社保繳費基數逐年上漲

據瞭解，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公佈的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。作為制定社會保險徵繳標準的依據，平均工資公佈後，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數也會“水漲船高”，逐年上漲。

如，2016年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

社保繳費標準過高隱藏哪些問題?

——會導致低收入群體壓力增加。

對於僅靠工資生活的人來說，扣除單位及個人繳納的“五險一金”後，又能剩下多少呢?

在濟南某金融類公司工作的工作人員對記者表示，其月工資3600元，其中需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、0.5%的失業保險以及12%的住房公積金，總計810元，最終拿到手2790元。“我們僅靠工資吃飯都成問題。”該工作人員說。

另外，還有可能增加城市自由職業者和低收入人群經濟負擔，導致這些人員自動放棄社保，從而縮小社會保險覆蓋面，影響社保普惠目標的實現，對已進入老齡化的中國帶來更多養老問題。

——致企業負擔增加，不利於社會和諧穩定。

企業和個人繳費負擔已經比較沉重，若再提高繳費標準，會帶來很多社會隱憂。從企業角度看，容易導致企業生產經營成本普遍上漲，影響實體經濟經營活力，甚至可能導致不少中小微實體企業的生產經營難以為繼。一些民營企業為應付養老保險繳費增長，會採用壓縮用工的方式來應對“用工貴”問題，直接推高社會失業率，不利於社會和諧穩定。

其實我們不知道的是許多公司都不會給員工繳納社保。而且，由於社保出現的時間並不算特別長，導致出現了許多已經達到退休年齡但沒有繳納滿15年的人員出現，為了讓這樣人能夠享受社保待遇，部分地區推出了一次性補繳至15年社保。

據最新社保政策顯示，已經全面推出一次性15年繳清系統，如果說我們到了退休的年紀，但社保沒有累計繳納滿15年，這樣的情況就沒辦法在退休之後按月領取退休金。

雖然社保是國家規定強制繳納的，但是在實行之初很多公司都為給職工繳納社保，在加上很多職工由於跳槽、異地工作等因素導致很多人到了國家法定年齡退休時社保繳納年限不足15年，為了讓這部分人享受到基本社保待遇，很多地區出臺了一次性補繳社保15年的政策。