陈大招
要是我的话，我会请长假，或者直接辞职。
请假了，生产后还能再回来继续工作。
如果辞职，就代表直接回家休息了，孕期再找别的工作，就不好找了，哪家单位也不愿意要一个孕妇啊，哺乳期也不太好找工作的。
辞职回家后，就考虑自己干些干什么了！
毕竟孕期，哺乳期，娃三岁前都是需要有人照顾的！
而且孩子三岁前还是很重要的！我都是自己带过来的！没有让老人帮忙。
这么决定，主要是因为，一个家庭里，孩子最多也就要两个，有的家庭也就要一个孩子。孩子健健康康的是花多少钱都买不来的！我真是真不敢拿孩子的健康做赌注。
而孩子的教育，会是孩子一生的保障。我家老人还是传统的老思想比较重。左右衡量后，还是决定自己带。毕竟是孩子一辈子的事。
大小A的妈
怀孕四个半月来单位上班，可办公室内外全是抽烟的，前期查的神经管畸形高风险，该怎么办？
怀孕四个半月，正是胎儿大脑发育的关键时期，胎儿的神经管畸形高风险，说明胎儿出现畸形的比率比普通胎儿还要高。
孕妇上班的办公室内外都是吸烟的，这说明，如果孕妇要继续工作，那么剩下的5个多月，都要一直吸入二手烟，很明显，这样的环境，对于胎儿的发育来说，是极为不利的。
孕妇过多吸入二手烟，对胎儿有什么影响？
怀孕初期，孕妇过多吸入二手烟，会导致胎儿兔唇，智力低下。怀孕中期，二手烟会影响胎盘氧气供应，导致胎儿缺氧，怀孕晚期，二手烟会导致胎儿畸形，早产，死胎，胎儿发育迟缓。
办公室内外，都是抽烟的同事，孕妇应该如何选择？
1.在家办公。
如果孕妇家里经济条件不许可，那么可以跟领导商量，能不能在家办公，这样每个月有薪水，又不影响工作。
2.休产假。 如果公司领导同意，那么孕妇可以提前休产假，虽然产假的薪酬比上班的工资还少，但是如果能换个对胎儿有利的环境，这样对于胎儿的发育也是有帮助的。
3.调岗位。 如果其他部门有比较轻松，而且是无烟环境，这样孕妇可以选择转到其他岗位。
4.辞职。
如果家里经济条件不错，孕妇自己也有兼职收入，那么孕妇可以先辞职，等以后生了孩子再回来上班。
星星妈育儿说
同意楼上有的回复！很在理，如果真的处于这种环境，确实对胎儿有影响，可以建议领导换个环境，如果领导有难处，我们再想别的办法，比如说，建议同事到外面吸烟，或是一周在家工作几天等等。如果我们身边有这样的情况，我们完全能做到到外面吸烟。现在我们办公室有两位烟民，而且烟瘾都很大，可他们从来都不在办公室吸烟。所以这个建议感觉应该可以的。
辞职，请长假毕竟不是上上策！
南极人21
我和你一样 三个半月回项目上班 办公室同事不抽烟 但是很多分包进来会抽烟 而且还有个二货领导经常进我们办公室抽烟 但是我还要坚持 在家歇着没钱挣还总要花钱 在项目混着一个月六千多 花着也没有压力了 再说在家歇着会抑郁 到时候也有带薪产假 总之一句话坚持吧
娜112789811
作为一位曾经也遇到过类似问题的新手宝妈来回答一下。
现在大部分公司都有固定的吸烟区，如果是自己办公室的同事抽，大可以直接提出不要在办公室抽。毕竟有孕妇，相信大家都能理解。要是其他不太熟的同事，可以反应到人事，让人事帮忙解决。
如果以上都不能解决问题，建议你请假，毕竟二手烟危害很大，宝妈千万别大意。至于辞职，我不太赞同，离职代表保险断交，生育险就无法使用，有点得不偿失（当然，如果你不缺这几万，离职随意）
有个小不点
抽烟应该有专门吸烟区吧。。
液泪纷飛
建议您最好远离这种环境，暂时辞职在家，或是休息一段时间等宝宝出生后再去工作。
京儿育上娃
一般这个情况就要换一个环境了，不能再待在空气质量差的地方，对宝宝发育也不好。建议你换工作或者请长假，哪怕请假期间没有工资也不要紧，毕竟宝宝的健康最重要，再多的钱也换不来宝宝的健康成长。
