关于身份置换金的给付标准，目前国家并没有出台统一的法律法规等规范性文件，所以也谈不上强制性，各地有各地的政策和标准，并且有阶段性变化。
1、什么是身份置换金
指国企职工因企业改制，身份由原有的国有或大集体职工身份置换为非国有企业合同制职工，置换身份时，解除原有劳动关系给予的对价补偿金。
通常情况下，国有企业转为国有企业的，没有身份置换金，改革前后工龄可以合并计算。国有企业改为非国有企业的才有身份置换金。改制时，已经退休成不在岗位，不予补偿。
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通常会按年制定标准，结合工龄进行补偿。有的是直接给予现金补偿，有的是直接转换为改革后，向企业投资入股的股金或借款。但不得强迫。
2、身份置换金的制定依据
身份置换金是由各地政府和主管部门制定标准组织落实的。 制定时的依据往往散见于国家及地方的一些指导性政策和文件。
无论是过去，还是现在，各地大多是以经济赔偿金形式进行支付。有的地方就明确指出置换金就是解除劳动合同的经济补偿金，如南宁。
因此，身份置换金大多是参考解除劳动合同补偿金的标准制定的。当然也就会有阶段性政策的变化，并且各地的标准不同。
3、身份置换金的常见给付标准
在实操中，现阶段绝大多数地区是以当地最低工资标准作为赔偿下限，社会平均工资的三倍作为赔偿上限的 。
如果职工的原工资收入介于上下限之间，通常按工资实际收入标准进行补偿。也有些地区是分档进行补偿。
如果职工的原工资收入下限，通常按下限计算。如果职工的原工资收入超出上限，通常按上限计算。具体还要以地方政策为准。
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