整理的關於裁員方面的法律規定，現在你對裁員有一定的瞭解了嗎？
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