過眼1000+簡歷，三流大學也有一流簡歷，一流大學也會有三流簡歷。
三流大學的一流簡歷
與其說三流大學和一流大學學生的簡歷，不如說：
三流簡歷和一流簡歷，到底有哪些區別？
怎麼樣才能寫出一流簡歷？
且聽我一一道來：
一、三流簡歷
這一份簡歷，單從排版而言，其實算不上三流。但對於HR來說，這份簡歷有著一些致命的缺陷：
1、信息不完整：簡歷基本信息雖然都有，但是工作和實習經歷單薄，唯一的公眾號運營經驗沒有深度描寫，也沒有在簡歷裡突出個人優勢；
2、在簡歷上直接寫自己的重大缺點：“經驗不足，缺乏成體系的運營知識，需要進一步學習”
如果現實找工作這樣寫，估計就跟工作絕緣了。
用人單位招人是希望你來替他解決問題的！！！而不是招聘你過去學習的！！
如果你經驗不足，完全可以用“學習能力強，擅長快速掌握新知識”來替代這句話，而不是傻愣愣地寫在簡歷裡。
3、工作經歷是求職重點，但全是口水話：這份簡歷的工作經歷部分，完全沒有突出自己能夠勝任“新媒體運營”這個崗位的競爭優勢，反而寫了一堆正確的廢話。
沒有工作流程和公眾號的數據、結果描述。
評語：如果簡歷真的一無可寫，也要想辦法深挖自己過去的經歷，儘量把簡歷的內容做得足夠詳實、豐富。
如果連字都懶得寫幾個，那還找什麼工作？
二、二流簡歷
這一份簡歷，在設計上依舊很優秀，簡歷信息完整，符合HR的主流審美。
但為什麼被評為二流簡歷，是因為內容上的缺陷：
在這份簡歷的工作經歷中，口水話較多，客觀性的詞語較少，缺乏工作過程的思考、調整和工作成果數據，在描寫工作經歷的時候，也沒有用到STAR法則，導致整個工作經歷看起來比較碎片化。
評語：建議深度挖掘工作過程中，自己是怎麼樣思考，怎麼樣優化工作，以及獲得了什麼樣的數據成果，獲得了哪些能力的提升，從而增強簡歷的說服力。
三、一流簡歷
如果說一流簡歷和二流簡歷最大的區別是什麼，那一定是內容。
我見過90%的一流簡歷，基本上整張紙都是滿滿的，而且對於工作的總結和描述都十分詳盡，能讓HR感受到滿滿的誠意。
簡單說一下這份“一流簡歷”的優點：
硬性條件：學校、學歷、獲獎經歷都非常優秀
工作經歷：每一份工作經歷的描寫，都用到了STAR法則。
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。
每一份工作經歷，都有對應的數據佐證、案例佐證。
這是文案撰寫中常用的一種手法，可以有效提升HR對你的信任感，因為大家都願意相信，數據是真實可證實的，而如果只是單純描述工作能力，大家很難評判其效果。
所以，我們很容易就能發現：
一流簡歷重內容，二流簡歷重形式，三流簡歷不重視！
但凡認真寫一寫，起碼是二流簡歷。
但如果你按照我說的方法來寫簡歷，三流大學也可以寫出一流簡歷：
我曾經在面試上失敗過無數次，投100份簡歷，面試邀約寥寥無幾，折騰好幾天，才拿到一個不怎麼樣的offer。
後來我開始反思Why：
為什麼別人輕鬆就可以獲得面試邀請，隨隨便便就可以拿到offer，為什麼我不可以呢？
後來，我付費諮詢行業內的人力資源專家和業內的前輩，問他們對於簡歷的評判標準，終於找到了簡歷撰寫的訣竅。
很多人說：寫簡歷就是套模板。
然而事實是：模板的問題很好解決，但真正的難題其實是：怎麼樣寫出一份出彩的簡歷內容。
不管排版多麼好看，字體設計多麼漂亮的一份簡歷，如果不符合應聘崗位的要求，最終的結果只有一個：被扔進垃圾桶
所以，這篇文章的核心不是幫你解決簡歷模板、排版的問題，而是告訴你簡歷各個部分，到底應該怎麼寫。
個人信息欄
按照模板填寫即可，最簡單的就是姓名+聯繫方式，稍微豐富一點的，可以加上你的照片、家庭住址、民族、政治面貌這些。
按照模板填寫即可，只是需要注意一點：如果你成績不是很突出，不在前30%，基本上不用寫。不要在教育經歷那裡暴露你的缺點即可。
工作（項目）經歷欄
這可能是一份簡歷最最核心的部分，也是企業HR最關心的一個部分。在這裡，我想先問你一個問題：HR在看簡歷的時候，到底在看什麼？
我可以很明確地告訴你，HR最關心的就是你和在招崗位的匹配度。
舉個簡單的例子：
現在A單位想要招聘一位行政專員，同時收到了3份簡歷，一位是985大學曾經從事工程師的小武，一位是曾經有過行政經驗的小劉，一位是之前做銷售很厲害的小王。
如果你是HR，你會選擇哪一位同學來面試？
大部分人都會選擇曾經有過行政經驗的小劉，儘管相比之下，小劉的綜合能力甚至不如其他兩位候選者，但是她就是適合這個崗位的人。
其實這是一種心理上的潛意識造成的：
比如，我們看到一個紋身的人，會想到“社會”；
看到一個的微信頭像是用的那種很萌的動物，會覺得這個人本身也很可愛；
看到一個銷售，會認為對方很健談和外向......
HR在挑選備選人的簡歷時，同樣逃不過這一點。
所以，想要獲得一份面試機會，提高簡歷篩選的通過率，最重要的，就是讓HR覺得我們有和這個崗位契合的氣質。
所以，如果你看中了一個工作機會，在投遞簡歷之前，最好的做法是：
詳細查看該崗位的JD（職位描述），再對比自己是否符合對方的要求。
例：某平臺用戶增長崗位招聘文案
我們重點看紅色圈起來的部分，也就是職位描述。這裡明確提出了幾點要求：
1、具備ASO的經驗和能力，最好有過相關案例；
2、具備文案撰寫能力，並知道文案優化的方法；
3、會做競品調研和分析；
4、會做數據分析，懂得利用數據來出報告；
如果你本身的工作經驗並不能滿足該崗位要求，可能連面試機會都沒有。
在明確對方的招聘需求之後，我們需要做的就是，讓自己的簡歷，儘量符合對方的需求。
也就是說：
這個時候，你需要刪減一些跟應聘崗位無關的工作經歷，然後把自己過往經歷篩選一遍，找到一些相關的經歷和經驗來豐富你的簡歷內容，讓HR在眾多簡歷之中，第一眼就發現合適的你。
如果你的過往經歷並不足以讓你獲得該崗位，但是你又非常中意，這個時候應該怎麼辦呢？
很簡單，在投遞簡歷的時候，附上一份你的工作計劃書過去，讓對方認識到你的誠意和能力。
當然，如果你現在是零基礎，隔你想要去的崗位又比較遠，我建議你去參加一些專業的課程，先讓自己具備最最基礎的能力，然後再慢慢考慮後續發展的事情。
此外，很多答主已經講過STAR法則的運用，在這裡我就不再獻醜了，在寫簡歷的過程中，用好這個技巧就OK了。
總之：
遵循“匹配”原則，然後再加上一些小技巧，做出一份合格的簡歷，是完全沒有問題的。
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