殲1880820848
在公司工作了8年，社保買了7年，明天就要被辭退，能不能得到補償，存在兩個問題：
第一，工作8年，社保卻只交了7年。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工30日內要為勞動者申報並繳納社保。工作8年，只繳納7年社保，說明用人單位有漏繳社保的現象。
第二，明天被辭退，公司有沒有提前一個月通知勞動者。
用人單位辭退員工有兩個原因：
- 公司原因：組織架構調整、發展不景氣裁員等；
- 個人原因：工作不稱職、危害公司利益等。
如果公司沒有提前一個月通知勞動者，需向勞動者額外支付一個月經濟補償金。
第三，能否領到公司補償？
能否領到公司補償，要看辭退原因是以個人原因還是公司原因。
1.如果是個人原因辭退，無法領取補償金。
因為個人原因被辭退，無法領取補償金，但是社保少繳納一年，公司也有錯。勞動者可以和公司商量，有正規的離職證明，證明勞動者失業，這樣可以領取一筆失業補貼。
如果公司不接受協商結果，勞動者可準備勞動合同、社保卡、工資清單等證據，向當地社保部門投訴，社保部門會責令用人單位限期補繳勞動者的社保。
2.如果是公司原因辭退，按規定能領取補償金。
根據《勞動合同法》規定：公司應對勞動者經濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年支付；不滿一年的，向勞動者支付半年工資。如果公司沒有提前一個月通知勞動者被辭退，需要額外支付一個月工資。
【總結】被公司辭退，能否領取失業補貼還要看是什麼原因辭退。一般公司為了少給補償，會把原因歸於勞動者，勞動者也需要了解法律常識，懂得掌握證據，合理維護自己的合法權益。
小可職場日記
1.辭退是可以有補償的，一般用人單位做出的辭退決定，勞動者屬於非過失性質的辭工，按一年一個月工資支付經濟補償金，也就是俗稱的N倍補償，同時以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，需要提前一個月通知，否則需要加付一個月工資作為待通知金。加一起就是N+1個月補償。
2.同時，因為是被動離職，又購買了保險，你可以向社保辦理申請3-24個月的失業保險金。
3.之前一年未交納的社保，也可以要求單位補繳。
4.想必你們也沒有買住房公積金，去社保自助打印上你的社保繳費明細，直接去住房公積金管理中心投訴，要求公司為你補繳7年的住房公積金，也是一筆小小的財富。
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散說職場
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打工者法律服務熱線
已在公司工作了8年，現在要被公司辭退，關於是否能領到公司賠償？要看你被公司辭退的原因是什麼？原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
1.如果你嚴重違反了公司的規章制度，公司是不需要對你進行補償或賠償的。
2.如果你嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成嚴重損失的話，公司也不需要給你補償或賠償的。
3.你同時和其他單位建立勞動關係，對本單位工作造成嚴重影響，或公司提出後你拒不改正的情況下，公司也不會給你補償或賠償的。
4.還有你如果被依法追究刑事責任的情況下也是不會給你補償或賠償的。
如果沒有上面的情況，根據勞動法，公司會給你每工作一年，補償一個月的工資標準，也就是說你工作了8年就是可以賠償你8個月的工資標準。
如果公司違反勞動法解除或終止合同，公司得按照賠償標準的2倍支付賠償金。
希望我的回答能對你有所幫助！
愛華見聞
〔職說社保〕觀點:國家規定用人單位強制為職工繳納五險一金，實際上，用人單位總是或多或少的欠繳或者漏交。上班期間可能怕鬧僵，可能怕換工作麻煩，敢怒不敢言，但是，離職時卻得跟用人單位掰持清楚“秋後算賬”，爭取回自己的合法權益。那到底有哪些賠償可以依法“秋後算賬”呢？
第一，欠繳或者漏交的社保可以“秋後算賬”；
1.法律依據:
《社會保險法》第60條:
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。《社會保險法》第63條:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2.〔職說社保〕解析:
《社會保險法》要求用人單位及時足額為職工繳納社保，工作8年繳納7年就違反了“及時繳納”的規定；既然離職了，就再看一下用人單位有沒有足額繳納，“足額”即按照上一年度職工月均工資作為社保繳費基數，如果沒有足額繳納，可以一起攜帶證明勞動關係和工資的材料，去公司所在地社保局仲裁，責令補繳。
注:因為，根據養老金計算公式來看，欠繳和漏交社保都會影響繳費工資指數、繳費年限和個人賬戶儲存額，導致我們退休後少領取養老金，所以，為了更好的養老生活保障，我們離職時要對未足額的社保“秋後算賬”。
第二，用人單位解除的經濟補償金可以“秋後算賬”；
1.法律依據怎麼規定用人單位辭退職工補償？
《勞動合同法》第47條關於經濟補償的描述是：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一般情況，我們都用「N」來指代「工作年限」，一年就代表一個「N」，兩年就是兩個「N」。
2.〔職說社保〕解析:
如果是職工個人原因自動離職，用人單位是不用給職工任何經濟補償的；如果是用人單位因為勞動合同到期或者裁員等原因解除職工，提前1個月通知就是N個月經濟補償，未提前1個月通知，就是N+1個月經濟補償；若是用人單位違法解除職工，則需要補償2N個月經濟補償。
3.案例分析:
A公司因為勞動合同到期，但是，未提前1個月通知題主終止勞動關係，所以，需要補償N+1個月經濟補償；
注:N為職工離職前12個月的月均工資，1個月代通知金是離職當月工資標準，經濟補償年限不超過12年。若離職前12個月月均工資為1萬，離職當月工資為1.2萬，則題主可“秋後算賬”的經濟補償為:10000×8+12000=92000元。
〔職說社保〕寫在最後的總結:
“秋後算賬”可以，但是，為了達到解決問題獲得補償的終極目標，建議大家“先禮後兵”，所謂“禮”就是協商解決；協商解決不成，再“兵”就是去相關部分申請仲裁。
注:經濟補償金屬於勞動仲裁的範疇，若公司沒有依法補償，可以去當地仲裁委員會申請仲裁，責令用人單位儘快處理；但是，工作8年，社保繳納7年不屬於勞動仲裁範疇，屬於公司應交未交社保費用，要去公司所在地社保局舉報，責令其補繳漏繳欠繳社保。
職說社保
你好，公司是因為什麼原因要辭退你呢？這個重點你沒說，所以不大好評判。不過從你的問題意思來看，我個人傾向於認為是公司的原因不想要你了，且公司已經與你就辭退一事達成了一致，只不過你們沒有談論補償的事，所以你才有此一問吧。
那麼我現在可以告訴你，你領不到公司的賠償，但你可以要求公司支付你經濟補償，看清楚哦，賠償和補償可不是一個意思，是有很嚴格的區分的。你的情況是可以問公司要8個月的工資補償，順便還可以去社保局辦理失業登記手續，領取大約13個月的失業金。
在這裡我要提醒你兩點，一是明天公司辭退你的時候，一定要公司出具書面的辭退通知資料，並且加蓋公司的公章。辭退的內容必須是你們協商一致的，最好在公司正式辭退你之前再跟公司就補償一事協商一致，這樣就最好了，免得還要維權要錢。另一個就是跟公司商量好幫忙辦理失業登記手續的事，這個還需要公司簽字蓋章的，但這個錢公司一分都不用出，應該是沒有問題的，公司舉手之勞就可以辦到。
因此，我想告訴你的是，為了不傷和氣，為了能直接拿到錢，也為了沒必要走維權的路子，你在跟公司談補償的時候可以降低自己的要求，比如按照法律規定你本來可以要求公司支付你8個月的經濟補償，但你現在只要公司給你5個月的工資補償就夠了，條件就是請公司到時候幫你辦一下失業登記手續就行。如此也是甚好，因為維權雖然可以全額拿到補償，但很可能因為時間的拖延和精力的耗費而損失更大，甚至得不償失，因此這種事退讓一些利益也是值得的。
總之，你的這種情況是可以問公司要補償的，記得還可以拿失業金。
Sir聊HR
對於這個問題，首先要搞清楚的是你是以哪種形式被公司辭退的，然後才能判斷是否能夠得到賠償。
一、假如是因為公司以績效考核、末尾淘汰等方式辭退你，按照《勞動合同法》的規定，公司應該提前30日通知你，並按照一年一個月的標準來對你賠償，比如你在公司幹了八年，那麼可以得到金額為：8*離職前連續12個月的平均工資，如果沒有提前通知你，那公司需要在上述基礎上再加一個月的代通知金；
二、假如是因為您個人原因導致被公司辭退，比如嚴重違反規章制度（必須要能夠拿出切實證據的）、存在瀆職行為、與別的公司建立了勞動關係或者是被公安或者司法機關追究刑事責任的，這樣的情況下，公司辭退你，一般都不會支付賠償金。這裡要特別說明一點，針對違反公司規章制度的，是一個非常寬泛且操作性很強的理由，很多時候公司會為了不支付賠償金而故意製造條件讓你違規，這點要格外小心，保持平和心態，不要輕易被激怒，有理有據有節的應對公司的出招；
三、假如公司沒有合理、正當的理由，強制將你辭退，那麼可以看做是違法解除（終止）勞動合同，這種情況下就不能按照一年一個月的賠付了，需要雙倍賠償。
另外，根據您提供的數據，工作8年，卻只買了7年的社保，說明中間至少有一年沒有參保，如果是公司的原因沒有及時參保，且屬於公司的原因要辭退你，那麼你還可以採取另外一種措施，那就是主動出擊，由你以公司違反社會保障法，未及時足額的為你購買保險為由，向公司書面提出解除（終止）勞動合同關係，並要求雙倍賠償金、辦理失業保險、補齊社保差額部分，而不要等著被公司辭退。如果是自己主動出擊的話，建議找個法援，將資料準備齊全，比如8年來公司的薪酬發放流水（到銀行打印），7年的社保證明（到所在地區的社保局打印，鄉鎮的社保所一般只能出具近2-3年的參保證明），簽訂的勞動合同原件，最好還能有這幾年的出勤記錄就更完美了。
青年雜記
第一，你能否得到賠償，要看單位辭退，你的行為是合法還是違法。
1,如果單位違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續履行勞動合同，你繼續上班，或者是要求單位支付你賠償金。
2,如果員工有勞動合同法第39條規定的情況，單位據此解除勞動合同的。單位可以不對勞動者進行任何賠償或補償。
3,如果單位是依據勞動合同法第40條，以及勞動者不能勝任工作解除。是依據第41條，經濟性裁員，合法解除勞動關係的。單位應該向勞動者支付經濟補償。。
第二，單位拖欠社會保險費的員工可以向人社局投訴，要求補交。
根據中華人民共和國社會保險法的規定。存在勞動關係的員工繳納社會保險費，是用人單位的法定義務。單位拖欠社會保險費的。應該不交。但是員工需要證明雙方存在勞動關係。做具體的工作時間。
總結建議。是否得到賠償或補償。根據單位的辭退行為是否合法而確定。拖欠社會保險費，可以通過行政追繳解決。
勞動爭議工傷律師
針對這種情況，我們可以從以下記得方面去分析，就能知道是否能獲得公司的賠償。
一、工作了8年，社保已經買了7年，在社保方面我們可以找到什麼樣的突破點？
公司已經給你買了社保，這點不用多說了，那麼唯一的就要看公司是否按照你的工資足額給你繳納社保，正常情況下公司都沒有足額購買社保，所以你可以要求公司為你補上最近兩年社保差額，記得直接去社保管理部門，而不是去勞動部門。
二、針對你被公司辭退，我們要看公司辭退的理由。
1、公司如果是合法辭退，比如違紀啊之類的，如果公司有充分的證據，那麼員工是拿不到經濟補償金的。但我們可以從以下突破點去考慮。
首先，公司的規章制度有沒有經過民主制定程序，沒有用徵得給工會的同意，以及有沒有公示。
其次，公司的規章制度有沒有給你培訓，並給你簽名。
最後，公司辭退你的理由有沒有充分的證據，比如如果是嚴重違紀，那麼違紀事實有沒有證據，或者有沒有你簽名確認的東西。
2、如果是公司合法解除勞動合同，但屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的情況。
比如不能勝任工作，經調崗後還是不能勝任工作，比如病假醫療期結束後不能從事任何公司提供的崗位等等，公司以這些為理由解除勞動關係，那麼一樣是要支付經濟補償金的。
3、如果公司是違法解除勞動合同。也就是說公司沒有任何理由，就是要辭退員工，這個時候公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，相當於兩倍的經濟補償金。
總之，作為員工也要多多收集證據，這樣才能有效應對。
打聽生活
被辭退是否能領到經濟補償金也是分情況的！
如果是因為個人原因，如嚴重違反公司勞動紀律，規章制度等，這種是無需支付補償金的，但是可以要求單位協助辦理失業金，社保繳納7年，可以領19個月失業金。失業金是按照當地最低工資標準的百分之八十計算的。
如果非個人原因，單位單純辭退，那麼每滿1年需支付一個月補償金，8年要支付8個月的補償金，按照離職前12個月的平均工資進行支付。同時要求辦理領取失業金。
備註：參保繳費可以享受領取月數
繳費1-4年領取月數分別為：3、6、9、12
繳費5-9年領取月數分別為：14、16、18、18、18
繳費10年領取月數為：19
繳費11年領取月數為：20
繳費12年領取月數為：21
繳費13年領取月數為：22
繳費14年領取月數為：23
繳費15年領取月數為：24
最長領取期限為24個月。
