在公务员体制内混得好的人，包括事业人员、国企央企人员，在私企里面还能照样风生水起吗？这可能是所有有辞职闯天下的体制内人员，都在深入思考，却总是迷惑不解，拿不定主意的事。到底体制内掌握的技能，在私企里面有没有作用。不懂什么专业，没有什么技术和技能，只会管理技能的公务人员，到底能不能在私企找到适合自己的位置，辞职另闯，到底能干些啥，能不能得到认可，有体制内工作经历对于在私企找工作有没有大的帮助。
是金子在哪儿都会发光的，这话是没有错，但事实上，千里马常有，而伯乐不常有。金子深处地下，没有被发掘的时候，其光芒也不为人所知。体制内的公务人员，所掌握的技能只是在管理、监督、综合服务等领域内大有作为，但换到市场里面，并不一定行得通。在自由竞争的天地，也许就找不到方向，空有一身领导艺术，却找不到发挥的舞台。非常现实的例子，并不是每一个人都会直接从领导岗位干起，辞职另闯，往往需要从基层做起，你只会管理，不会干事，怎么应对？
领导们辞职下海，还有一个宝贵的资源，就是人脉。如果相应的领域内工作，能主持对应方面的工作，无论是从程序上，还是从沟通协调上，都有着无与伦比的优势，但前提是企业需要经常同相对应的部门打交道，而且这样的职位又有多少？
管理企业，和管理公务人员，也有质的区别。机关事业单位的工作岗位往往比较固定，工作内容重复率高，只需要循规蹈矩、按部就班开展工作就行，而企业的工作复杂多样，职工个人的主观能力性非常重要，如果死板地将行政上的一套，套用到企业管理上，前途十分堪忧。企业里面业绩为王，干得好就可以了，管理方面的因素显得更为宏观，需要的一线工作人员比例，远远高于管理人员，此管理与彼管理有想通之处，却又大相径庭，会水的换种姿势，也许会被淹死也不可知。
还有一点，就是个人评价。机关事业单位里面的一把手，天然就是优秀。而企业里面的管理人员，业绩多半并不一定是最优秀的。一个靠评，一个靠干，这两者之间的差距，不得不察。个人对自己的能力水平，要有一个明确的认知，不能因为工作中连年被评为优秀，就觉得天下都可去得。
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