东方网·纵相新闻记者 宋祖礼
如果说“996” 带来的是身体上的束缚，“抵制”微信群或许意在解决“精神”上的困扰。然而，正如对“996”的群起而攻之并未让谁真正摆脱工作的疲劳，
逞一时口快的“拒绝微信群”，恐怕也并不能解决大家对工作时长的焦虑。
在讨论是否响应网友号召，“全国推广”所谓的“一个单位只建一个微信群”、“下班不许发工作消息”的“新规”之前，我们应明确的问题有二：
首先，通讯工具的存在价值在于为生产生活提供更多的便利而非阻碍；
再而，即时通讯工具并非只有一个“微信”，老板“cue”你的方式也从来不只有一个手机。
如果按照此“新规”精神办理，那么在拒绝了微信后，我们还需要禁掉QQ、钉钉。而为了成功“屏蔽”老板，我们最好再通过“规定”的方式禁止下班后给员工打电话、发短信、发邮件。
有网友戏称“下班后请当我死了”，如此纷繁复杂的条文做下来，我们恐怕离原始社会也并不遥远。
条文越复杂，问题越无解，条文如同“段子”，只能说明新规已经离题万里。与其说这是在响应中央精神“解决形式主义突出问题为基层减负”，毋宁说这种规定本身就是一种“形式主义”。
实际上，无论是“996”还是“微信群”，诸多讨论都未逃脱复杂问题简单归纳的窠臼。在这两者的讨论中，老板和员工简直成了现实版的黄世仁与杨白劳，日常的工作状态也似乎常态化地“没头脑和不高兴”。
然而，管理者并非都钟情于低效率，被管理者也并非个个逆来顺受。无节制的加班，有工作效率低下的弊病，也有行业发展不成熟的现实问题。“996”与“微信群消息”，都是工作时间侵占生活时间的表象，而非所有行业问题的“祸根”。
要缓解这其中的焦虑，需要成熟行业体系的建立、需要管理者找准工作效益与员工权益的平衡点，更需要被管理者找到自我实现的根基所在。管理者不自省，再多的“@”也点不醒一个装睡的“领导”，员工不自知，再多的“新规”也无法扶起一个无力的灵魂。
管理部门及时整治行业弊病的尝试值得鼓励，但形式大于内容的“新规”不仅无推广的必要，而且更有反思的必要：靠一纸具文来应付问题的“套路”或许该改改了。
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