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当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。
那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面。
再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了。
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路。
同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？
最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
富士康不容易招人的原因是多层面的，这既有代加工企业工作辛苦、工种机械且枯燥，看不到发展前景有关，也有收入波动，有订单就干，没订单就散的环境有染，更与现在已经有更多服务性行业可以接纳外来务工人员。与其他行业相比，作为代工厂的富士康就不具备什么竞争优势了，人员流动性大，发生招工难就不难理解了。
不执著财经
对于为什么富士康不容易招人，分析这个问题我们得从内外两方面看。一个是行业整体就业环境 ，另一个则是从富士康内部找原因。
一、劳动密集型产业整体就业现状
中国劳动力年龄人口已经从2011年的94072万人，下降到了2017年的90199万，减少了近4000万左右。
安徽今年上半年有72.3%的企业存在招工难现象。湖北二季度有58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。四川上半年存在缺工企业占比77.8%。上海奉贤区统计局调查发现，七成以上企业认为存在用工成本上升、招工难的问题。
而年轻人很难做这个行业，老一代人一般都让子女上大学，很多家里都是独生子女，更不会愿意干比较累的活。”
所以不难得知现在劳动密集型行业整体招工都不好！
二、富士康的人血馒头
2009年七月，富士康25岁的工人孙丹勇从宿舍楼房跳下自杀。他被控弄丢了一台iPhone原型机，被保安殴打。
2010年，富士康被指控为“血汗工厂”。当年至少有14名雇员自杀，大多数是跳楼。
2011 年五月，富士康在深圳工厂大楼外安装安全网，减少了自杀数量。但是当年仍然有至少4名雇员跳楼。
2012年一月，武汉富士康工人抗议。2012-2013年之间有三名富士康雇员跳楼自杀。
2018年1月，31岁的富士康工人李明从郑州市的一栋楼跳下身亡。
这些恶性事件，严重影响了富士康的招工形象。
到底咱们是去给人打工的，还是给阎王爷打工的？谁还敢去？
工作强度大，待遇低
让我们看一下网友描述的富士康工人工作状态：
“我实习100天，最后一个月连续上了一个月的夜班，30多天，中间没休息过一天，累死了，都快扛不住了，但那个月也就拿了3000多工资。
生活方面还是比较好的吧，宿舍热水啊，免费洗衣，免费上网（每个月十几个小时吧，前提是你得有时间去上网），免费打桌球（每人限次数），晚餐有水果，那时候每天下班之后累的要死，下班之后洗澡之后赶紧睡觉~
短时间还可以，但是干长了，真受不了。
换作是你们，你们想去富士康吗？
冯起升
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，富士康不容易招人吗？其实富士康从来不缺人。
用比较专业的话来说，富士康就属于典型的劳动密集型企业，但是通俗的讲，其实就是人多，这样的公司往往员工基数比较大，一个小问题可能就会引发连锁的大问题，一个小事件就可能被解读为大事情。比如很简单，富士康的成都公司可能今年招人有点困难，于是很容易被解读为富士康开始不好招人了等等，但其实每年想去富士康的人，据我看到一些新闻资料显示，其实还很多，因为相比很多小型私企来说，富士康这类大型企业的管理往往更规范，虽然加班也是不可避免，但是至少加班费还是按规定发的。
但是即便这样，我想富士康之所以会被认为不好招人，其实我更觉得这是因为人们不希望更多的人去富士康，这可能和2010年的“N连跳”有关，也可能是人们对于制造业企业流水线工厂的固有的印象。加上现在很多人偏向于从事销售工作或者干脆创业，对于工厂化的工作已经好感不在，所以人们潜意识不想去富士康我想也还是可以理解的。
以上仅是个人关于这个问题的一点看法，欢迎大家多提意见。
九品职麻官
富士康公司大，用员多，每天离职或者自离的人多过招进来的工人数，近几年并非富士康出现招工难，其它工厂也出现招工慌问题，马云曾经说过导致这样的原因就是因为工资低，而我们所在的城市消费高。在工厂省吃俭用，依然所剩无几，在管理上过于十分严格，过于机械化，人不是机械，上班都需要交流，必定坐在那里一座就是一天，晚上还要加个班，很多工厂上班不准说话员工都变成哑巴了，一天10多个小时，谁也憋不住，这是很严重的错误管理，在员工心里这就是一个高压线，其次按照现在消费水平上夜班补贴不能低于15元，因为富士康所在的几个城市都是各个省内发达城市，吃过快餐也要10多块。最后补充一句，很多和富士康一样的工厂，饭堂的生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，却吃的极差，餐后还要另外买点营养的副食品犒劳自己的身体，很多人都怨声载道，综合这几点，试问一个人能够在这样的环境待多久，钱没挣几个，还被公司把身体拖垮了。
显君说电影
好多年前学《新概念英语》，有篇课文讲一个都市里的小蓝领，每天出门都要一身白领职业装打扮，到工地上再换上工装，下班时再倒腾一遍——目的就是为了告诉家人他是个白领。后来终于找了个“白领”工作，但收入少了很多，那他也很高兴，因为终于可以被人叫“Mr”了。
那个时候根本就没读懂，现在很容易理解了：蓝领不仅工作辛苦，社会认可度还低，因此愿意干的人就少。
回头说富士康招人的问题。富士康现在招工难，当初从深圳往内地不断搬迁，其迁入条件就是当地要帮助招工，而且其迁入地都是像河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方。要注意他只是招工人难，招白领并不难。
主要原因在哪里呢？
经济水平的提高和人口结构的变化，是最主要的两个原因。
经济水平提高，很多新行业出现了，比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、网店……这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，导致僧多粥少的局面。
人口结构的变化无需多言，二胎放开了，以后可能连多胎都要放开，这一切的大背景就是出生率和出生意愿都在急剧下降，劳动力的供给在下降。
现在干个小公司，人工成本已经是一个很恐怖的开销，慢慢地这也会传导给大公司，要不大家都在喊“产业升级”呢！劳动密集型产业已经玩不下去了。
富士康比较难的地方还在于，他是做代工的，利润空间提升有限，也就很难提高员工的福利待遇，留不住员工，招工其待遇吸引力也不大，更会加剧招工难。
也许，用机器大规模替代人工，是一条不错的出路。
职场简史
大家了解的富士康是一家什么样的公司呢？如果没有亲身在富士康工作里做过工的话，更多来自新闻媒体报道的信息。作为计算机、通讯、消费类电子等产品的研发、产生商，富士康业内是赫赫有名的。最为我们熟知的是苹果系列的产品都来自富士康的加工和组装。那么除了在广东、华南需要大批量蓝领工人外，研发技术也需要很多员工，所以富士康的招聘容量是比较大的。但由于前些年的富士康的负面新闻，也的确给大众印象是一家压力非常大的企业。在广东，有非常多的厂房、工业园。行业包罗万象，但共同点都是非常单调枯燥的生产作业。这几年的农民工用工荒带来的余波影响依然存在。一些私企老板跟我们说，现在蓝领工人不好招，很多农村原来的务工者现在都不出来，因为太辛苦，觉得背井离乡不值得。而且年轻人现在真的选择余地很多，如果没有丰厚的待遇是不愿意来的。富士康这几年的薪资待遇也在提高，但对于整个大的气候蓝领紧缺的情况下也没有绕开这个缺口。当然不可否认的是，富士康之前的跳楼事件，的确会给很多应聘者留下一些疑虑，企业也在做非常多的人性化的关怀的措施，比如企业设立了员工关爱中心，定期做减压的心理辅导，同时注重员工的能力培养，有比较完善的培训机制。作为生产一线的员工，也创造较好的住宿环境，体贴入微，在细节上做到温暖。这些举措都是为了吸引员工加入的积极措施。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
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大家好！我在成都富士康厂区（业成科技），2016年3月31日进厂，当年8月选择了自离，今年6月24日，又去面试了。运气还好，公司启动了离职返聘，进去就是去年转正工资，没有再经历3个月试用期，（试用期底薪少200多）现在还在职，9月，10月工资超过了5000以上，是旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，中午一小时吃饭，最多只能工作11小时，我工作时间是7点半到晚上7点半（白班），19点半到早上7点半（夜班），加班在内哈！正常工作时间是4点半下班，按劳动法支付加班工资，会缴纳五险一金。现在还有旺季奖金。富士康的工资制度，很适合公司的需求，旺季时有钱赚，也有人来，旺季过了，人多了，没班加了，就自然很多人选择离开，公司也不需要这么多人，富士康长年招人，就因为这样，流动性太大了。我去年自离是因为岗位，我一直做不好，压力大，也不给我换岗位，本来就做不好，夜班更难熬，我是半夜1点过，选择离开的，临时起意，业成科技自离是有工资的哈！试问全国有多少工厂能做到，这点还是很好。车间是无尘车间，非常干净，封闭式，进出车间会过安检门，常年温度23度左右，不冷不热，就是要穿无尘服和戴手指套，这种工作场所很多人不习惯。员工们其实很喜欢旺季，因为有更多班加，工作量不变。越招不到人，在里面的员工才有利，人多了，加班就少了。招不到人，对于基层干部，是事不关己高高挂起。工资悬殊太大，有班加有奖金，可以拿5000以上，如果什么就没有，也可以拿1000多，工资不稳定，自然流动性就大，这是最主要的问题。
手机用户50334200077
富士康招不到人，完全是自己作的。
第一、四年过去了富士康产线员工工资没有涨一分钱。
第二、富士康以往旺季拼命招人，淡季就绞尽脑汁把员工以各种理由安排到其他地区的富士康工作。另外想尽办法对员工进行违纪处分，甚至开除。
第三、这两年招工，给中介安排的派遣工两个月就返费黑5000元，早知道，老员工，淡季半年也存不到5000块。
第四、目前，各种物价飞涨，富士康不仅不涨工资，居然还想尽办法把师级干部降职降薪为员级员工。
我是俺们村最穷的
富士康太多数招裕展的员工。。裕展icGe部门吧，工作累，生产部管理吧也太垃圾，组长天天到产线骂员工，那个声音大，一个车间都能听到，请假还要写报告的，一个小错动不动也就要你写报告的，完成没有郭台铭总裁所说的人生化管理可言，，车间产线吧，标配十个人做的工位产量几千，车间一直大量缺人就八个人来完成产量，有一个人还是线外人。时不时来做一下，从上班低头忙到下班一直堆制具的，制具五六斤重。一天拿几千次，焊接机机器不稳定，生技一天到晚被呼来唤去调机，唉，压力大。心累累，这垃圾裕展大量缺人。把员工当牛使，，工资又低，。。。不信进去试试。。今年在这部门产线只做了一个月生技，坚决辞工走人，车间100个男的10个阿姨来的。😡😡😡😡😡😡😡。。。
寻梦1885688
富士康在二十世纪还是天堂，那时的员工大多是六，七，八十年代的农民工，文化程度相对低，他们在农村脸朝黄土背朝天，而且还赚不了钱，进了富士康，有班加，有钱挣，虽然管理严格，大多逆来顺受，就是为了钱，为了家庭好过点，忍气吞声找出路，走出农村那片天！
现在都是九零后，零零后，大多受过高文化薰陶，不再干受气的活，严格约束的管理，好多老板反应，现在的老板不是老板，员工才是老板，几乎不敢对新一代员工发火，他们可以今天进厂，明天不满意，招呼不打，一走了之，有时干了几天，工资也不要，拍屁股走人，厂里正赶货，想加班了就加，不想加就不来，一句话大不了走人，现在员工进厂，首先是福利，生活，居住环境舒服，干活还要不累，工资薪水还要高，我虽没有进过富士康，听过富士康的员工讲过，只要你是流水线工人，上班那个日子比受魔鬼训练还难受，所以富士康天天招人进，天天员工出也就正常了
