二〇一九年五月五日，任正非簽發總裁辦電子郵件，明確了對華為接班人的要求：
歸納起來就是要有四種能力：
1、駕馭商業生態環境的能力（戰略）；
2、執行能力；
3、對新技術和需求的理解能力；
4、端到端的管理能力；
任正非今年已經75歲，年事漸高，華為接班人的問題也困擾了華為很多年，在華為32年的發展歷史上，也出現了很多可能是華為接班人的人選，讓我們一起來了解一下：
- 餘承東
1969年生，安徽人，清華大學碩士畢業。1993年加入華為，歷任3G產品總監、無線產品行銷副總裁、無線產品線總裁、歐洲片區總裁、戰略與Marketing總裁、終端公司董事長及消費者BG CEO等。
- 郭平
1966年生，江西人，華中理工大學碩士。1988年加入華為，歷任產品開發部項目經理、供應鏈總經理、總裁辦主任、首席法務官、流程與IT管理部總裁、企業發展部總裁、華為終端公司董事長兼總裁、公司輪值CEO、財經委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。
- 徐直軍
1967年生，湖南人，南京理工大學博士。1993年加入華為，歷任公司無線產品線總裁、戰略與Marketing 總裁、產品與解決方案總裁、產品投資評審委員會主任、公司輪值CEO、戰略與發展委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。
- 胡厚崑
1968年生，湖北人，華中理工大學本科。1990年加入華為，歷任公司中國市場部總裁、拉美地區部總裁、全球銷售部總裁、銷售與服務總裁、戰略與Marketing總裁、全球網絡安全與用戶隱私保護委員會主席、美國華為董事長、公司副董事長、輪值CEO及人力資源委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。
- 孟晚舟
1972年生，中國香港永久居民，畢業於華中理工大學，碩士。1993年加入華為。歷任公司國際會計部總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。現任公司CFO、副董事長。
- 人物對比
上述人選中，孟晚舟是任正非的女兒，但是沒有技術背景，接班人四力要求契合度最低，而郭平進入華為最早，歷經崗位橫跨研發、供應鏈、投資併購、終端產品、財務法務等諸多領域，餘承東也是他一手提拔的，接班人四力要求契合度最高，接班的可能性最大，不知各位是否認同呢？
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