996工作制是最近網上比較火的話題，其實996工作制一直都是行業潛規則，廣泛存在於各行各業，最近引起全網廣泛討論的導火索是因為有程序員將反對996工作制的行動搬到了Github上從而迅速在互聯網上傳播開來，也把這種慘無人道的工作方式廣而告之，引起了各種討論。
996工作制，就是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天，其實質就是加班文化。加班這種事情再正常不過了，工薪階層有幾個沒有經歷過加班的？可以毫不誇張的說加班是工作的一部分，尤其是互聯網企業，加班更是普遍的常態，於是一大批互聯網企業遭到網友的口誅筆伐，對這種工作制度深惡痛絕。
很快，我們看到，不少著名企業都在為996工作制站臺，最近馬雲在公開場合談論996工作制的時候說道：我個人認為能做996是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想996都沒有機會。還說”如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。“
馬雲給出的理由不外乎就是：1. 要想成功，就必須付出更多時間和努力，2. 年輕人就必須要努力，3. 多努力才能有福報，才能造福別人。
馬雲先生的上訴觀點，我不敢認同。我們常常說，位置決定眼界，這就說明不同位置的人看到的東西不一樣，像馬雲這種級別的大佬說這種話我覺得很正常，因為他是站在山頂上的人，他是成功人士，是一個企業的領袖，任何一個企業老闆都巴不得員工拼命幹活，為企業創造更多的財富，因此不會有老闆反對加班，因為企業是你的，你一天工作12個小時或者更多時間都沒問題，因為你是金字塔頂端的人。但是不能用你的想法去左右那些站在山腰或者山腳下的人。
對於普通員工來說，工作只是他養家餬口的途徑，他不太可能像老闆一樣有遠大的抱負和理想，一個合格的員工，只要具有責任心，能按照進度完成任務就行，為什麼要加班？另一個問題就是關於成功的定義，很多人都會說有錢就是成功，這也是我們這個國家最普遍的對於成功的定義，然而很少有人會認為家庭和睦，家庭幸福是成功。對於馬雲來說，他的理想就是創造一個偉大的企業造福更多的人，但是並不是所有員工都和馬雲一樣的理想，試想一個每月拿著工資的人，你去給他說讓他更努力去造福更多的人，這不是很可笑嗎？也許你去問任何一個員工他上班的目的是什麼，他會告訴你他上班的目的就是不想上班。
每個人都有每個人的想法，常言道己所不欲勿施於人，我們不能把自己的想法強加給別人，對於絕大多數員工來說，工作不是他們的全部，他們也不想去改變世界，不想去實現遠大理想，他們能做的就是認真做好自己的工作，因為除了工作之外，他們還有家庭，還上有老下有小。稍有勞動法常識的人都應該知道，996工作制首先就是違法的行為，將它標榜成為一種企業文化更是可笑之極。
以前常說中國人年輕的時候用健康換錢，老了以後用錢換健康，此話不假，因為要加班，我們經常看到有員工過勞死而登上報紙，人沒了，就什麼都沒了。企業不會因為一個人的倒下而停止掙錢，他們會立馬招一個代替你的位置，也有說法你是企業的草，卻是家庭的天。改革開發以來，我們的經濟有了翻天覆地的變化，老百姓越來越有錢，可是有沒有發現，社會問題越來越多，這其中就包括家庭的問題，試問我天天只能加班，哪有時間照顧家庭？
從另一個角度來說，提倡996工作制反映出的是企業管理效率的低下，任務分配不合理造成員工負擔過重，績效考核方式嚴重陳舊落後，一個企業是否受人尊敬，不能只看賺錢多少，讓員工健康幸福的工作也應該成為一個指標，我相信員工滿意的企業也一定是一個偉大的企業。
在這裡我不打算用剝削這個極端的詞彙來形容996工作制，馬列主義號召消除剝削，可剝削從未走遠。
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