也许你是职场新人正为未来迷茫考虑转行；也许你是公司的中坚力量，在为突破事业瓶颈而考虑另择良木；或许，你生来不羁爱自由，只是想来一场说走就走的裸辞。跳槽，如今很时髦。现代社会竞争激烈，一旦工作被炒，自然要找其他活儿。“跳槽”之声，不绝于耳，孰料，这个“脸儿熟”的词汇，竟然也是旧上海的妓院行话。“跳槽”本是青楼语。今天的“80 后”“90 后”，他们一开始便就职于民营企业，他们择业与就业的理念比较自由、开放，换工作对他们可能是一件很容易和正常的事情。在他们的观念中，没有铁饭碗、铁工资、铁交椅的概念。
对于员工来说，一般情况下，在一个岗位上工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大的涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。但目前的情况来看，很多人在岗位上连一年都待不下去。智联招聘最新发布的一份报告显示，36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。这份名为《2017 中国年度最佳雇主全国百强评选报告》称，36% 的求职者目前这份工作的时间不满 1 年，另外 38% 是 1-3 年时间。
求职者更换工作的间隔缩短，侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。员工的流动性增加，他们的选择权增多，如何留住人才成为企业面临的最大挑战。中智外企服务分公司发布的《节后白领跳槽报告》指出：五成以上的白领节后有跳槽意愿，其中有近20%已经采取行动。而相对应的，有近9成企业HR对于节后跳槽热的现象表示理解，但7成企业对此没有采取任何专项措施。
但是年轻人第一份工作时间的变短，难道是因为现在的年轻人天性喜欢辞职吗？需要理清的是，热爱事业和尽职尽责依旧是不变的职场伦理，不过对事业的热忱并不等于对某家单位的留恋，对不合适岗位的更换也并不代表对工作的懒散与懈怠。客观上来说，除了某些特殊行业和领域，岗位的更替与人员流动的自由度，在一定程度上代表了就业机制灵活与自由之发展态势。所以，对于90后、95后职场新人短期内更换工作的现象，不妨以乐观之心态和包容之态度接纳之。
面试时大多数人都会主动问到岗位的职业发展机会，其次他们会了解是否能得到相对有竞争力的薪酬。怎样留住人才，并将人才内化为影响力也是企业面临的一大挑战。
对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题，若是缺失这个根基的稳固性，那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁，可望而不可及。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。除了薪酬，跟员工的情感沟通，同样是留住员工的关键。员工能够找到展示自己的平台，得到充分的尊重和信任，同样至关重要。企业不能仅仅把员工当作机器，而是应该将员工的发展与企业的发展联系起来，让他们成为企业的一部分，把这份工作当作自己的事业去经营。
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