疃宝妈妈

在面试的时候，被面试官问:“你的职业规划是什么？”很多人，都不知道怎么回答好。

如果说，我就是来上班拿工资的， 这种大实话，会让HR觉得， 这人没啥进取心的不好印象；

但是， 如果回答我三年做主管， 五年做经理这种有明确目标的，又会被质疑，野心大，不实在， 随口一说的。

很多人都会觉得，怎么说都会错，我太难了。说多一句是挖坑，少说一句是漏洞。

怎么办呢？

其实，HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置，即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。

因为，他想知道的并不是你日后的职位是什么，而是想知道应聘者对这份工作的想法，也就是:

1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位，想要真正来上班的；

2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样，做的不行就跳槽或者是喜欢，有这方面的工作需要，在这个行业深入下去；

3.就是比较高级别的应聘了:对自己的职业定位和发展判断是否准确， 和公司的发展是否匹配。

通常，面试者会有三种反应:

1， 没啥规划。

一般这种面试者，没有考虑过这个问题。想一想以后， 会对未来的工作做一个比较感性的也就是“假大空”地描述。

比如，希望会有一个更好的工作环境，能够更好的体现自我价值，到更好的公司学习和提升自己能力。

当然，回答是真诚的。但是，这种答案也说明对未来是迷茫的，充满了变数和不稳定性。

2、规划清晰

也有面试者张口就来:“我目标是三年主管，五年经理。” 这类人不在少数，通常是没啥经历的应届生和职场新人。而且，通常他们会下功夫和心思，学习过各种面经，也是准备过的。

此时的他们，对自己的职业认识和规划还没有完全形成，又觉得透露自己“迷茫”不得体；

3、反杀问

自然，也有道行很老，或者有想法的面试者，不会急着回答，反而会问，问题指的是长期规划，还是短期规划？

提出这种问题的人，很聪明。一方面，能够为自己争取思考时间，同时， 也说明他有过深度思考，并深入了解，学习过相关的职业生涯规划，有一定的独立思考过程。

那么，到底怎么回答呢？

说实话，无论怎么回答，只要提现以下三点，都可以:

1. 规划要涉及自己的职业技能和优势 ；

2. 对行业，公司概况的了解和对未来在这个行业或者公司发展很有兴趣 ；

3. 面对日后的挑战，已经做好准备，自己会是一个努力的员工；

4.打算在专业领域做进一步学习和研究，在工作中结合专业知识，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

综合来说，回答这个问题突出稳定，踏实工作的态度，愿意不断提升技能和内在积累。

不要描述外在的东西，比如职位，薪资，也不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

苑燕儿

首先我们看看“职业规划”的专业定义：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

一般我们参加面试，命中率最高问题恐怕就是“你的职业规划是什么”，甚至一般的高校将“职业生涯规划”设定为必修课，当面试官问你这个问题时，如果你真的以为她是在认真的听你对人生、对梦想、对迎娶白富美的侃侃而谈，那你就太天真了！甚至有些HR都不清楚自己的职业生涯规划。

那么这些HR究竟想问什么？

表达能力。首先表达能力是职场最基本的技能，是对一个人思维逻辑、应变能力的最直观的体现，HR想在短短几分钟的面试时间里初步了解一个人的综合能力，从面试者的表达水平可以做一个初步的判断，当然这种表达能力并不是天马行空、胡说八道，而是有条理、有依据、有逻辑性的表达自己的观点。

工作态度。如果你能很清楚的表达出你的职业生涯规划，首先不谈规划的内容是什么，至少可以说明你清楚自己想要什么，有明确的目标，有前进的方向，那么做起事来，不会浑浑噩噩，过一天算一天。对于企业来说，他们想要的是不断壮大，而不是一潭死水。当然为了顺利进入朝思暮想的单位，提前准备一篇高大上的‘规划’，也是不错的方法。

同道中人。也许你能力很强，学历很高，经验超群，但是你的规划并不符合企业的发展方向或入职要求，可能HR会有所顾虑。企业想要的是长期稳定、共同发展，朝一个方向努力的同仁，如果你的规划让HR觉得你做不长久或者理念相悖，那你很可能被out！

总的来说，HR问职业规划，可能不会太在意你的规划内容，更注重的是你的言行举止、思维逻辑以及为人处事的态度，所以在面试前还是得多多准备，积累一些表达技巧和语言，观点也要尽量符合应聘企业的发展要求，放松心态，从容应对。

——END——

你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

老鬼明确告诉求职的朋友们，遇到这种问题是最好回答的！别被“职业生涯规划”这种词儿给唬住了！老鬼给大家将几种常见的应对策略供大家根据自己的实际情况使用就好了！

除非HR招聘的是高级别职业经理人，一般情况下即使问出了“职业规划”之类的问题，也根本没指望你能像个专家、像个专业人士一样的去回答这个问题！

请记住：职场上，百分之九十的人说不出个所以然来！HR自己也非常清楚这一点的！所以，心态先放轻松了！不用听到这种词儿发蒙！

一、可以做实实在在的、傻傻的职场小白

对于一些刚刚步入职场的求职者，除非你在学校时候是专门学习人力资源专业的，其他人根本不用考虑这个问题！（说的实在一点：让刚刚毕业的新人考虑职业规划，根本不现实！）

可以直白的向HR汇报：您说的职业生涯规划的问题，我确实没有想过。虽然上学时候做过一些社会实践，也在企业里实习过很短的时间，当时对于工作的理解非常浅。对于自己的定位不是特别清楚。——（后面最关键！一气呵成的说下去！）但是我相信自己在企业中的适应能力，也相信自己能够在您公司里面尽快的掌握本职工作的技能、知识。我也希望能够在公司里长期工作，我非常讨厌来回跳槽。我想在一个公司里面认真工作，企业也会根据我的能力、表现来给我提供更大的舞台......

要 点：

1、我是新人，我真的不懂、不清楚，也没有能力进行职业生涯规划，也没有做这种规划的前提。因为我还没有正式上班呢！

2、必须明确的表达自己强烈希望在企业工作的意愿，并且相信自己的适应力、学习力，也相信公司能够识人、用人！

3、HR要的是你作为新人的态度而已！

二、可以谈自己未来几年的朴实的想法就好！

无论是一个刚刚毕业的大学生，还是较为年轻重新求职的职场人，可以站在对未来几年“大致想法儿”的角度去谈就好。别自己难为自己，非得编一堆连自己都不信的东西！你都不信，HR都是老江湖，他也不会信的！

例如：

职场新人：对不起，我刚刚毕业，您这个问题把我难住了。我只能说我希望在未来三五年内在一个公司里面扎根，能够对这个行业、这个岗位或者公司里面其他的部门的工作做深入的学习、了解。当然了，在这个过程中我一定全力以赴工作。我觉着没有三五年的在一个企业里的认真工作，一个人很难成熟，很难对一个行业、领域有深入的理解。稳定的扎根在一家企业工作，是我对未来几年的最大想法。只有稳住了，才能干好，我不喜欢来回跳来跳去........

有工作经验的求职者：非常抱歉，其实我没有太大的报复，也没有想着将来能够怕多高、走多远。前面也工作三年了，我觉着人最重要的是踏实、稳定，首先做好本职工作，在做好本职工作的基础上，公司能够提供的机遇、平台自然要争取。路是一步步走出来的，现在说有多长远的规划，我真的不好说......

要 点：

1、我没多大志向！我相信企业能够识人用人！我希望在企业中抓住机会一步步发展！

2、谦虚一些！扮演没有太大志向、脚踏实地的求职者角色，你不吃亏！

三、说一个不高的、别让HR感觉不切实际的目标作为努力方向

请一定注意！我们或许心怀梦想，或许希望做到CEO、CFO、总监、副总，甚至自己将来要创业。但是请不要将这些自己认为合理的、自己真实的梦想在这里展现出来。

因为对方只是HR！不是公司的老总！我们不能保证HR会如果评价、看待你的目标。你认为合理、正常，但是HR的评价标准我们左右不了！你也没机会去解释！

因此，你可以告诉HR一个相对而言保险的目标！

比如，你作为业务员希望在三年内成为某个区域、省份的负责人。

你作为技术人员，希望在一年后成为小组长或者某车间管理人员.....

谨记：小一点为好！

这不是老鬼教大家耍小聪明，而是多数企业的HR专业度是不够的。老鬼只能这么描述一下了....

以上三种应对的方式，你可以根据自己的情况进行选择使用。当然了，如果 您是一个高级管理人才的应聘过程，那就是另一个层面的问题了。老鬼 这里不做探讨。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

你好，我有9年的工作经验，自己当过面试官，而且身边的朋友也有做人力资源的，所以对这个问题还是很清楚的，我觉得HR问你的职业规划是什么有两个方面：

一方面，有些HR经验比较浅，不知道问什么。

很多HR特别是没有什么经验的HR，都是滥竽充数的，根本不知道该问什么问题。他们一般都会上网去搜，面试常见的问题，然后来问。

这个你别笑，我有个做HR的朋友亲口对我说的，她自己就这么干过。

你面试紧张，他们比你更紧张。

另一方面，对于那些专业的HR来说，他们关心你的稳定度。

如果你的回答是比较急功近利的，他们会担心你的稳定度。

这是为什么呢？HR岗位普遍实行基本工资+绩效奖金的方式。

首先每招聘一个人进来，HR会有50到200元的绩效奖金。但是，1个月之内不会离职才能有这个奖金的，如果这个人招进来之后很快就离职了，那他花费大量的精力拿不到这个奖金会觉得很郁闷。

其次是招进来之后这个人很快离职，那他又要去联系其他的候选人，对他来说他的工作量就无形的加大了。而且，之前短期招进来的这个人，对他们来说是一次失败的招聘，会给领导留下不好的印象。

所以HR关心这个人稳定不稳定，每次有人离职再重新招人，都是工作量，都是成本。

通常HR喜欢什么样的答案？

作为技术面试官，我跟人力资源的同事也讨论过这问题。他们普遍喜欢踏实乖巧一点的答案，要是能谦虚一点会更好。

比如说：三年之内，把这一块的技术掌握好，尽量做到这一块的专家。

我在某某某技术方面想再钻研一下，尽量不留下短板。

当然，如实说出你的想法就可以了，我只是举个例子。

说朴素实在一点的，别吹牛，大家都喜欢谦虚的人。

木鱼说职场

当前先找到一份好工作，努力拼搏一年后得到晋升，三年当主管，五年当经理，十年当总监CEO。HR听到后会有这样的想法：天哪，此人肯定疯了，我还都没有升职加薪啊，你就来抢班夺权，我可不敢用你。如果你真的这样回答了，就已经掉进坑了。

HR问的意图

HR问这样的问题，就像我们年轻人谈恋爱时，女孩问男孩你喜欢我吗？其实女孩要的不是什么甜言蜜语的，要的是男孩的态度，到底在男孩内心在不在意自己，所以我们在面试时遇到这样的问题，HR就是要你的态度。

1、对自己的定位。HR想要知道你对自己有没有一个清晰的认知，比如自己的优势和能力有没有充分的认知，自己适合做哪些种类的工作。

2、就是对自己所求职的企业和岗位有没有进行过深入的调查和了解，也就是自己忠诚度的高不高。如果自己对公司和岗位有所了解的话，说明自己的入职意愿度和态度。

如何回答避免掉坑

回答有关职业规划的问题，一定是基于职业来回答的，但是绝对不能基于岗位来回答，就像文章开头的那样，我们可以这样回答：

还有应聘者有创业或出国留学的想法，当HR问到职业规划问题，直接回答：

HR肯定也不会录用你的，因为自己的心思不在工作上，而且稳定性也差，但是同样的想法这样的回答就可以被录取的：

成功回答案例

案例1：应聘安卓程序员，应届毕业生，水平一般，我们可以这样回答：

案例2：有些工作经验的，应聘市场专员岗

万能的回答套路

给大家提供一个万能的回答，所以的岗位都可以套用的：

希望我的回答对您有所帮助，欢迎在留言区分享讨论

冯少侠聊职场

作为一名生涯咨询师，经常有网友在后台问我：面试时被HR问到你的职业规划是什么该如何回答？

有个网友深有感触地说：“刚生了娃，就想找个轻松点的，能兼顾家庭的工作，但这话又不能跟HR说”。

有个网友说：“复试明明谈得挺好，可HR问我的职业规划，我当时一脸懵逼，好生尴尬。”

那么，该怎样回到好这个问题呢？实际上，只要在面试前做好这三个方面的准备，顺利过关并不难。

1、你需要知道什么是职业规划；

2、你需要了解HR这么问的真实目的是什么；

3、你需要掌握回答这个问题的一些小技巧。

我们展开来说。

1、什么是职业规划

经常有人问我：“职业生涯也能规划？这个世界变化这么快，规划岂不是束缚了我的手脚？”

也有人向我诉苦：“这些年走的弯路太多，如果当初早做规划，也许我就不是今天这个样子了。”

什么是职业规划？知名生涯教育专家洪向阳老师这样总结：所谓职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。

如果你觉得这样回答太专业，你可以这样理解：职业规划就是一个人有计划、有掌控的自我实现的过程。

人们之所以会需要职业规划，是因为随着时代的发展，人们发现自己不单单是需要一份工作，他们更需要在工作中体现自我的价值，希望工作能开心，这些更高级的需求，都需要有系统的规划来支撑。

所以我们考虑职业规划的问题时，通常都需要兼顾四个原则：喜好、擅长、价值、发展。 即，你喜欢什么？你擅长什么？你认为什么事情对你而言是最有价值的？什么事情你有发展空间、有足够大的市场，且你有机会去做？

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业价值观以及职业目标实现的条件。 知道了什么是职业规划，对于回答这个问题就有了基本的思路。

2、关于职业规划，HR到底想问什么？ 　

一般来说，HR问这个问题，对求职者的考核无非是以下几点：

（1）自我认知

你是否了解自己？你的兴趣是什么？你有什么优势和特长，这些兴趣、优势和特长与你的目标职位有什么关系。

如果求职者能把这些方面说清楚，那说明他对自我有比较清晰的认知，这才会有合作的可能。

（2）反应能力

有些求职者虽然没有准备过这个问题，但是反应敏捷，临场发挥非常好；而有些求职者会一脸无措。

一些岗位对于求职者的反应能力和逻辑思维能力要求比较高，如果你的反应不能达到HR的预期，那就会被淘汰出局。

（3）对岗位或企业的理解程度

我做HR的时候，经常会遇到海投简历的求职者。看起来他们的简历挺光鲜，与岗位蛮适配。

但是一问到职业规划这个话题就能筛掉一批人，他们对岗位和企业没有基本的了解，不是有备而来，并不是合适的候选人。

（4）组织承诺

组织承诺说白了就是指你的稳定性。这些年，随着经济的发展，人才流动的速度加快。

但企业仍然希望通过你对未来的职业规划，了解你的相对稳定性，即，你大概能在我们这儿踏实干几年。

（5）目标感与驱动力

一个有着清晰职业规划的人，会有非常强的目标感和驱动力。他们了解自我，也知道自己想要什么，他们遇到问题时往往“遇山开山，遇水架桥”，以任务为导向。这种人往往会发展得很好，是企业的精兵强将。

这几点，是HR要考察的要点。所以，在面试回答中，我们需要向HR传递这5方面的信息。

3、怎样回复HR才得体

通常情况下，面试时间都不会特别长，所以留给求职者长篇大论谈职业规划的机会不多。因此，要做到简明扼要。你可以参照以下回答要点和回答模板。

回答要点

（1）明确职业定位

我的性格适合什么工作？

最吸引我的工作是什么？

我最看重工作中的什么价值？

综上，将我放在什么样的岗位上最合适？

（2）突出商业价值

我所习得的知识集中在哪些方面？

我获得了什么职业/执业资格？

我有哪些突出的优势/技能？

我有什么与众不同的天赋？

我的经历能带给我什么？

我有哪些社会资源？

回答模板：

（1）说到职业规划，这的确是值得每个人都应该深度思考的问题。我对自己未来3-5年（别太短，显得缺乏稳定性；别太长，未来什么样不好预知，显得太空洞）的规划是，在某某行业深耕，做到某某岗位，能够XXX（简要描述一下这个岗位的胜任特征）。比如，能够独立负责新媒体运营，能够独立完成生涯咨询个案等等。

（2）之所以做出以上的规划，是基于对自我的了解基础上的。我的性格是XXX，比较适合做XX事，我的兴趣是XXX， 我的技能优势是XX，同时我在XX领域也积累了一定的社会资源。这些可以使我很好地融入这个行业，适应这个岗位。做自己喜欢并擅长的事，我会特别用心。

以上，是给你的一些答题思路和模板，你可以在这个基础上，做出更多拓展和更具个性化的回答。

通过对这个问题的澄清和答题思路分析，相信大家都应该掌握了回答好这个问题的技巧。

中华英才网前副总裁陆学彬说：生涯规划之真谛，在于方向性——人生之成功与幸福；在于时间性——生之有涯，夕惕若厉；在于行动性——成事在天，谋事在人。

关注事业发展、关注个人成长，希望大家都能谋取好前途！

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

瑞希

面试官问你职业规划和职业目标，主要在于考察以下几个方面：

• 目标感：你是否有自己的目标，有目标的人和没有目标的人还是会有不一样的，从你的目标就可以在一定程度上推测你的动力、价值观等；

  
  

• 计划性：目标是否切合实际，是否符合阶段性状况，有没有切实的计划，等等；

• 行动力：你有按照计划来行动和实施吗？行动力如何，执行效果怎样？等等；
  

• 稳定性：你的职业规划是否和公司的需求一致，你在公司的稳定性如何；
  

有没有职业目标，目标是否切合实际，之前做出了怎样的努力，和目前所应聘的岗位又有何关联，等等，这些都是重点。这其实给我们警醒，在平时就应当好好考虑自己的职业目标和规划，尽可能制定切合实际的目标，并且有合理的规划和行动，踏实提升并朝着目标前行。

但是，很多人在这个问题上喜欢大谈特谈自己的职业规划，雄心勃勃，其实这是一种误解。

对于公司来说，它更关心的是你在这个岗位上的稳定性，绝大多数公司都不需要野心勃勃、自我感觉良好的人，而是需要一个有责任心、上进心，而且能够安心在岗位上做3-5年的人，有能力胜任这个岗位，有上进心和责任心即可。

简而言之，应当有规划，规划也合理且符合现实，最好还能和公司实际情况相结合，但是千万不要大谈特谈你的雄心勃勃，因为这里面试官除了看你个人规划外，更重要地还在于评判你和公司及岗位的匹配度。

其实大多数公司就是想要一个有责任心、上进，且能安心在岗位上工作三五年的人，太有野心或想法反倒可能被淘汰。

以上，肺腑之言，希望对你有所启发和帮助。

如果你觉得有道理，别忘了点赞支持和关注交流呀~

冯起升

这是一个面试中很难回避的问题，一般都会问到。

这些年我自己作为面试官，也面试了特别多的候选人，我想从面试官的角度回答一下这个问题，这些也都是我想通过候选人职业规划了解的。

1.准备度中看诚意

总有不少候选人，没想清楚自己要什么，采用海投战术。或者说，工作不好找，啥都去试试，逮住一个机会是一个。这类人是来打酱油的，不是专门精准的求职，面试官可以快速排除。他们回答这个问题的特点是：要么支支吾吾，说不出个所以，甚至逻辑混乱，前后矛盾；要么都是套路，一二三泛泛而谈。

如果你想展现出你想加入的热切希望，你得展现给HR，我的职业目标在哪，而贵公司正好能给到。

2.自我认知是否清晰

从职业规划中可以了解到一个人的兴趣，也可以了解到他未来的职业方向。那么候选人为什么要选择这个方向，从其分析中可以看出他对自我的认知，是否了解自己，还有与职业方向的匹配性。只有清晰自我认知和定位的人，入职后，才会更加专注稳定的去做这份工作。

总有人认知不清，职业定位的理由牵强。比如，常常听到很多候选人想做销售的理由是销售很锻炼人。HR会想，你是沟通能力、人机交往能力不足想来锻炼？对不起，公司不是学校。

3.目标与公司匹配性

这也是一个非常核心的目的。除了自我认知不足之外，很多人对未来职业目标或目标公司存在很多误解。如果你理解的目标和实际是不相符的，那是一个危险的信号，HR是不敢要你的，也许来了你也会很快离开，没有稳定性。

比如，有些候选人在面试职业咨询顾问的时候，说自己想做咨询顾问，而自己眼中的咨询顾问是给企业提供服务的管理咨询顾问，这两者完全不一样。有面试四大的候选人说，我未来想去金融行业，所以想来四大丰富相关经历——而他面试的是管理咨询业务线，那怕是审计关联度也都不大，这是对四大巨大的误解。

4.稳定性

没有清晰而执着规划的人，是没有稳定性的。他可能不断在尝试，不断在寻找，而贵公司也可以能只是他尝试的其中一个而已。面试需要时间和成本，培训一个人需要更大的成本。请神容易送神难，HR一般不会去冒这个风险。

职场大叔Allen

我认为只要你在职场，这个问题不管你要不要求职，你都必须要想好。

你的每一年都要给下一年制定一个规划。远期的要有一个五年规划，近期的当然就是一年的规划。

职业规划为什么重要？

1，认识你自己。

希腊的一座神庙是一个每天都有无数人来顶礼膜拜的地方，墙壁上却刻着一句话：“认识你自己（know yourself）”。为了达成心愿，人们常常奔波万里去膜拜，寄希望于神灵，而人们心中所膜拜的那个神灵却在告诉他，希望之路不在神庙里，而在他自己的心中。“认识你自己”，给自己一个准确的定位，这才是成功的基础。

HR们可能想了解的是，你对自己是不是足够了解，你知不知道你的长处？你知不知道你的缺点？而你知不知道你到底在职场想要得到什么？

2，它是一个系统。

就像我们要写一篇文章是一样的道理，在写一篇文章之前，你必须把它的框架给写出来，在框架写出来之后在每个模块后面添加你需要的素材。这也是叫规划。

如果没有这样的规划，写出来的文章就会没有中心，乱七八糟，胡言乱语想到哪写到哪，整篇文章就会不知所云，让读者看到以后，不知道想要表达的是什么。当你写好一篇文章以后，你就知道原来系统有多么的重要，照着一个体系去运作，你就会事半功倍。

HR们可能想了解，你有没有具有系统化的思维，你考虑问题的时候有没有全盘的去考虑，而不是单点的去考虑，有没有全局的观点？

3，有目标和方向。

他让你有一个奋斗的目标，时刻监督着你往前进。就像有一个时刻表一样，您每到一个时点，你就要完成一个任务，每到一个时点就想完成一个任务，如果没有达到，你就在原地踏步。你会内疚，你会自责。

职场确立一个什么样的方向，要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同，目标不同，方向也不可能相同，但确定方向的方法是相同的。

HR们可能想了解，你在职场有没有上进心？你在职场想要达到什么目标，为了这个目标你有没有付出更大的努力。

在充分了解自己的前提下，给自己做一个清晰的职场规划。

1，用纸将你的职场方向写下来。

五年之内你想到达的方向，你想成为你这个职业的哪个阶段？成为总监还是经理？写出来，画出表格出来，每一个表格，在每一个时段要达到一个什么阶段，都把它标出来，最好是用Excel，把每年每月，你达到了什么状态都表达出来。

2，你想达到这个职场方向的理由是什么？

你喜欢这份职业吗？如果你喜欢，你才能坚持下去，在遇到困难的时候，如果你不喜欢，那么不要做这样的规划。如果能找出充分的理由，那你就无所不能，因为追求理想的动机比理想本身更能激励我们。你可以尽可能多地将这些理由一一列出，这将成为你的动力源泉。

3，分析你现在的位置，盘点你所有现在的资源。

现阶段你已经到达了什么方向了？到了什么职位了？你所拥有的资源是什么？你是取得了什么成绩还是建立了什么功劳？对你之后晋级会有些什么帮助？你还欠缺什么？你的最强的地方和最弱的地方是什么？把它列出来，怎么样改善？用一张清单列出来你现阶段拥有的资源，朋友，个人的优势，教育背景，能力。

4，最大的困难和障碍是什么？

阻碍你达到你的目标的最大的困难是什么？比如说，你不擅长于演讲？你有社交恐惧症？你有拖延症？这些在你的职场规划的目标当中阻碍了什么？你准备怎么去做？

5，你需要增加哪些方面的知识？

需要达到目标所具备的知识储备，把它列出来，在规定的时间学习它，学习完后的成果，检验它。

人生没办法规划，因为变数太多，但是职场可以规划，因为只有坚持，时间也没办法管理，因为无论怎样都会流逝。唯一能规划的是自我，只能规划自己，管理自己，你的职场一定精彩。

西红柿阿达

首先我们先来搞清楚什么是职业规划。

清楚了职业规划，那我们来看看HR问你职业规划是什么意思。

在我看来，逃不过这几点：

第一、你对自己的认知。

一般职业规划3-5年，要做一个职业规划得从你认识自己开始，自己的兴趣点、性格，爱好等，再从这些兴趣点延伸到适合的岗位上。

举个例子，一个爱交际的人，你让他成天窝在办公室里和数据打交道，和让他出去跑业务，你觉得哪个更适合他？

答案是跑业务更适合他。那这个就是从性格出发去做匹配了。

所以，知道你的职业规划可以从侧面了解你的性格与这个岗位是不是匹配。

第二、你的求职意向和动机。

看看你的求职意向有多强，是想知道你是否了解所求职的这家公司，清不清楚公司的性质，做的是什么样的工作，有怎么样的前景，从你的回答中判断你合不合他们企业的气场。

第三、你的稳定性。

看你到底能够在公司踏实的干几年？是否有长远打算。

清楚了这三点，我们只要针对这3点做一个逆向推导的答案基本就没啥大问题了。

關鍵字: 什么 职业规划 职场