馬雲、劉強東對996工作制是牢騷還是終能轉化為解決辦法？
"996"工作制引發眾多熱議與吐槽。996——指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
目前至少有80多家互聯網公司被指實行"996工作制"，其中包括華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網、有贊、字節跳動、拼多多、大疆創新、用友、同花順、遊族網絡、馬上金融、Boss直聘、環球易購、餓了麼等。
馬雲稱996是福報，劉強東稱能8116+8
馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題"996"工作制的看法是。
"今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？"
馬雲還發微博表示，"我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！"
劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，針對近來熱議的996工作制表態稱，自己剛開始做電商的時候，每天都睡在辦公室，整整四年，在這時間內作為京東的一號客服，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時後響鈴，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。
大佬們是作為資本家表態，亦或是雞湯呢？
站在每個在工作崗位的員工來講，幾位大佬把雞湯包裹在正確的廢話中，妄圖避開加班及加班對個體傷害的問題。
人民日報微博表示：什麼才是健康向上的企業文化。以犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。
網友們的普遍認知是：別上著996的班，拿著955的錢。大佬們的這一番苦口婆心，卻閉口不談對加班的利益補償，如此一來，換來的很可能是工作環境的惡化。
在馬雲的微博下，一位網友的評論獲得了16466個點贊，這位網友說，"996沒問題，9107都沒問題，問題是：你覺得員工的時間值錢才買996吧？那就要付比955更多的工資才匹配。所以說到底，不是工時制的問題，是工資的問題。"
另一位網友在評論中擔心，"你有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之後，有多少小公司的老闆會曲解你的意思，拿你的話強迫員工996嗎？求求你了，你應該做的是去改善行業環境，而不是給員工灌雞湯！！！"這位網友的擔憂，獲得了15679個點贊。
作為每一個體而言，工作996了，家庭怎麼辦？生活怎麼辦？你的身體怎麼辦，你的家人怎麼辦，你的孩子怎麼辦？事業成功了人生就成功了嗎？
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雲際的摩崖
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