以前我們總說鐵飯碗，那什麼才是真正的鐵飯碗？現在還有沒有鐵飯碗這回事？
你有多久沒有更新你的簡歷了？
當然，我的意思不是你該換工作了。而是，你簡歷上的那些能力，有多久都沒有迭代了？如果今天的簡歷和2年前是一樣的，這意味著，你的能力和2年前比起來，沒有任何進步。這個問題，大概跟有書共讀的那句“你有多久沒有讀完一本書了”一樣扎心。
尤其是去年很火的那個“你不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”
為什麼中年人可以被罵，我想，重點不是因為他們揹負了太大的經濟壓力不敢辭職，而是因為很多人上了年紀之後就停止了學習，他們的能力也就永遠地停留在某一天。當他們辭職後，或許他們根本找不到一個比目前這份工作更好的。這無疑是最令人尷尬的。
這個瞬息萬變的時代裡，停留就意味著落後。而落後，就會捱打。
古典老師的《超級個體》裡有一句“於25歲，葬於75歲”，寫得重了一點，卻也不無幾分道理。
哪怕是做著同一份工作，一個人只是簡單地重複操作，從來沒有想過為什麼要這麼做，還有沒有更好的方法，我應該從中總結到什麼經驗；而另一人卻在每一次的實踐中總結出自己的經驗和反思，在下一次的工作中做得更好。這便是有沒有保持學習心態的區別。
如果你想獲得你想要的東西，就得讓自己配得上它。
一個人一生如果想獲得過人的成就，註定與終生學習形影不離。
愛因斯坦曾經說過，複利是這個世界的第八大奇蹟。但我們或許不知道，能產生複利的除了財富，還有知識。為什麼有些人跨界的能力特別強？就是因為很多知識和能力的底層邏輯是一樣的。每一次學習新知識，都是對一些底層能力的積累和夯實。在做了足夠的積累之後，他們再學習新東西的時候，對他們來講真正“新”的知識可能只有一點。
這就是知識的複利作用。
當我們在實踐的長河中堅持不懈地學習，我們所得到的知識也會在複利的作用下持續地積累和增值，最終的收穫和回報也會遠遠高出我們的想象。
所以，學習，應該是一件永無止境的事情。它應該成為我們的一種常態。
學習的方法
閱讀是一種。
睿智如巴菲特，依然每天保持6個小時以上的閱讀。查理芒格也說，我認識的成功者沒有不愛讀書的，一個都沒有。
而我們普通人中，可能好多真的很久沒有看完一本書了。尤其是到了一定年紀，有了家庭以後，在繁雜的工作和生活之餘，很難再提起精神進行閱讀。為什麼在經過一段時間的工作之後，人都容易變得麻木？就是因為我們經常忘了停下來，等等自己的靈魂。
所以，試著給自己一點靜謐時光，每天讀點書。它除了能讓我們保持對新知識的吸收外，還能讓浮躁的心情平靜舒緩，讓我們的心更平和和柔軟。
定期覆盤是一種。
我們每天處理各種工作，能否從中總結出什麼規律，吸取什麼經驗和教訓，讓自己可以在下一次的行動中做得更好。
為什麼有時候同一個錯誤會犯2次，甚至是3次，4次……我想，一定是沒有從上一次的教訓中總結出規律。一個人有沒有舉一反三的能力，很大程度上決定了這個人能做出多大的成績。
所以，保持定期覆盤是一種好習慣，它能讓我們從剛剛做過的事情中梳理自己的行為，持續精進。
保持持續學習的能力是一種。
在如此快速變化的時代，如果我們只固守很久之前學到的一點經驗，恐怕是連現有的一畝三分地也保不住的。因為我們的挑戰已經不止來自於同行競爭者，還可能來自完全不同的行業。哪怕是再安全的行業，也可能因為自身的發展沒有跟上趨勢而被完全取締。
而對我們個人就更是如此。
在職場中，安身立命的根本不是崗位，而是我們本身的不可替代性。對這個時代來說，鐵飯碗就是無論到哪裡，我們也能快速地適應，學習到新職業所需要的只是，並且贏過大多數人。
真正的職業安全感，應該是不斷get到的新技能和慢慢變得更好的自己。
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