giks908
准备一双公筷啊，就公共用的筷子，要求大家在吃饭的时候啊，夹菜都用公筷的夹菜啊，这样就饭菜也无所谓了。
约定成熟的一些习惯啊是可以改变的啊，像我们现在好多人吃饭的毛病啊，特别的突出。
尤其是在一个单位啊，过集体生活啊，大家一起吃午餐的时候啊，这种这个大餐是很严肃的一件事情哈，同在一个盘子里夹菜，最容易导致一些疾病上的传染。
跟单位领导把这件事情提出来啊，就是作为一个很正式的一项管理向单位提出来。改变卫生环境，改善就餐条件啊，这是一个单位啊，本身就应该具备的管理能力。
既然矛盾已经出来了，那么即使要把它解决掉。解决这个问题的过程当中，还不能发声矛盾冲突，那不就得从单位的角度出发来解决。
如果是私底下聚会，哎，这个这样的人我们就可以不带他玩了。有一些不良嗜好，和那个个性毛病的人，往往会失去朋友的，但是得需要有好朋友去提醒他，他就有些毛病已经形成以后，得赶上这个毛病是很难的。
比如说剩饭碗，哎呀，好多人呐，吃饭的共同他说主要剩一口两口的，哎，这是不积累福德的一种表现，也是给我们大家一个线啊，这个线的，让他们感觉这个人很某个某些方面是不是差了很多。
吃饭浪费，那是可耻的事情啊，非常可耻，也是挺可恶的。
还有人吃饭呢，把那碗脏盘的怎么叮当响啊，这也是个毛病，这个毛病是对厨师，对整个的环境来讲，她就是个破坏。
还有人吃饭呢，不顾及别人的感受，得夹到嘴边的嘎子，嘎子，嘎子，嘎子的这个也是个毛病。
甚至有的人吃饭的过程当中，穿着拖鞋啊，满头大汗，这个设置来讲脖子这个脚哇，爆炸这个凳子上啊，吃吃饭，还抠一下脚啊，挠挠耳朵，这些不良的这个毛病都需要改掉。
建议单位的领导啊，组织大家学一学礼仪啊，这个利益呀，是我们一辈子的事情，我们在单位这个礼仪，大家都应该好好的去学习一下。
明理啊，明礼呀，不明理呀，真是很麻烦的。
这就是所谓的教养，在家里没有教育好，我们希望单位呢，能够承担起这份责任。避免这个员工代表咱们单位出去做事儿，会丢这个单位的脸，说明这个单位呢，在管理上有很大的缺失。
东北向前
哈哈，我就遇到一模一样的同事，甚至比你这位老同事还严重。我们有一个中年油腻大叔同事，此人吃饭时，也喜欢用自己的筷子扒拉来扒了去，还特别愿意给别人夹菜。他以为他这是热情，不以为耻反以为荣。他在内心中并不认为这有什么不妥？如果你当面指责他，把难听的话说开了，真的让他下不来台面，可能记一辈子的仇。
因为我是职场新人，还不熟悉同事，不好说什么。每次都是在他扒拉菜前，提前夹几筷子菜放在碗里吃。等他夹过来，我会笑着说，“我已经有了”。如果他说，“我看你碗里没有”。我就说，“谢谢了，这道菜，我不喜欢吃”。说真话，我不想得罪人，所以我采取了躲避的策略。
有一位小伙子实在忍不住了，当面用打掉了他的筷子，大声指责他，“要不要脸，你以为我们都是农村的，没吃完饭吗？筷子脏不脏啊？不怕传染病菌吗？”油腻大叔脸红脖子粗的，再也不上桌了，每次都是打一点饭，远远地独自吃饭，让人怪不落忍的。
至于应该怎么做呢？
第一，这是一种很不文明不礼貌不卫生的行为。以前流行公筷，但在食堂里，哪里这么讲究啊。可以不用公筷，但也不能过分去巴拉菜吧。这与此人的文明教养有关系，有的人不好意思说他们，是因为他们从小就这样，他们不以为然，甚至以为是“好心”。
第二，如果不想当面得罪人，可以联合几个其他同事，向上司反映，让上司委婉地提醒他，把“锅”甩给上司，谁让他是上司呢？他对职场公共秩序和环境卫生负总责啊。
第三，与几个年轻人商量好，在他巴拉的时候，一起客气地说，“大叔，你吃你自己的饭，我们不太适应你这样。”先给他留着面子，让他不要这样了。集体说，他也不会记恨所有人吧。
第四，实在不愿意得罪人，就躲着吧。吃饭时，能回避回避，不能回避的时候，注意点，不要让他夹菜。几个同事相约聚会时，不带他玩就是了。
作为职场老江湖，对待这样的“小事”，还真没有更多的办法了，大家有好的办法，可以交流啊。
职场火锅
打印一张，指名道姓，讲清事实，不用出面。
左单眼
这样的人不讲礼貌，就别客气了，直接叫他修正好了。
舞歌畅想
要不你脱了鞋下去看看！
王小二347
确实很不好，我有个同事也这样子。
所以一般我不太和那个同事一起吃饭。
洋佳酱
干＊＊啥，能吃不能，不能吃滚＊＊＊
元谋人的生活
您夹不到，我就端到您这里，这样好夹菜。
用户3980484185861
可以给他讲故事，说自己小时候因为在吃饭的时候翻菜里的肉，让爸爸给说了。告诉自己做人要有规矩，吃饭得有个好的形象。我猜一般的人都能听出来你说话的含义。这样还不影响同事之间的感情。你看可以吗？
退休南姨
跟他关系还可以的话。你可以说说。跟人家关系不怎么样的话，算不上好朋友的话。还是不要说，会得罪人。如果确实看到很烦。以后不要跟他共处一桌。 生活中看不惯的事看不惯的人多了去。危害到别人的，自然要说。一些不影响到别人的个人不良习性，还是躲着吧。我们没有资格教育别人。
