昌於森
沒那麼複雜，簡單點理解。實際上也沒有那麼複雜。在小氣或者看不起你的老闆也絕不會在意火車票與機票的差價。我也是遇到過這樣的事情。那年冬天吧，和老闆一起出差天津，去的時候飛機，辦完公事要著急回去，而且那項目是我負責的，三天之後要提交方案。回去的時候買不到高鐵票，老闆說，你一會去買個普臥，他馬上打車去機場，當晚就到回到了江蘇，當時我那個氣哇，真想把他扔進絞肉機裡面。
實際上，平時這個老闆對我們還可以，沒有什麼架子。後來從各種事情裡我明白，老闆不是看不起或者覺得你不重要，否則他直接把你辭退了就行。根本原因就是這老闆屬於自私的人，任何事情首先想到的是自己而不是下屬，只要自己舒服了，下屬只需要回到公司就行，至於何種方式不是他關心的。
再後來的第二年，我向老闆遞交了辭呈。。。。。。
藍康一一
這讓我想起來一件事，以前在某汽車集團的分公司做市場經理，我們品牌出了一款新車，廠方發來通知函，需要派遣銷售顧問去貴陽參加新車講解培訓，於是，我們單位的行政幫兩位銷售訂了火車票臥鋪，兩個銷售顧問坐了36個小時的火車才到達貴陽，然後又坐了36個小時的火車回來，過了半個月，廠方要求品牌的市場、銷售、售後經理以及品牌總經理去貴陽參加會議，我們行政就給訂了機票直接飛過去。這就是級別待遇的差距。但是這種情況也存在一個弊病，明明有時候機票比火車票便宜很多，但是為了應對集團的要求，往往級別不夠的還是選擇貴的火車票。
文胸肩帶
給你16個小時的路程時間啊！
這間企業真闊氣啊！
要是我老闆給我這麼多路程時間，我就先玩一天，趕夜裡最後一班飛機回去！
紅眼航班機票便宜，也不比火車貴多少，就算自己花錢也行啊。
可是，通常老闆哪兒有這麼大方。我們在廣州和北京之間辦事，都是當天來回。規定不許訂打折機票，只能訂全價！就是為了方便改簽。萬一事情辦得快，還能改早一班回去！恨不得你每一秒鐘都用在公司裡！
你們老闆能耐心讓你在外頭飄16個小時！
要麼他是賞識你，變相給你獎勵假期；
要麼他真的不需要你，有你沒你，不影響！
到底是什麼，您自己結合其他情況判斷一下。
零的傑克
現在年輕人有點嬌，有硬坐也不錯了。當然社會在進步，如果用我們老眼光看問題也不對。
74年我們一行六個人去廣州參加秋季交易會，15次特快北京至廣州，我們在武漢漢口車站上車，沒坐位站票。那也是我第一次坐火車，反正年輕站票沒問題，直至到株洲在有坐位，天亮到廣州十幾個小時。
80年有一個特別緊急出差，我們廠有一批貨物急需要從江西新餘運回，約1000多噸，那時車皮緊張，派幾次人去沒有解決問題，我單位在黃石鐵山，我和另外一個同事坐火車至武昌，從武昌至長沙，至新餘，全部站著，那時車慢啊。到了新餘車站辦好了全部車皮手續，當天返回一共24個小時全站著。那時年輕啊累一點沒多大的事，只有工作任務完成了心裡還是有成就感。
越是在困難時候越鍛鍊人，我是從那個時期走過來的，有一定體會。
當然後來擔任一定的職務，而且在國營工廠後來出差沒有那麼辛苦了，當然超標乘車，乘船，飛機很多，但是單位一向綠燈全部報銷。這樣報銷也是根據個人工作能力而決定的，我們廠有一個採購員5塊錢出租車票就是沒有報，一個技術科長57塊錢飛機票沒有報。那倆個人反映到廠長那和我比，問為什麼？廠長說你們可以一個星期不回沒有事。
那時候我的工作時間特別緊，星期天很少休息，沒有一分錢加班費，那時也沒有獎金，但是工作鍛鍊人，雖然累一點我受益不小。
現在年輕，再苦再累挺一下過去了，但是如果老闆對你不公平，你可以選擇炒了他。
;
王老歪49681976
這要看具體的情況，比如是不是確實沒有多的高鐵票了，而你是相對年輕的，並且你必須乘這一班車回去。
如果不是以上這種原因，那你的公司就有點太摳門了，我可以理解老闆坐飛機或商務座，讓普通員工坐二等座，但硬座確實太過分。
我也曾經遇到一位非常摳門的老闆，雖然他和同事是一起乘高鐵二等座返程，但他卻在高鐵上格外叮囑準備買高鐵餐（可以報銷）的同事，“40~50塊錢的盒飯跟15塊錢的沒有區別，你買個15塊錢的就行了。”
這個老闆其實是非常沒有智慧的，短期看他是省了幾十塊錢，但長期看來，他卻是浪費了員工的信任。一個認為老闆很摳的員工，是不會在今後的工作中拼盡全力的，這實在是得不償失。
後話：這趟出差回來沒多久，這位同事果然伺機跳槽了。
婉君不走瓊瑤風
說話聽音。這個題目一看就包含一股沖天怨氣。我曾經在部隊從事保衛工作，有一定機關辦事和偵查經驗。我們把這段話分成幾部分，仔細分析分析，很有意思。
一、和老闆一起出差——
和老闆一起出差，不管從哪個角度來說，都是一件好事。很多人幹了幾年，老闆連你名字都叫不出來，怎麼提拔你？好好表現，直接越過上級增加在老闆心中的印象，以後發展機會或者提薪提職機會都要多一些。劇情反轉在第二點：
二、老闆給其他人買了高鐵票，卻讓我坐了16小時硬座來回——
坐16小時硬座來回，這個距離應該不近。按照現在火車時速，來回在1500公里左右。能夠跑800公里遠辦事，還去了這麼多人，應該不是忙小事。老闆能夠帶你一個年輕人去忙大事，說明還是認可你的。有意思的是，一般來說，一個單位的會一起來回，方便訂票。但是這位老闆偏偏就給人群分類，指定了交通方式。這又是為什麼？
我想你的憤懣主要就是不公平。如果大家一起乘坐16小時硬座來回，你是不會生氣的。高鐵速度更快，舒適度更好，相應價格也更高。為什麼如此淺顯的公平問題，老闆非看不出，還要區別對待呢？也許你們單位有規定，你這類年輕人只能報銷硬座車票，那老闆的做法沒有任何問題。他安慰你，可見他的情商高。
老闆能夠成為老闆，必有過人之處。假如不是報銷規定的問題，其中必有蹊蹺。我們來看第三點：
三、老闆說年輕人要多吃苦——
老闆也感到這種做法不是很合適，給了你一個理由，年輕人要多吃苦（當然你看上去不是很滿意）。有沒有道理呢？老闆給你發工資。他說的內容，只要不違法，都有道理。
四、你詢問，這正常嗎？——
當然正常，古今中外，無論是政府機構還是企業事業，任何單位都是年輕人要多辛苦一點。比如上班來早一點，打掃衛生，端茶遞水，跑腿結賬。這些事總要有人來幹，你不幹，難道讓忙了一輩子的老同志幹？
現在，我們來總結：
1、老闆的直接意圖：省錢。硬座便宜，高鐵貴。如果非要省車費的話，當然找年輕的你了。
2、老闆的內心意圖：考驗。明知道不公平還讓你接受，就是考驗。老闆帶你忙工作大事，能力上是認可的，但是提拔人當領導更需要耐心和氣度呢？能夠承受這次考驗就可以給予更大的鍛鍊，不能夠就放棄。量小非君子。到一定位置，不能夠受氣是不行的。現在年輕人普遍火氣大、情商低，不考驗一下怎麼知道選拔了合適的年輕人。
3、老闆的話外意思：迴避。一群人做高鐵，就你一個人坐硬座。明顯不公平的背後說不定有很多秘密。比如，他們可能還要去其他地方出差辦事；他們之間關係較好，與你有些隔閡，他們在一起方便談話，甚至可能防著你；他們有些做法是違規甚至違法，不讓你知道或參與是為了保護你。這些話不好說出來，只好直接安排你乘硬座了。有些東西，看不透就不要瞎猜，說不定辜負了別人的一片好心。
你應該怎麼做？
我建議，既來之則安之，吃虧是福。讓坐硬座就坐嘛，年輕人是要多鍛鍊一下，不要計較太多。以後也別計較，想開點。人生要計較的事情多的是，但絕不是這種雞毛蒜皮。如果你坐了硬座以後，怒氣衝衝，懷恨在心，早晚被看出來，被收拾是遲早的事情。
高水平的做法是，吃了虧之後還要顯得很開心。比如多發掘硬座旅途中的快樂之處，買些小玩意給大家散發一下，或者多聽奇聞異事，回來傳播一下。讓老闆在無形中感覺到你很能適應環境，很能調適心理，態度還很樂觀，老闆反而會有一種抱歉心理和內疚心態，總會在其他方面補償一下。一般來說，只要老闆有如此特點，你的好事就不遠了。
當然，也有可能老闆根本沒有把你當回事，覺得你是老實人該被欺負，甚至長期如此。對待這種老闆，你該怎麼做，不用我教了吧？
樸素文明
“老闆永遠都是正確的” ，這是香港著名財經小說家梁鳳儀的名言。老闆安排年輕員工坐硬座來回，必然有他的道理，沒有什麼正常或者不正常的。
老闆之所以有今日的成功，其待人處事必然有獨到之處。所有的老闆都是吝嗇的，因為賺錢不容易，能夠省一張高鐵的車票，也是能省則省。但其背後可能還有其它的用意，比如考驗一下年輕人，考察其能否任勞任怨；與此同時，可能為了向跟隨其坐高鐵來回的幾個“心腹”示好，藉機“拉攏”他們。
舊上海做徒弟都要“吃三年蘿蔔乾飯”，這是職場的無形規矩。李嘉誠少年時代是茶館的夥計，最後練就一副觀言察色的本領。
由此可見，與此糾結老闆的“不公正待遇”，不如做好自己；慢慢成為公司的棟樑。相信到那個時候，老闆不僅請你出差來回做高鐵，恐怕有急事要辦還要專車接送。
陸燕青
如果老闆包一架飛機送你回來又該作何感想？企業不養閒人，不管老闆怎麼對你，人家畢竟是老闆，起碼還給你買了硬座，還給你報銷，你還想要求什麼？
老闆出差給其他人買高鐵票，我覺得這很正常，每個人的價值不同，對企業的重要程度也不同。我曾遇到過這樣一個故事，當時我們是兩家公司在某酒店談合作，對方承擔承擔一些談判的費用，我們去了7個人，給我們老闆開了一個套房，然後我們餘下的6個人全部開了3人標間，同事就很氣憤，說為什麼不給我們開套房？可你有沒有想過，你的身份地位能否匹配得上標間？
坐不坐高鐵無所謂，16個小時硬座來回也可以接受。但我們要先給自己一個定位，我們是老闆的什麼人，我們在公司中的地位如何，在老闆心中有著怎樣的位置，之後我們再來看這件事。是不是你有什麼做的不對的地方？是不是老闆刻意刁難你？或者說乾脆就是想借機讓你自己辭職？
老闆所說的年輕人多吃苦是對的，但並不代表在外出公幹時可以將你與其他同事區分開，我覺得這不是吃不吃苦的問題。都知道外出公幹企業也是需要給外勤人員開工資的，所以這來回的32小時，基本上就耽誤了兩天的工作。如果自己真的是個新人或不受待見的人，我覺得老闆這麼對你不是鍛鍊你，而是刁難你。
不過也不排除老闆是在考驗你，畢竟每個人負責的工作不一樣，興許其他同事著急趕回去就選擇高鐵，而你做的是一些無關緊要的事。安排你坐硬座鍛鍊一下也無可厚非，凡事還是要看自己怎麼想，畢竟人家是老闆，咱們是打工仔。
職場找老王
看了很多評論，很有意思。有從自身找原因的，有說老闆不對的，真的是羅生門！我覺得不用想那麼複雜！很簡單的問題，就是從責任義務，福利待遇方面想！其他的想多了沒意思！老闆給你安排硬座是因為什麼意思，不要說什麼考驗你，磨鍊自己這些屁話！確實是你不配坐高鐵還是不夠資格？還是對你的羞辱和輕視？如果在一個公司上班，老闆處處跟你耍心機，天天談理想，熬雞湯！我覺得最好趕快找個新的工作，早點離開這種垃圾！因為到了社會上，你已經是成年人了，有自己的人生標準和道德底線！不需要老闆在這方面忽悠你！自己只要做到盡職盡責，對得起自己的工資，特殊情況需要自己付出的時候，可以考慮一下，但不可能給老闆賣命啊！永遠記住你和老闆不可能平等互利，更不可能讓他感動的！成功的老闆都只看利益，而不會在乎你的其他！有句話很實在，沒有永遠的朋友和敵人，只有永遠的利益！國家如此，生意如此！只有父母子女的關係能打破這個魔咒！！！
大海魚阿好好
老闆為什麼會特殊對待你呢？是因為你的職級沒有其他人的職級高，你不配坐高鐵？還是對你的羞辱和輕視？要是這件事擱在小才身上，小才肯定心裡也會不舒服的，既然是一個團隊，一起出差，為什麼寧願犧牲你的時間也不願讓你一同坐高鐵去？很明顯，這位老闆覺得此次出差有你沒你都一個樣，或者是故意把你支開，秘密幹什麼事，當然這都是猜測，但是千萬不要相信是為了你好，年輕人就得多吃苦，無私奉獻！這就是道德綁架，給你心裡施壓，讓你乖乖就範！
我們是去掙錢幹活的，而不是談什麼夢想理想，天天聽雞湯，只會把你當做傻子一樣，這種老闆故意要在公司樹立一種三六九等的文化，做給大家看的，不幸的是你成了那個榜樣，側面說明你不重要。這個時候很簡單，你自己評估在這個公司能得到什麼？工資，能力等等，如果不喜歡這種文化，直接走人吧！沒必要跟著這種整日忽悠你的老闆。
