仙鶴66
能者縱橫天下，庸者踽踽獨行。工資的高低取決於每個人的個人能力，又能有什麼新鮮的看法了。
無論哪個國家，無論什麼社會，肯定是有收入差距的。我說的可能是廢話，但很多人就是沒有從深處去想過這個問題。他們只會妒忌、埋怨，卻從不會想為什麼，或者應該怎麼去做。
就比如題主問的這個問題，他為什麼會問這種問題呢？我大膽猜測題主的工資是不高的，問這個問題的時候估計也是帶著憤憤不平的情緒吧。
工資是什麼？工資是工作產生的價值應得的回報。你為老闆打工，你就得付出勞動。不管是體力勞動還是腦力勞動，反正你在給老闆創造收益就對了。
可問題的根源就在這裡了。由於每個人的個人能力有強有弱，所以給老闆帶來的價值也有高有低。老闆根據你的能力強弱，給出相應的工資這不是天經地義的事嗎？你能力不行又想拿高額的工資，你還以為現在是以前“大鍋飯”年代？
再有，個人能力的強弱不但決定著你的工資，也決定著你的行業。別人為什麼可以坐在乾淨、明亮的辦公室裡上班，而我們就只能幹著搬磚、拉貨、送快遞這樣的工作？還不是因為個人能力的限制。當然，我們想去也是可以的。可是，你會寫文案嗎？你會設計圖紙嗎？。。。。是的，不會，可能你連電腦怎麼開的都要研究半天。因為沒有那個能力，所以只能選擇搬磚、拉貨、送快遞。
能力是與生俱來的嗎？當然不是。只要不是智商有問題，只要想學，什麼都是可以學會的。
我們有時間，不要關心什麼社會工資收入差距問題，也不要關心什麼哪個明星今天吃了什麼飯菜或者穿了什麼衣服。
因為這些對提高我們的工資毫無用處。想要讓自己的工資和別人一樣豐厚，還是把心思用到提升個人能力上吧。因為只有個人能力強了，你才會有被利用的資格和價值。
三好尹先生
有些差距可以理解，但有些差距讓人百思不得其解。
我是大學畢業。一參加工作，我就月薪54元(72年)。那時，我的一個初中還沒畢業的親戚是民辦教師，不掙工資掙工分。現在我們都退休了。我是高級職稱，我親戚是中級職稱。我在一個非貧困地區，我親戚在一個貧困地區。但我親戚的退休金比我的高。這我就百思不得其解。按理說，文化程度高，職稱高，非貧困地區的，應該高。但卻相反。讓人怎麼理解？
現在上海，深圳等經濟發達地區工資比中西部高的多，這是誰都知道的事。可我看到過一個資料是：全國最窮的省是甘肅，但全國工資最低的省是陝西。看這奇怪不奇怪?
提高退休金是國家統一掌握。不知全國工資(包括退休金)不知是不是也是國家統一掌握？如果是，為什麼又會出現這些奇怪的現象呢？百思不得其解啊！
用戶4285993631733
我說一個我身邊的例子。我的一個大我幾歲的朋友，1966年的時候，他是一個高中生，七十年代初上了五七大學，回來當了中學的老師。恢復高考時，參加高考，考上了一所211大學，畢業後被分配到一個工廠工作，前幾年退休了，每個月領三千元左右的養老金。他當年的同事，以及沒有考上大學的，幾個在學校的臨時代課老師，後來陸續轉正了，或者到小學代課去了。現在也都退休了，他們的退休養老金每個月都比他多一兩千元。
還有一個我早晨散步，經常遇到的退休公務員告訴我說，他以前擔任鄉鎮黨委的書記時，一些農村的親戚沒有事幹，讓他幫助安排臨時的工作，親戚們又沒有什麼文化，他就安排他們到鄉鎮的中學做臨時的勤雜工，有的在食堂做飯，有的在學校打掃衛生，以後t遇到機會，他們也都轉成了正式人員。現在退休了，因為他們在教育系統，退休養老金比他都多。
說就說吧
我說一個真實的例子：在60年代高考時，我們廣西能考上武漢的大學、上海的大學叫過了長江，考上北京的大學叫過了黃河，那個年代是很榮耀的事，我們有一位同學是高材生，考上了清華大學，整個校園都轟動了，後來這個同學畢業後分配到江蘇省的一家工廠工作，是該廠的高級工程師，十多年前退休，退休金當時只有幾百塊錢，後來陸陸續續增加了一些，但到現在也就是四千元出頭，而班上有一位學習成績很差的同學，畢業後沒考上啥學校，參加工作後到一家醫院做勤雜工，後來又到食堂工作，她退休是按事業單位的待遇，剛退休就四千多一個月，後來陸續增加，現在每月六千多元，每年還有不同的補貼金。我們做夢都想不到，由於企業和事業單位的不同，二者的差距居然如此之大，這就是中國的現狀，你向誰說理去？
伏波牛
工資有差距，應該是正常現象。因為工資，不僅牽扯到個人能力，還有就業單位的業績，市場的需求。
比如同樣水平的兩個程序員，一個在華為，一個在一個小公司。肯定工資差距很大。
以前，我們公司在接到較多項目時，有執業資格的人員奇缺。而項目管理單位又要求滿足投標要求。因為市場行為，本來有證的技術人員就少。一些在社會上漂著的人，應聘時，就會提出一些高工資的要求。這就是市場行為的影響。
當然，個人有能力就更能掙更高的工資。以前我認識一個技術人員，五年跳了三次槽。原來是3500的工資收入。第五年他拿到8000元一個月。因為他能做總工的工作。通曉工程的所有程序。
想拿到高工資，就鍛鍊自己的能力，找一個好單位。瞄準時機，跳槽到一個更好的單位。
荒山無泉
社會主義中國尤其是現在提到工資和待遇不得不引起關注！我們都在為中國富強努力工作也就是說各自在不同的崗位上盡職有些工作都是指派而不是自由選擇，任何崗位工資應該沒有太大差別？體力勞動和腦力勞動過去是講苦力和輕鬆之差別，可是現在工資差別太懸除？到底懸在哪兒？差別真的有那麼大？不可能，因為個人野心膨脹導致貪而且貪得無厭！假如個人做了一些成績給一點獎勵無可厚非但是工資明目張膽大幅度抬高這就損害了人民的利益根本沒有公平公正。退休後更不應該獨佔國家財產這也是共產黨提倡的一心為公一切為國家和人民！忠言逆耳利於行什麼是實事做好了跟沒做好是兩回事不然也是遺臭萬年。
港灣105180846
我是秋歌，過來簡單地說幾句，僅是個人看法，如有錯誤，出入的地方，請給予指正。
我國的工資區別主要有幾個方面造成的。一是性質，二是地區，三是行業。
同一行業，同一崗位，工資差距在國家的各級別不同的城市是不一樣的。這是地區差。
同一行業，同一崗位，工資不同，是因為企業的性質不同。私營，集體，國企，央企，都不一樣，這是性質不同。
個體和私營，工資不同，主要因為效益不同造成的，規模不同造成的。比方華為等。他們高，且有保障。
工資不同，差距五花八門的是行業之間的差異。選錯行只好認倒黴。:我國真正收入的差距，是城鄉之間的差距，有缺公平。
我是半大老頭，就說這幾句。
秋歌988
現實社會工資差距是很大的，差距到多回也是有，但距太大是不公平的，差距小點也是難免的，比如一級與一級之間可差別數小些，幾百的差距可減低到幾十或更少點，這樣下來拉近差距，減少差距，使人們的收入相差不遠，過上差不多的生活。同樣是一個單位的同志，同等年齡，同時參加工作，因職務的不同，工資相差一千多塊，其實工作的煩重差不了多少，這算不公平現象。比如退休人員同樣年齡，同樣工齡，同樣的工作，一個未到退休年齡提前退休，連加三級工資，工資差距拉的很大，每次長工資也多，相一二千塊，這不太公平，實話說把一些老實人虧死了，不公平現象和工資差距是一個應及時解決的問題。
一生平安0522
我們小時候總是被教科書告知人生來平等，但是隨著年級的增長，閱歷見識的積累，我們終究是會發現這個社會到處都充滿了不平等，你如果是一位社會底層的民工，那麼你永遠不可能跟中南海的人有任何方面的平等，甚至包括法律方面。
我們總是天真的以為人類進入文明社會已經幾千年，早已經脫離了愚昧，然而文明的外皮仍然掩蓋不住人類社會弱肉強食的本質，有錢有勢之人真有一手遮天之能，無權無勢之人聲嘶力竭也無人願聽一言，混跡在中國各大菜市場的一些殘疾障礙人士，又有幾人曾真正理會過他們？
這個社會是如此的不平等，工資收入有差距又能有什麼奇怪？世界首富貝索斯曾經創下一天內財富增長70億美元的記錄，相當於一天之內賺450億人民幣，試問在座的各位，你們用一百輩子的時間能賺到貝索斯這一天的收入嗎？
所以有些事情看淡即罷，在自己力所能及的範圍做到最好即可，這個社會努力的人何其之多，但絕不可能每個人都能成為馬雲，大部分人一生都歸於平庸。
他強由他強,清風拂山岡。他橫任他橫,明月照大江。看淡點，人生才能活的愉快，白玉蒼狗，金烏換日，百年之後，馬雲與你終究都不過一抔黃土。
我是EXCEL乾貨君，職場領域創作者，點擊關注，每天帶你更新最新的辦公知識。
EXCEL乾貨君
人們的工資收入存在差距很正常，正如人們的智商和能力存在差距一樣。跟西方發達國家去攀比是不自量力、愚蠢無知。西方發達國家的資本主義經濟已經發展了好幾百年了，其資本的原始積累過程早已經完成、奠定了雄厚的經濟基礎，必然工資收入高高的、福利高高的、工作舒舒服服的。而中國的改革開放僅僅才發展了41年的時間，有什麼資格去跟發達國家去攀比啊、討厭的噴子們？改革開放之前，中國長期搞政治運動、極大地破壞了國民經濟。“文化大革命”幾乎導致中國的經濟徹底崩潰，幾乎到了崩潰的邊緣，當時全國人民都極度地貧困、都吃不飽飯、天天都餓肚子，媽了個臭逼，今天的小逼孩們對此根本就一無所知。我的職業不允許我罵人，但是我實在忍不住了，不得不罵那些噴子們一句，媽了個臭逼 ！正是由於國家經濟幾乎要徹底崩潰了，因此政府才不得不從1978年起開始實施改革開放，這才使中國經濟轉危為安。目前僅僅才走過了41個年頭，怎麼可能達到早已發展了好幾百年的西方發達國家的經濟水平呢？跟人家去盲目攀比是不知好歹、不自量力。別再亂噴了，無知討厭的小毛孩子們。目前存在著貧富差距也很正常。存在貧富差距也比全國人民都吃不飽飯強一百倍。
