玖六qiu
看到这个问题的时候，我很纳闷：微信群下班以后不允许发工作消息？什么单位有这样赞的规定啊。后来上网一查，还真有，而且是新鲜出炉热乎的。
原来，广东珠海市香洲区最近正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，提出很多为基层减负的具体措施，其中之一就是：该辖区内的所有单位，一个单位只能建一个微信群！并且，非工作时间不发布工作信息！
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由此来看，网友提的下班以后微信群不允许发工作消息的规定，确实是存在的。但是，从现在的情况来看，只有少数单位可以执行，而且还是体制内的单位。
回到题主的问题上来，对于大多数的职场人来说，你的工作单位还没有、可能也不会出台这样的规定，所以，大家都无法享受到这样的好政策，自然也就不存在题主提到的问题了。
对于我们而言，现实就是：下班之后，在各种群收到的信息，或者是领导点对点发送给你的信息，你都还得乖乖的回复。这就是“人在屋檐下，不得不低头”的无奈！
当下，无论是国企、私企还是行政事业单位，都会组建各种基于手机客户端的交流群，有的是利用微信作为工具、有的是利用“钉钉”作为工具，有的是专门开发的企业内部交流工具。
这些手机端的移动互联网应用，虽然极大的方便了我们的工作沟通交流，但是，由于实际使用中，过多过滥竽，出现了很多弊端：
- 弊端一：干扰工作
估计大家都有体会，每个人手机里的各种群，真是太多了。对于一些需要集中精力工作的人来说，手机叮叮咚咚响个不停，各种群消息此起彼伏，真是会极大的干扰我们的工作开展。特别是从事文字工作的朋友，刚刚想好一段话如何写，手机一个震动，瞬间的灵感就消失掉了，真是让人痛苦不堪。
- 弊端二：影响休息
很多单位，往往下了班都还在布置任务、交代事情，而各种群就成为了这样的工作通知通道。对于职员来说，虽然不胜其扰，但又不敢关闭群的提示功能，怕真的耽误了事情，所以，午休期间、晚上睡觉期间，经常都会被群提示搞得紧张不已。特别是领导一个指示，一个安排，群里一发，下面的人员齐刷刷保持队形回复“收到”，真的很影响别人的休息。
- 弊端三：增加负担
在一些规模比较大的单位，由于管理层级很多，很多工作群都是从上到下贯通组织的，越是基层员工，加入的群也多，上级单位有啥事，群里一布置，就要下面落实，搞得下面杂事一堆，还要不断地应付各种群回复，负担太大。
总体上来看，信息化手段和及时通讯的应用，的确会提升工作效率，减少信息壁垒，但是，过多、过滥，就会给使用人员造成很多困扰和烦忧。
虽然在现阶段，我们面对领导和上级的微信派任务，还必须及时回复，但是，既然广东珠海香洲区已经开了一个好的先例，也许未来在很多地方、很多领域、很多单位，也都会推行这样的好政策，也说不定啊！
让我们这些辛苦的职场人，拭目以待吧！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
回复是一定要回复的，至于是不是当下就工作要结合具体情况。
举几个例子，题主先体会一下！
小明，明天上级单位检查工作，你准备一篇材料，明天我要用！
这种情况下，我即便在外面和朋友已经喝了半斤白酒，也必须放下酒瓶，与朋友们说明原因直接离席。并且回复领导“收到，刚刚在外面和朋友喝酒，没有及时回复请谅解！”
能够当上领导他肯定经历过员工阶段，所以他很清楚下班期间接到工作任务员工的心情如何，然而不是情况紧急又有谁愿意遭下属员工的腹诽呢？所以，事急从权，并且领导能够把这个工作交给你，意义在于他信任你的人品与能力，你直接准备出来的材料，他就敢直接用，这对你是一种极大的肯定。我们都是朝九晚五的工作，干着平平常常的工作，什么时候能够突显出你的能力与水平，就是这种紧要时候，这件事情办好了完全可以成为领导嘴边夸你的佳话。而且，在收到信息后，先接受任务，再承认自己的错误，一方面降低了领导休息时间找员工办事的尴尬；另一方面也侧面说明了这是休息时间，我还喝了酒，但是我依旧很爽快的接受了工作任务。是不是很忠诚、是不是努力，是不是很有奉献精神。领导看到后，一方面会肯定你的做法，另一方面还会担心你的状态，喝了酒头脑不清醒，万一写不好怎么办，他会主动发信息联系你，有的领导甚至是会直接打电话过来。
这种时候我们就已经变被动安排为主动出击了，我们可以和领导说放心，我回去定个闹钟，先睡醒，再熬夜赶材料，一定保证材料准时准点、保质保量的完成。面对这样的下属领导不重用，那么该重用什么样的？
小明，周一上级单位检查工作，你准备一篇材料，周一我要用！
今天是星期五，下班之后我和朋友们喝酒，看到之后，我们依旧要抻一会再回复“收到，刚刚在外面和朋友喝酒，没有及时回复，请见谅！明天我写完发您邮箱！”其实，周一用的材料，时间并不是很紧急，为什么宿醉之后还要紧急完成呢？除了是时间紧急，领导不会提前看材料，剩下的时候，领导都会提前看。原因在于你要是写的好，领导可以熟悉熟悉材料，不至于读起来磕磕巴巴；你要是写的不好，领导可以进行修改；领导知道的东西会比你多很多，在材料里和可能加进去一些你不了解的事情。
所以早晚都要给，早给早安心，千万不要有磨洋工的想法，害怕领导改完自己又要修改，休息时间都已经占用了，何必在意是半天还是一天呢，落个好名声不是更实实在在吗。
真真假面
看个人对自己未来发展的定位，如果没那么大的功利心或上进心，可以不搭理，相反，就要回复，而且是第一时间回复，最好是第一个回复领导，第一个回复领导肯定印象深刻，就像你与一群朋友们交流，你提了一个问题，大家都不回应你，你是不是很尴尬？面对这种冷场的局面，提问者内心是很苦恼的，是因为我做错了什么得罪了大家？这时如果有一个人主动回应你，你是不是很感激？同理领导在工作群里发的消息，没人回应，领导会怎么想？领导会觉得自己的管理出了问题不得人心了，会很尴尬，这时你回复了，领导会记住你。有人会说工作时间外可以不搭理，其实可以想象一下，领导之所以能当上领导，他一开始是普通职员的时候，面对工作时间外的安排，他也是不搭理吗？很少有这种人能当上领导吧。当上领导就是要牺牲很多自己的利益，同时这种牺牲自己时间和利益的人当上领导，他可能已经习惯了公私不分家的思维逻辑，所以工作时间外安排给员工安排任务，也就很正常了，回到提问原题，就是有上进心你就回复一下，可能是谁回复任务就会落到谁头上，有舍就有得，以后可能因为你的这个“舍”就会换来未来获益的“得”呢？
视场开拓者
一般这种情况我看到了就会及时回复。然后根据事情的轻重缓急来判定要不要加班来做这个事情。
假如事情重要且紧急，比如第二天就突然要参加一个紧急会议，要准备相应的发言材料，要那我就会尽量挤出时间来完成。
假如事情重要但是不紧急，那我会先考虑一下怎么做，然后脑海里制定一个相应的时间表，确定事情的处理顺序，然后在第二天上班的时候开始着手去做。
假如事情不重要，但是又比较紧急。这类事情就非常值得推敲了，因为这类事情很紧急，就会给人一种很重要的感觉，但是其实这类事情一点也不重要。如果我遇到这样的事情，会视完成时间来看如何回复。假如完成时间短，那我就顺手完成了。假如完成时间长，就委婉拒绝。
假如事情既不重要，也不紧急。一般这种事情我都是高兴就去办，不高兴就放着。
如何判断一件事情是否紧急、重要，这个才是最难的。
田米爱看书
会回复，除非10点后，太晚的信息会第二日早上回复。如果8点多，明显是吃饭时间，@了自己又不回，第二天领导会说，觉得你不负责任，如果自己不是职场实力过硬，公司缺你不行，想要下班后完全不管事，基本没可能。职场还是需要人及时处理问题的。特别是新媒体和电商行业，哪有休息？
上班族学日语
那要看什么情况？1要是明天的工作紧，今天必须做好安排，这是必须的！2领导一般不会发部明天的事情！你想想，领导也是正常人！也有老人，家人，没紧急事情谁会加班？只要是领导召唤，应答是必须的！假如你推三阻四的，临时整得领导搞不好，下一步领导整得你砸饭碗！所以不管什么啥时候！不管是为公，还是为私，都要有团队精神！
95685076
个人观点:下班以后属于私人时间，如有工作上的安排也要看我是不是有时间去完成，如和我的安排有冲突则会选择看哪个比较重要，优先去做。
超20190505
思路决定出路。我个人认为必须回啊，员工可以下班，领导却24小时在线，生存压力完全不一样啊。
如今这个年头上升通道本就越来越窄。为领导分忧者，身心才能从打工仔变身啊。
弥渡县融媒体中心
微信群里面还是个人微信号，上下班发什么消息，理论上是管不住的。
万能的CTO
这个要看任务的重要性
如果无关痛痒，那就别回吧，毕竟你说工作群不允许在下班时间发工作相关信息。
其次，如果事关公司生死存亡或者大客户的情况，肯定要做啊，除非你想这个公司倒闭
