阿波羅裝飾
經常換工作當然不好，但是也不絕對，一般分兩種情況吧。
第一種換工作是亂七八糟的話，找到什麼工作算什麼，沒有任何行業規劃的想法，也沒有任何技術積累的想法，這種換工作法最坑爹，換到最後什麼手藝沒學到，只不過是把自己的時間廉價的出售給了公司。
還有一種換工作是在某個行業內更換，無論怎麼跳槽都還在行業內，現在有種說法叫做漲薪靠跳槽，就差不多這個意思。
這種不換行的方法還比較可行，因為在行業內的積累不曾中斷，最後肯定會有一些自己的東西剩下，比第一種好很多。
最後，建議還是不要經常換工作的好，咱們看看有很多大佬，都很少換工作，履歷非常漂亮，在一個靠譜的公司從低走高，一步一個腳印。
但這種靠譜公司也不多，有很多時候也得靠運氣才行，這個就沒法討論了，屬於玄學的範疇。。
奎文大王
習得性無助效應360行，行行出狀元，
古語說，360行，行行出狀元，每個行業都有很深的門道。
頻繁的換工作，想必每個工作都做不深入。不深入，就無成就感，沒有成就感，就缺乏愉悅，長此以往人會麻木，並有一種挫敗感，也就是習得性無助效應。最嚴重的後果不是習得性無助效應帶來的負面影響，
最怕的是，在這種習得性無助效應下形成的一種遇事就躲避，遇到困難，凡事淺嘗輒止，蜻蜓點水，習慣性逃避的思維慣性、
職業生涯規劃角度
人力資源面試贏應聘者，都會問你過往的工作經歷，經常換工作的你，簡歷上供職過的公司有10多家，你猜面試考官怎麼想？考官問你過往的工作經歷中有什麼亮點和承擔過哪些重點項目和做出過突出成績，你沒有素材可講
遇到困難就退縮的思維
轉崗和輪值
中央要提拔一箇中央常委，首先會把他下放到幾個不同的省份到不同的崗位鍛鍊，要求達到一定的期限，才具備競選常委的資質。
省長在坐上省長這個位置之前，一定是要求在幾個地級市擔當過市委書記和副書記的責任。
部隊裡有輪駐地，企業裡有輪崗，華為有輪值CEO,以上的輪崗輪值輪駐地，都是全方位培養
精進原則，工作是一種修行，用工作磨鍊心智，人來這個世界上就是來吃苦的
andy421422
經常換工作，當然不好。雷哥總結一下，換工作有以下弊端：
弊端一：沒有職業技能積累。
職場人都應該有體會，入職一個單位工作，熟悉公司和基本業務至少要3-6個月，能夠順利上手工作，至少要半年的時間，而這只是上手而已，並不精通。如果你還要繼續在專業領域有更好的、更深入的掌握，花的時間就會更久。
因此，如果你在一個單位、一個崗位上乾的時間很短，那你很可能就是去粗淺瞭解專業上的事情，對於職場人而言，專業技能的高低，其實就是你職業能力的高低，就是你在職場和崗位上不可替代性的高低，更是你的個人價值的高度。沒有能力積累，你永遠都只是一個初學者、低級技能者，想要實現平臺和薪酬的數量級突破，基本沒有可能。
弊端二：沒有人脈資源積累。
職場上的交往，都是需要時間來檢驗的。如果入職一個單位，呆半年或者幾個月就換工作了，那這樣的工作經歷，是很難獲得職場的人脈資源積累的。
因為，對於你身邊的同事來說，你只是混了一個臉熟就走人了，很難讓別人對你有更多的瞭解，別人也就把你當成一個過客了。
既然是過客，自然就沒有什麼交情，那以後離職了，也就沒有什麼往來和交集。所以，你頻繁離職，頻繁換工作，最後好像與很多人都共事過，但是，卻沒有一個能談得上有什麼交情，那你所有的職業經歷，都如同一張白紙一般，沒有留下一點可圈可點的職場人脈，這對你的發展是不利的。
弊端三：你的簡歷會讓人十分擔心。
經常換工作，好像看起來可以豐富你的職業履歷，但是，如果過於頻繁的跳槽，只會讓你的履歷看起來就是一份你完全不可靠的“證明”。
很多從事過招聘工作的HR都會對經常跳槽的求職者心存戒心，看到簡歷的專業知識和工作成果時，都很肯定，唯獨一看到這個人頻繁跳槽，前面的那些好印象都會大打折扣。
任何一個單位都希望自己的員工能夠專心工作，而不是把自己的崗位作為一個臨時過渡性的跳板，這會給企業的運營帶來很多影響。誰會願意聘用一個不穩定的員工，只幹了半年就跑路了。對於企業而言，那勢必又要重新招人、又要重新讓新人熟悉業務和工作，這些都是管理成本。
所以，那些半年換一份工作的人，對於大多數的HR來說，都是不會願意錄用的，因為，他們有不良的“職場跳槽記錄”，讓人不夠放心。
總之，跳槽換工作是職場人的權利，誰也無法剝奪，但是，經常換工作的弊端絕對大於利益，所以，職場人，一定要擦亮眼睛找準目標去求職，找到工作之後，也要沉下心來認認真真經營一番自己的事業，千萬不要動不動就辭職跳槽，這樣，跳來跳去最終影響的還是你的前程。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
肯定不好。每個工作都有它的穩定性，每個工廠，每個單位，國企，私企都需要一個踏實肯幹，堅持、長久的員工。不會僱傭一個浮誇、沒耐性的人。
今天你喜歡這一行，明天又看那一行好。今天嫌這個工作累，明天嫌那個工作不清閒。今天這個工作工資少，明天那個工作休假不多。
如果沒有積極肯幹，踏實堅持的精神，你會覺得每個工作都不適合你。那幹什麼也會半途而廢，影響公司的效率和你的前程。
所以幹任何一種工作之前必須做好準備，看看這個工作適不適合你，你能不能做好，你能不能擔當。每個工作都會有試用期，如果試用期過了，你認為適合你，你就要努力堅持下去。既然選擇了，就要負責任。這樣對你工資的獲取和對公司的效益都有很重要的影響！
再有就是每個事情或是每個工作都是從簡單到複雜，從陌生到熟悉，熟能生巧，就會得心應手，工作越幹越好，效益也會越來越好，必然的工資就會隨著提高。
公司也會注重踏實肯幹，積極向上，能力強的進行培訓和提升。所以只有長期堅持幹好某一種工作，才會有更大的提升和回報。
所以說，如果您選擇了某一種職業或行業，就應該堅持下去，堅持才是勝利！
夜明珠5239
要從多個方面來說
對於自身來說，多去幾家公司，意味著你的見識，適應能力的逐漸提高（也有可能是降低）。如果你的起點很低，隨著不停的跳槽（同時努力提升自己），直到找到理想的公司以及工作，最終達到目的。如果起點就很高，那麼即使跳槽也是在一個圈子裡跳，跳多了就會發現，還不如不跳，圈子太小。
對於公司來說，現在越來越講究所謂的“企業忠誠度”，頻繁跳槽勢必會給人一種：
1. 忠誠度不夠
2. 你的能力到底行不行，老是換工作
3. 你能在公司待多久，我們要不要培養你
所以任何事情都有利弊，關鍵是看你自己的職業規劃以及本身的起點。
PikyXie
作為HR，從選人環節開始，我一般都會對那些簡歷上換工作頻率很高的候選人多一些疑問和考核環節，好不好，沒有一個絕對的定論，也許是你目前還沒有選擇好適合自己的方向，你再不斷嘗試，這種折騰的精神是值得鼓勵的。也許是你耐心不夠，一份工作過了新鮮勁或者遇到一點挫折你就想放棄，那這種候選人肯定是不考慮的！
現在社會，往往在某些不成為的形勢和理論所逼下，也有一部分人為了提高自己的身價不斷的跳槽，確實有因此月薪翻倍的，但是更提倡的是沉澱，每行每業你沒有2年以上真的很難了解行業規則，很難讓自己在某個領域有所提升，所以我一直建議大家沉下心來，多為自己的成長負責，厚積薄發才是王道！
荷葉小露66
頻繁換工作的壞處是你不會積累下核心的技能和在公司在行業的人脈資源，這樣對於你真是技能的積累和晉升很沒有好處，唯一的好處 是你通過頻繁換工作會越來越清楚自己想要什麼。
燃燒吧腦殼
我是職場微笑談，目前從事營銷管理工作。
走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。
今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。
也算是對當初我的指路人說謝謝的一種方式。
關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：
1.肯定是不好的；
2.如果真的要換工作，要明白自己想要的是什麼，為什麼換工作；
3.自己的職業規劃是什麼，然後根據自己的職業規劃再去調整，不能隨心所欲的更換工作；
職場微笑談
看是在職業生涯什麼階段，剛剛畢業可以嘗試不同的環境，但是不要頻繁換行業，因為隔行如隔山，所以剛剛畢業不久可以嘗試找到適合自己的工作環境，跟對人做對事，可以快速的學習成長起來，工作超過6-7以上基本能力強的可以做管理層了。在大公司積累經驗，如果想自由發揮，那就到小企業做為副總，總經理等職位結識更多人脈，為更高的職位或者創業打下基礎。
勇氣叔
好不好！有一對夫妻存了五十萬去旅遊！裸辭了幾次！後來還上新聞了，好多人羨慕！最後結果是旅行回來！找不到工作了！最主要的是公司不怎麼喜歡要這樣的人！
