一稳天荒265
不论任何时候，只要跟职场沾边，就没有简单的事情， 可能有人觉得要辞职了，终于可以离开这个是非之地了，就可以毫无顾忌的发表言论，恨不得告诉全世界他要解脱了一样。在我看来这是不可取的。
每个单位和个人的情况不一样，这是即将离职又不是离开了，还没有成行之前就大肆宣传
万一领导给他涨工资并成功的说服了他，这下没走成那脸往哪放？这还是最小的损失。
如果单位正处于人员不稳定期，他要离开也就算了，一宣传人员更加不稳，大家都闹辞职，这个时候领导第一个要算账的人是谁还用大声说吗？
再有就是职场没有或者极少有真正的朋友，大家都是一起共事，平时出于礼貌也都是点头之交
离开了还会有新人进来，人家不会关心你为什么离开，又往哪里去！
指望人家嘘寒问暖假客气没有意义，人走茶凉的事还少吗？
躲还来不及，怎么还会有人去给自己找不痛快？这是站在第三方的角度来看待这个问题。
当事人要离开自己待了很长时间的单位了，不管出于什么原因，心里一定还有不舍
之前的一草一木，一颦一笑都会默默的记在心里
成年后人们大都不愿意经历离别的伤感，事前不说，事后悄悄离开也就算了。 
洒脱如狂风
我也换了几次工作了，每次都是悄悄地走，离职几天了同事发现我没去公司给我发消息问我。之所以不告诉别人，有这么几点原因吧：
第一，免得有人问离职原因，省得大家尴尬。离职的几次，要么对现在的收入不满意，要么是跟领导合不来。这种情况，同事问你为什么离职，怎么说都不合适。
你说收入不满意，那别人留下的人是傻子吗？
你说跟领导合不来，那更尴尬了，是你情商低还是领导情商低？
你说有了其他的好工作，那我们这些在这工作的人是傻子咯？
你说公司交通不方便，那你工作了两年了这么今天才嫌交通不方便？
第二，防止有人风言风语，胡说八道。有些人很多嘴的，你说要离职了，会有人猜想你是不是被领导整了啊？是不是你能力不足，被领导劝退了啊？
第三，防止有人搞事情，在背景调查时捣乱。背景调查的电话我都是留的公司座机，有可能这个电话不是前领导接到，也有可能被同事接到。如果有人想陷害你，那接到电话他们可能会胡说。
第四，领导要求低调，防止引起其他员工的猜想和动荡。有的时候，公司有人离职，都是两三个人一波一波地离职。后来，只要有人离职，领导谈话的时候都私下要求，不要跟同事说你要走，免得引起连锁反应。
特别是小创业公司，本来大家都不看好公司，有人走了，肯定会引起猜想：老人儿都跑路了，是不是公司要垮了？
木鱼说职场
对于这个问题，我是有发言权的。
去年的7月份，我离开了上一家公司， 尽管我低调行事，但当时我离职这件事仍然闹出了不少的风波，这时候大概有几类人会出现：
一，爱八卦的人，想打听你去哪里，甚至打听职业薪水的都有，你告诉了你上司要辞职的消息，可能他会告诉与他相熟的，相熟再告诉相熟的，一传十十传百，基本上就传开了。
二，关心你的人，真心的祝福你，希望你前途似锦的伙伴，他们听到你辞职的消息，基本上很惋惜，或者说不舍，这些基本上就是相处比较和谐，或者是说很服你的那一类人了。
三，关心你为什么离开，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比较好，觉得你走了，是个损失，我去年提离职的时候，公司很多部门的人打电话给我的大老板，要求他把我留下来。
三，利用辞职这件事想搞你的人，有人可能会问，都辞职了有什么好搞的，其实不是，真的有人特别不要脸，这里不要脸的人分为两种。
1种可能是你的直属领导，我的直属领导不喜欢我，主动矛盾点在于我在公司的威望太高了， 他出了几步棋，一步是说我走是因为要升职加薪，所以没有在上午交辞职信，而是下午才交，交辞职信的时间都拿来做文章，第二步是在我刚刚说要辞职的时候，广而告知，让所有人都知道我要辞职，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老板留我，如果我留下来，他就可以说他说得对，我确实是因为想威胁公司要升职加薪，确实是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的项目交出来，不断的提醒我最后的时间。
这个情况幸好我在一开始就已经坚决的说我不会留下来，才让后面
后面1种就是想看着你衰的人了。
当然我是遇到奇葩了，假设第三类第一种人不存在的情况下，出于工作和团队考虑，我的建议如下：
一，前期尽量保持低调，仅限于最密切工作关系和上司知道
二，中期会有一些风散出来，还是不要承认，尽量低调处理
三，在最后一天通知大家，你要走了，跟大家说再见
飘零S
这个问题问的好，难得一见，我谈谈我的看法吧。我也离职过，我也见过很多人的离职，有的人离职天下皆知，有的人离职悄无身息，这其实都是离职者的个人表现状态而已。但相对来说，一些即将离职的员工悄悄的离职而不是把离职的消息告诉同事，个中原因可能很复杂，容我细细道来。
在我看来，有的人离职不愿意伸张的原因是因为被企业辞退了。大家都知道，如果自己在企业里面被辞退了，自然不好意思开口跟别人提离职的事，一般都是越悄无声息地离职越好。
还有的人离职不愿意告诉同事，是因为离职的影响可能比较大，通常来说会影响一部分员工的工作情绪。比如某个人际关系特别好的员工要离职了，如果告诉那些要好的同事们，势必会影响到他们的工作情绪，会让同事有些伤感，所以为了不影响同事们的工作，干脆谁也不告知，悄悄的离职算了。
还有一些人离职不愿意告诉别人离职的消息，是因为觉得自己根本没有什么要好的同事需要告知；或者觉得离职是自己的事，没必要告诉别人知道；或者本身就跟同事的关系不怎么样，为什么要离职要告诉别人呢。
所以，那些即将离职的员工不愿意告诉别人自己离职的消息，很可能有各种各样的原因的，但不管是什么原因，都是为了保护自己吧。总之，一个人将要离职了，是愿意告诉别人离职的消息还是不愿意告知，都是人家自己的事，同事们尊重和理解就行了。
Sir聊HR
不请自来。
我是一名半路出家的HR，所以接触的离职人员比较多，想针对这个问题谈谈我自己的看法。
第一种原因：替公司考虑，想把自己离职带来的影响降到最低
我们是建筑企业，人员流动性较大，特别是外地员工，因为青岛的房价偏高，有的人工作几年后还是想回老家发展。
这种一般属于好聚好散型，对公司还比较有感激之情，所以不愿意因为离职给公司造成负面影响，选择保密。
第二种原因：在职时候找其他单位，暂时保密防止被公司知道
今年春节过后，我就跟我们公司一个项目经理说，你那个工地的某某可能要离职，果然，没过一个月，那个人就提出辞职来了，而且已经找好下家了。
至于说我怎么知道的，我在智联招聘看到他活跃起来，就知道个大概了。
第三种原因：怕拿不到自己该拿的薪酬
这种情况在年底最常见，很多人虽然已经有了离职的想法，但碍于奖金还没发，所以一直隐忍到奖金发完，在这之前不和任何人说，以免被公司知道了到手的奖金飞走了。
第四种原因：跟同事关系一般
和同事的关系不好，自然不愿意和其他人分享
第五种原因：超级内向
在我开始从事人力资源之前，公司曾经找过一个这样的同事。内向到几乎很难和别人交流。在公司也基本没有朋友，所以他在离职的时候很多人都不知道。
最后说一下，个人和公司之间好聚好散是最好的结果，千万别因为离职闹的不可开交，对大家都没好处。
（当然，那些无良公司不包括在内）
职场前规则
我之前也很幼稚，提了离职的时侯逢人就说，生怕别人不知道，说了之后还顺便吐槽一番公司的坏话，说公司这里不好那里也不好，到了办手续那一天，还群发一封邮件给平时工作上有来往的同事或上司，内容是长篇大论的告别内容，里面感谢大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是个大人物似的。而最近几年，如果需要离职，则变为悄悄地提离职、办离职，生怕别人知道，走的那一天，也会跟工作上有来往的同事说一声，但已改为私发邮件、私发微信等方式，越低调越好。
为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的信息？原因比较复杂，一起来看看。
1、给公司一个机会，也给自己一个机会。
成熟的职场人，若向公司提出离职，一般都是先单独口头向上司提出，或用微信、邮件等方式提出，这样提出，并不会让不相关的人知道，既给了公司一个挽留你的机会，也给了自己更多的选择空间，有时候，或者公司很认可你，甚至认为离不开你，那你离职这件事，还有回旋的空间，公司有可能愿意给出很大的诚意，包括大幅加薪、升职去挽留你（当然不一定能留下你），何不给公司一个机会，也给自己一个机会呢？
2、不影响他人的离职方式是一种美德。
成熟的职场人，更愿意给公司、给领导一个台阶，所以会选择悄悄地、不动声色地提出离职，并且不会过早告知同事，这样的做法，对同事的影响就会降低到最小，如果早早告知同事，难免会影响他人的心态，可能大家晚上都回去刷新简历了，那样对整个部门的影响是非常大的。而不过早告诉同事你离职的消息，就可以把对别人的影响降至最低，这样的离职方式就是一种美德。
3、担心已得到的新工作泡汤。
有经验的职场老手，只要不到最后一刻，是不会把他要离职的消息告诉同事的，因为一旦把消息泄露出去，同事们就会八卦起来，问你去了哪家公司、问你应聘的是什么职位、问你这份工作的薪资待遇如何，有时候你想避都避不了，那样很可能导致你已经得到的新工作泡汤，因为，很可能你的同事认识新公司那边的人，万一向新公司那边的人说了点不该说的话，或者故意抹黑你，又或者新公司那边的人正好顺便做个背景调查，那就可能导致你这份新工作泡汤了。真正的职场老手一般在交接的时候，或办手续那天才会公开离职消息的，即便到了新公司上班，也不会向外人透露具体的信息的，包括就职公司、职位、薪资等等都不会说，因为这是高风险期，是随时有可能滚蛋的，就有点像女人怀孕一样，前三个月一般都不会对外人说自己怀孕的，因为前三个月就是高风险期，是随时有可能流产的。
将要离职的同事不告诉别人的原因很复杂，其中，又以以上三个原因为主，如果你也即将要离职，建议你也不要过早把消息散布出去，那样无论对公司、对自己都是最好的！
设计制造迷
在提出辞职时，除非是现在的单位确实是不想留下来，每个人都会纠结、犹豫，而在提出辞职后，大部分都不愿意宣扬自己要辞职的消息，大多会正常的工作，等到恰当是时机，领导自然会和部门的同事说。之所以大部分人都不愿意和同事说自己已提出离职，通常是以下几个方面的顾虑：
1、大部分人对你的离职是不关心的态度、少部分人会开心、只有极少的人会真正为你担心。
工作场合中，大家只是同事关系，很少有真正的朋友。所以，当你提出离职时，如果你的工作表现不错，你的领导会惋惜。但如果你平时的工作完成情况不理想，那你提出离职可能正和你领导的希望。而同事，如果是和你有竞争关系且关系不是很好的同事，你提出离职绝大部分人会开心，因为少了竞争对手。而大部分其他部门的同事，大部分人漠不关心，顶多如果你平时对他们工作上有积极的协助，会觉得可惜。
提出离职，可能影响比较大的是我们的直属上级，因为需重新招聘合适的人，如如短期招聘不到合适的人，工作需要直接上级暂代。
2、如果自己主动和同事说，在领导看来，是不恰当的行为。
主动大面积的告知同事自己要离职的消息，可能会影响部门人员的稳定性，毕竟，辞职这一行为有一定的“传染性”，可能因为你的离职，其他同事也会认真思考自己的职业发展，可能也会随着提出离职。所以，站在领导的角度，肯定不希望你较早的就主动和其他同事说到这个信息，因为领导有自己的考虑，肯定希望是在自己觉得合适的时候，告知其他人这一消息。
3、希望自己能在辞职前受到正常的对待。
在职场中，别人对待我们的态度可能是因为我们的岗位、职级，或者是因为你是同事，但如果同事知道你即将离职，可能对待你的态度就不一样了。所以，为了自己在辞职前能正常的完成工作、和同事正常的相处，不过早告知同事自己要辞职的消息。
当然，我们在做一些决定时，可能更多是从自己的角度出发，寻求自己的利益最大化，但我们都是职场人，也需有职业操守，所以，即使在提出辞职后，也要避免自己给单位带去一些不好的影响。在提出辞职后，正常的继续自己的工作，不宣传一些负能量，不给领导、同事带去一些不必要的麻烦。
徐行—HR
有些人离职选择默默走人，有些人喜欢传得沸沸扬扬。前者叫内涵，后者为肤浅。
先问问，想要离职时，恨不得人人知晓的人是什么心态？不外解气，不外搅局，不外张显其作用，不外为满足成为焦点的虚荣。有什么好处？最多不用加班，不受主管支配，可以偷懒三十天。难道想因此得到挽留？升职加薪？想多了，一旦传开你离职消息，主管、老板怎么想的？一定立即找备胎，决不轻易妥协，哪怕再多同事出面保的能人。即使留你一时，也把你排在外圈打更，随时想置换。更严重的危险是，一旦确定去职传开消息扰乱军心，老板会不会因此积怨发些于你是负面的消息呢？高铁飞机让全球成了地球村，网络社交软件消灭了人与人的距离。老板手机里有多少同业群你知道吗？同业竞争平素交情打哈哈，但负面消息人人警惕。所说出去的话泼出去的水，再不是仅染湿门前那块地，很可能如泼入水塘引起涟漪般迅速扩散。
正因为如此，有内涵的人，基本都选择默默地离开，仅与老板或主管书面请辞。这样的好处不言而喻。老板有充份的时间评估你的价值，考虑你去留对其影响；老板为感谢你的不张扬，在交接中适当照顾不作梗；同事不会因为获知消息而另眼相看；省却了最后三十天的虚情假意的应酬与费用；给自己时间与心理，思考准备下一岗位的内容与入职计划；因处置得当，赢得相关人员认可，留下人脉青山绿水。
也许有些交情好的同事会因而怪罪不爽。事后再向其解释，能理解的才是真朋友。依然恨恨不已的由他去，注定不是圈里人。不能站兄弟立场思考，只想着自己受尊重维护可怜的八卦知情权，交好他又有何用？
在实际工作中，我也正是如此处理。单独来谈的，我处理或转告老板时，一定会往好处为他想，为他美言。而谈还没谈报告未交，就传得人尽皆知的，咱冷眼相向着手准备，静待其提交辞职报告。好几次有些业务骨干自认为公司非他不可，先传言试探，到最后呢？要嘛自己去消除影响，要嘛提交报告时就接到我通知，立即移交，明天结算走人。
我没啥能耐，唯一的好处就是善于借。挖掘资源用好资源，办法总比困难多。有事好商谈，以离职胁迫没门。
总之，我敬服默默离职的兄弟，有内涵有未来。
老西弹新
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、个人认为主要是基于个人和团队的稳定考虑的。
2、现在跳槽时，有的新公司要求做背景调查。一般情况下，做背景调查主要针对中高端人员，背景调查的方式主要电话和面谈，需要了解的人员并不一定局限于的直接上级，还有可能是普通的同事。调查人员主要是新公司HR或专业的背景调查公司。背景调查一般会在入职前完成。即将离职，就把消息告诉同事，有可能影响同事对你正常的、符合实际情况的评价。
3、团队中人员的离职会影响团队人员的稳定，也可能引起连锁反应。若你的离职带动团队中其他人员的离职，会造成你与原公司的直接上级或同事关系变差，也会影响你在新公司的正常工作。
4、为了便于未完成的工作事项的处理，提前告知同事，有可能造成项目奖金转移到在职的同事，也有可能因离职变得现有的日常工作被动，不能正常开展。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
离职之前消息保密，这是个约定俗成的规则。
以前我离职的时候，也不愿意把消息放出去，主要是出于两方面的考虑。
不想引起在职人员的心理波动
毕竟要离开的人员，总会有各种不如意或者委屈。这些事情，包括离职的消息，都有可能引起在职人员的各种猜测。也许会影响到工作
不想给自己带来麻烦
其实，就是怕有些人使坏。
人在职场，难免会得罪一些人。若是提前说了离职的消息，这人有可能告知客户，或者直接打听到你的新公司，给你说点什么坏话。到时候就不好办了。
总之，人在职场，少放自己的消息。谨慎为上
