时光潋滟滴墨盛放1
昨天刚和前同事在一起聊了这方面问题。
前同事以前和我一起在公立园工作多年，后单位撤并，她是非在编教师，选择离开，到了一私立园工作。
当时有数位同事进入私立园，一年过去了，依然有各种不适应。
私立园总留不住幼儿教师，我认为是这几方面原因：
1、管理者对教师缺乏起码的尊重。许多小私立园园长不够专业，家属参与管理，对待老师各种吆喝、训斥甚至威胁，只要家长投诉，就不分青红皂白斥责教师。
2、业务管理不够专业。不少私立园以营利为目的，不考虑孩子发展，一味迎合家长，作为教师如果心疼孩子，却做毁掉孩子的事，内心肯定会有煎熬，想解脱。
每次出现虐童事件，大多园方都表示自己不知情，是教师个人所为，可能吗？
也许管理者自己就是虐童的元凶，教师只是模仿罢了。
有些私立园的管理手段就是罚钱、罚钱、再罚钱，有限的工资经过各种克扣，最后所剩无几。
3、看不到自己的发展前景。大多私立园整体教育水平低，互相学习的机会极少，外出学习的机会也有限，不利于自己长期发展。
4、工作量太大。有的私立园管理者对教师安排太多的事务，教师却不能拒绝，因为他们认为只要他安排的事，就是老师必须完成的工作任务。
可是所有除带孩子之外的任务都是必须教师加班完成的，甚至有的私立园规定，在单位不允许备课，必须带回家备。
我以前有个同事在私立园工作多年，几年没有周末，没有假期，每天都是七八点回家，最后选择离开的。
有位朋友感慨：园长认为她给了你工资，你就应该24小时为幼儿园工作。
当然，也与私立园绝大多数孩子都难以管理，家长难以沟通有关系。
妈咪老师
私立幼儿园为什么总是留不住幼儿园老师？这个肯定有很多方面的原因。比如说第一工作量的原因等等一些内容，私立幼儿园相对公立幼儿园来说可能会比较忙一些，一般公立幼儿园的老师到了放学的点儿就可以回家。
但是私立幼儿园就不可以，本身她们孩子来接的时间就比较晚，然后每一天她们还要进行教研活动，所以基本上私立幼儿园老师下班的时间就会比较晚。公立幼儿园老师一天的工作量在8个小时，那么私立幼儿园的老师工作量可能就会在10个小时以上。所以有一些比较年轻的老师可能会觉得比较累，就不愿意在这样的幼儿园里面继续干下去。
还有的老师觉得私立幼儿园的工资比较低，所以不想再私立幼儿园里面去干下去了。一些家长就会说：搞不明白为什么私立幼儿园的工资幼儿园的老师工资会比较低？本身私立幼儿园收的学费高，那么多高的学费不给老师发工资都去了哪里呢？
当然了，我们都知道私立的幼儿园是盈利性的幼儿园，所以他们主要就是赚钱的。如果给老师把工资开得特别高，那他们还赚什么钱？所以一些在私立幼儿园工作的老师就会觉得每一天特别累，干的工作量又多，工资又不高，就没有必要在私立幼儿园里面工作了。
还有的私立幼儿园，平时周末根本不休息，有的可能会休息一天。在平时节假日的时候也是为了配合家长也不放假，所以老师相对来说就会比较累。当然还有其他的一些方面，我觉得工资和工作量应该是占最主要的原因，其他方面的可能就比较少了。
比如幼儿园的领导对老师不好，经常压榨老师，导致老师心灰意冷，不想在私立幼儿园里面干下去。并且私立幼儿园还有一个最大的问题，我觉得就是私立幼儿园从来不为老师考虑，特别是当老师和家长发生矛盾的时候，私立幼儿园的领导，就只会让老师自己承担责任，把老师推出去，从来不替老师多想一下，所以老师就会觉得在这样的幼儿园里面干下去会很伤心，所以就会选择离职。
还有的老师会觉得在私立幼儿园里干着没有发展前途，因为私立幼儿园相对来说管理各方面都是比较松散的，对于老师各方面的要求也不是特别高。所以时间长了，老师的专业技能方面就会下降。一些想要考正式编的老师来说，她们就会觉得没有前途，看不到光明看不到希望，所以就想到公立幼儿园里面去上班。
并且现在的老师越来越年轻化，所以流动性相对来说也比较高一点，因为年轻老师的她不定性。比如说今天干工作累了不想干了，明天想要出去旅游也不想干了，所以这样的情况也是造成私立幼儿园流动性比较大的一个原因。
其实不管是什么样的幼儿园，只要幼儿园给老师工资开的合适，幼儿园又为老师考虑很多方面的内容，老师在幼儿园里面工作的环境和氛围比较好的话。我觉得流动性应该都不会特别大，肯定是因为在一所幼儿园里面干的不顺心等各种理由才造成不想在幼儿园里面继续工作的。
最美幼儿教师
私立幼儿园之所以留不住老师，原因很多。
首先，私立幼儿园教师缺少起码的尊严。很多私立幼儿园的家长有一种心态:我把孩子送到你这里来是花了钱的，作为老师，你要无条件的答应我任何事情，包括一些令人莫名其妙、啼笑皆非的各种要求，私立园教师为了保住饭碗，尝尝被迫答应，千好万好，有一件事情没做到，家长不依不饶，就连和老师说话都趾高气昂，老师在家长面前低三下四，出了事情有些私立园园长忙于撇清关系，没有担当，导致私立园教师在工作时小心翼翼，胆战心惊，毫无尊严。在这样的心态下，一旦有其他园所的工资更高，待遇更好，私立园的老师就会频繁跳槽，因为在哪儿干都是干，何必在一个地方受窝囊气。
其次，在当今社会中，人都变得更现实，纯粹，有些私立园给老师的工资实在太少，又没有五险一金，工作量又很大，教师除了要带领孩子们上课，游戏，还要布置环境，制作教学具，像捡破烂一样到处搜集废旧材料制作成孩子玩的玩具，孩子的吃喝拉撒都要照顾，还要面对各种各样的家长，一个不小心，就麻烦上身，很辛苦，可是工资待遇和教师的付出严重不成正比，一个月下来，还不如饭店的服务员挣得多，老师的心态难免不平衡，一旦有其他幼儿园有更好的工资待遇，当然会跳槽。
第三，私立园教师学习机会相对公办园来说不是很多。教师的成长一方面在于工作中的实践、反思、总结、提升，一方面在于专业培训，理论提升。俗话说:他山之玉可以攻玉。老师只有多学习、多参加培训才能更好更快的掌握更多的理论知识，然后理论结合实践，快速的成长起来。但是，有些私立幼儿园教师严重缺人，一个萝卜一个坑，根本不能给老师提供出去学习的机会，幼儿园园本培训又做的不够扎实专业，所以，那些有梦想、有追求、对幼教事业还怀有一些情怀的老师一旦有机会，就会跳槽到相对专业、能提供外出学习机会的幼儿园。
第四，人往高处走，水往低处流。随着工作年限的增加，老师的专业水平会不断提高，经验逐渐丰富，幼儿园的那点事逐渐得心应手，处理起问题也逐渐干净利索，没有了初入职场的青涩和胆怯，一旦有条件更好的幼儿园给出的工资待遇能够让老师觉得还算人性，对得起自己的付出，当然会频繁跳槽。
第五，私立园的教师升职其实有些不容易。很多私立园都是家庭化的。一些管理人员都是自家的亲戚，民办园的教师要想升职，除非是专业水平或者管理水平特别厉害，在某一方无人能比，才有可能担任管理人员，工资待遇也会随之增加，可是毕竟是少数人才有如此本领，大部分教师升职的机会还是不多的。频繁的跳槽，也正是应验了那句话:远来的和尚会念经。如果足够优秀，或者稍微专业一点，跳槽后在新的幼儿园，老师的工资待遇、升职机会都会大大增加，这对任何一个人来说，都是具有诱惑力的。有更好的机会在招手，老师当然会跳槽。
随着国家对学前教育事业的重视和支持，私立园的办园模式、经营管理等越来越专业，对专业的幼儿教师的需求越来越大，要想让私立园的教师队伍稳定下来，国家和地方政府应该出台更科学的政策，保证幼儿园教师的基本利益，能和其他中小学教师、公办园教师一样的待遇，私立园的教师不会这山望着那山高，没有了后顾之忧，没有了胆战心惊，就能够放松的、心无旁骛的全身心投入到各项工作、研究当中，教师队伍才能稳定下来，才能更好的创造效益，更好的推动学前教育事业的发展。
期待学前教育的春天真正来临，期待每一位幼儿教师都有劳有所得的公平待遇，期待祖国学前教育事业更加规范，最终祖国的未来赢在人生最初的学前教育。
幼教手记
工作时间长，工作压力大，薪资待遇低一直都是幼师所面临的普遍现象，另外还有升职加薪机会少，家长和社会认可度低以及幼师本身心理素质参差不齐等方面导致幼师流失。
青山区新苑幼儿园
工资不高，待遇不好，寒暑假没有工资，还是个累死人的活。。。。说多了都是泪，我就是这样的
Apple166855069
问问幼儿教师的工资及福利待遇就知道了。
wang15041802139WANG
工资低，带的孩子多，没有编制，就像马云说的，一个企业留不住人，一是钱挣的少，二是干的不开心
小秋日0806
私立幼儿园工资低，没有节假日，没有奖金，最后还没有工资保障，所以啊…。
金宝贝幼儿园338
人员流动才有活力，俗话说:铁打的营盘流水的兵，不变的是营盘，不变的是幼儿园。
