事業單位管理崗實行職級制晉升，管理七級對應的行政級別就是正科，按照公務員法和幹部選拔任用條例有關規定，理論上有三種方式可以轉換成公務員。
一、調任。公務員法明確規定，國有企事業單位符合條件的在職在編人員可通過調任的方式，交流到行政機關擔任副科級以上領導職務。有四個要求：1、年齡在40週歲以下（縣區可放寬到45週歲）；2、有接收單位；3、原單位同意放人；4、在事業單位取得副科以上職級。符合上述幾個條件，事業編制人員即可調到行政機關任職置換為公務員身份。管理七級已經是正科，原則上可以平行調到行政機關擔任正科級領導職務。但由於事業到行政屬於逆向調動，大多時候管理七級調任行政機關都要“降級”，只能擔任副科級領導職務，享受主任科員待遇。少部分實力派，可以一步到位直接擔任正科級領導職務。也就是說，管理七級調任行政機關沒問題，保留正科級待遇即定級主任科員也沒問題，但能否擔任實職正科不一定。
二、提拔。根據黨政領導幹部選拔任用條例有關規定，事業單位管理七級任職滿三年，根據工作和崗位需要，可以提拔到行政機關擔任副處級領導職務，轉換為公務員。這是事業人員轉換行政編制最直接有效的方式。到了處級，再在事業單位和行政單位之間交流就沒有了障礙。
三、公選。部分地區為了吸收人才，擴大幹部選拔任用範圍，也會通過公開選拔的方式，提選一批國有企事業單位幹部到行政機關任職。管理七級完全可以通過這種方式競選到行政機關擔任正科級甚至副處級領導職務。不過，公選現在已不多見，因此這樣的機會可以說少之又少。
事業編制人員調行政機關有明確的政策依據，符合條件的人也很多，不過真正能夠調動實現身份轉換的人極少，箇中緣由除了基礎條件外，關鍵一點還是要有領導願意用你。有領導欣賞，管理七級調行政副科、正科甚至副處都沒問題，反之，一切都是空談。
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