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1.首先你是正式員工，而且是國企，你現在應該有公積金和社保，你的工資不需要交稅。公積金按照百分之八的比例繳納，你一個月繳納320元社保，公司同時也給你繳納320月社保，你的社保公司壓在給你繳納，公積金和社保加起來你的單位每個月要給你交1000+。加上你的工資其實你每個月到手的不只是4000元，而是扣除了你所有的錢之後到手的4000元。

2.國企的待遇是一般私企無法超越的，首先是假期，一般都是帶薪假，上班時間固定，工作穩定，不用擔心失業；工作環境：在國企這個大環境裡，不會因為的工作的怠慢和無知趕你走，國企是個培養人的地方，它有很大的平臺，配套的資源，在這個大環境裡，你可以學到更多的東西，也是一般企業和私人企業無法做到的。

3.國企裡面就是你在不濟，也不會淪落街頭，既然你已經在裡面了，那麼你應該做的是提升自己，不斷學習，不斷進步，爭取在裡面更上一層樓，4000的工資我估計是裡面最低的吧。所以說你現在應該是個員級，任何工作都需要堅持，一味的只看重錢你是不會提高的。所以現在國企是你的正確選擇。

揹著影子尋找路

毫無疑問，肯定是選擇國企正式員工的工作呀！

國企正式員工一個月4000元，而外包公司一個月6800元，看起來兩者的差距很明顯，國企的收入不如外包公司，但是細細比較下來，其實結論可能反而相反。

按照養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，公積金12%的比例，4000元一個月需要扣除900元的五險一金，到手只有3100元。但是，同時其實作為單位，還需要按照一定比例繳納另外一部分的五險一金，差不多是1100元，那麼加起來其實單位的人工成本至少是5100元。

同時，我國不少的國企都是有為職工繳納企業年金的，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，那麼一個月也有480元。而且對於國企來說，年終發放一些獎金也是很正常的事情，當然金額多少根據行業和企業的情況有所不同，不過發個1-2萬也很正常。而一個連五險一金都不繳納的公司，年終獎這種東西就不能奢望了。

所以，雖然國企看起來工資不高，但是真比較起來到手的錢不會更少！

而在發展前景方面，國企更是碾壓外包公司。國企的正式員工，屬於公司發展的主要力量，公司在工資收入、提拔晉升方面都有一套自己的機制，未來上升空間還是不小的，特別是要是被提拔成為領導，那收入更是幾何倍數地增加。而即便沒有被提拔，這至少是一份穩定的工作。

而外包公司的員工，雖然在國企工作，但是其實和國企一點關係都沒有。只是因為國企將部分自己不願做或者做不了的業務外包給外包公司，由外包公司派員工來負責處理，所以在國企裡外包員工就是外人。正常情況下外包的業務做完就得換個地方，談不上什麼穩定性，而且如果外包公司作為私企，如果效益不好倒閉解散也是很常見的事情，特別是這種連五險一金都不為員工繳納的企業，更是給人一種靠不住的感覺！

所以，這兩份工作之間，如果要選肯定是國企的工作會更好一些！

流雷電

國企正式員工月薪4000，國企合作的外包公司無保險一個月工資6800，怎麼選我認為是見仁見智，不同的人可能有不同的選擇。

在我看來，如果你期待工作穩定，能夠按時退休享受養老金待遇，那麼就做國企正式員工，每個月拿著4000左右的工資就行了。

如若你想要拿高工資，而且你也不打算在國企待一輩子，那麼就做外包工，你也可以拿6800的工資。

當然，對於精明的員工來說，選擇無保險一月6800的外包工更划算。因為按照保險法的規定，無論是國企還是外包公司都應該給自己的員工繳納保險費，這是公司的法定義務。作為外包工，如果公司不給員工繳納保險費，員工在離職的時候可以要求外包公司一次性補繳保險，這樣總的來說員工不僅能夠拿到最初的高工資，而且保險也能夠給補上，這是最精明的算法。

不過以上都是一種假想，因為實際上國企的正式工往往比外包工的待遇要好得多，不存在外包工比正式工工資高那麼多的情況。因此，員工還是實際點好，老老實實的當個國企正式員工吧，不僅工資待遇可以，而且說出去也有面子。

Sir聊HR

很好選，當然選國企正式員工，而且一定是國企正式員工佔優。為什麼這麼說呢？主要從以下幾點來看。

1.工資待遇。國企4000，外包6800。雖然明面上外包比國企多2800，但是國企正式員工，五險一金齊全，還有職業年金，而外包沒有保險。

如今的社會，不是二十年前了。五險一金的重要性，我想可能題主還不是很清楚。舉例說下醫保，如果有當地醫保，去醫院看病的話，基本能報銷6-8成。如果沒有醫保，那麼實打實。醫院看病的費用，相信題主應該明白。再說下公積金，這個在題主買房的時候非常有用。公積金貸款目前的利率在3左右，而商業貸款基本在5%以上，看看兩者的差距。而且公積金還可以還房貸，相當於是一筆額外的工資。

況且國企正式工，一般還有其他各種福利待遇，工會的福利，什麼高溫費等等。外包公司可能就沒有這麼幸福了。綜合看，國企4000的性價比，大概率會比外包6000的高，而且高的不是一個檔次。

2.關於升職及工作的穩定。就升職來講，兩個工作其實差不多。在國企，要想升職，最重要的不是能力，而是背景。如果沒有背景，單單靠能力的話，可能還需要運氣。而，外包公司，可能跟升職無緣吧。然後再看穩定性，這個毫無疑問，國企正式工絕對比外包公司穩定。國企正式工，一般不犯大的錯誤，基本不會被開除。而下屬的外包公司，那就得看情況了，或許效益差的時候，第一個遣散的就是他們。

3.如今的國企進人形勢十分嚴峻。就我目前的三四線小城市來說，無論國企招正式工還是派遣工，走的都是和公務員事業單位招考同樣的模式。你可能以為憑自己的工作經驗，很容易就能得到一份國企的工作，可是很多地方現在已經慢慢在改變。因為，從廣義上說，國企也是編制的一種，特別是小地方的市屬國企，基本和事業單位沒兩樣。因此，若題主要從國企走，請慎重。

總之，如果讓我選，我會毫不猶豫選擇國企。當然，到底怎麼選擇，還是要看題主自己的意願。選擇沒有對錯，千人千面，適合題主自己的才是最好的。

會跳高的豬

如果你的選項裡只有兩項，建議選正式國企員工，外包公司只是是短時間的漂亮，項目一完成了，就沒有員工什麼事了，可能會面臨失業都是有可能的。而且有部分的不良老闆亂投資，亂挪用項目的專款，有時候工資能不能發都是一回事。而國企員工雖然短期工資少，但是有兩款是可以期待的。

一）長期穩定

和私企的有一段時間沒一段時間來對比，是不一樣的，最起碼是你的未來可以預見！而且有些小道消息稱，這些明面上的工資只是少部分而已，每年的這獎那獎的，逢年過節這金那補的，多了去了。

二）有上升空間

在國企如果你是有上進心的話，你一直的進修專業技能，等哪天有哪個政策一來到，或者是哪個老總一看上你，那就是飛上枝頭變鳳凰阿。那些保險那些的你懂的，就不說了。

但如果你是一種無所謂，過一天是一天的心態，那就私企吧，別佔用了一個讓其他人上進的名額，那也是一種慈悲阿！

以上只是一種建議，不知道其他人的想法怎麼樣？喜歡的點贊加關注做個朋友，不喜歡的就漂過吧！

如此簡單的搭配

每一個職工，和長期打工的同志們。一，往往是剛聽著，那個公司，那個單位，那個企業，工資高啊，待遇多，買上幾種保險啊，等等吧。這也就是對的，也是錯誤的。二，力什麼這麼說。不管是任何單位。先看他的穩定性如何，他的長期性如何，他的資產資金，底線如何。是否有長期性的發展基礎，他的信用如何，他的正體狀態如何，是否使應你工作啊，等等吧。三，你必須有實底性的，考查一下他是否真假。工資的高低，那就看你的向徵性問題啦。你的工作能力，你的技術能力，你的管理能力。你是否能吃苦耐勞啊，你是否如何做人力關係啊，等等吧。他有特別多的內情原因，來足成的問題啊，為什麼有的人找的工作很好啊。為什麼有的人，較一家坑了啊。還有的人幹個工，還走到了犯罪的道路上啊，大家可想而之吧。我說的𣎴可能對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

長青93408428045

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80後小哥

從月工資上去分析，也許從暫時利益得失，好像下面外包企業更佔優勢，如果勞動者個每月拿出2800元，繳納80%檔次的社保應該有剩餘？但從長遠角度去考慮？還是在國企4000元更好。

但任何事情都存在不確定性？現在大部分人是考慮現實利益，將來到底如何？誰都無法去準確判斷？

因為打工者，只是打工者，企業的命運走向，真的沒有把控在自己手中。

自己的事，還是靠自己去把控，自己認準的路自己走，反正，成敗都是人生。

Alin94890740

外包拿的比正式的還高，你怕是想多了，哪有那麼好的事？以為項目那麼好做？

關鍵字: 社保 繳納 跳槽那些事兒