草根的本色

因為“工作努力守規則”這個特點，根本不是“有大成就”的最核心因素。說的更狠一點：想單單靠工作努力、守規則，就想有大成就，本身就是一個錯的離譜的邏輯！

老鬼站在職場發展實踐的角度和大家談一些職場邏輯。很多人連職場發展的邏輯都沒搞明白，卻整天怨天尤人或者感覺自己很委屈，這本身就是自己認知錯誤導致的，可惜的是：不自知哦！

一、工作努力、守規則，這只是一個保證生存的基礎要素而已！這個和“有大成就”之間根本夠不到邊兒啊！

正如人離不開空氣一樣，離開了空氣就會死掉。

在職場，特別是私企，離開了認真工作、遵守一定的規則，恐怕連生存的空間都沒了！因此，認真工作、遵守必要的規則，頂多算是自己安身立命的基礎要素而已。

沒有空氣，人活不了。沒有認真工作、遵守規則，職場人的生存可能都會遇到問題。——這兩者之間的對比，或許稍微顯得牽強，但其中的道理大家應該接納！

因此，一定要知道：自己問的這個問題本身就存在大問題！是在自己沒有搞明白職場發展邏輯、成功所需要素邏輯的前提之下提出的、漏洞百出的問題！

二、老鬼建議朋友們聽老鬼一句狠話，並且自己也接納這個觀點：努力頂個屁用！社會只看結果！

努力、努力、努力，反正老鬼在社會這二十年內，對於這兩個字已經厭惡透了！“努力”本來就是個擁有夢想、擁有目標點職場人天經地義就該有的最最最基礎的思想，還拿出來到處說，好像努力就多牛叉一樣！整天再說自己很努力的話，自己就應該臉紅才對！

況且，如果沒有一個個成功的結果作為支撐，還是別說“自己很努力”了！不夠丟人的！努力了都沒達成一些希望的結果，不丟人啊！不正說明了自己在努力的過程中很多方法不對、思路不對、技能方法沒掌握嘛！弄了半天無用功，還好意思到處說自己很努力了？!

三、努力本來就是個最最基礎的理念而已。努力的思路、方法不對，努力的過程中，沒有足夠的技能、方法、策略、技術支撐，努力的過程中該引入的版塊沒有引入，努力就是白費力！

以銷售 人員為例，一個團隊的銷售人員每天都打兩百通陌生推銷電話。有的人有效電話、意向客戶就多，有的人就少。原因非常簡單——電話銷售話術的水平差異很大造成的。

別說自己也努力的打了兩百通電話，不是你不努力，而是你努力的地方不對！你沒有努力的提升自己的電話銷售話術！

同樣是銷售人員，A業務員跑了某個客戶五次成交了，B業務員跑了五次失敗了。B業務員別迷茫的說：為什麼我不怕拒絕、充滿韌性，也跑了五次，我已經很努力了.....

如果老鬼是這個業務員的領導、老闆的話會說：你這種業務員趁早走人吧！這不叫努力，這叫使蠻力！為什麼不努力研究銷售初次拜訪的技能？為什麼不研究與客戶溝通過程中面對客戶的問題、異議、疑義、刁難的應對策略與方法？為什麼不研究公共關係促進的思路與技能？為什麼不研究談判的策略與方法？為什麼不研究臨門一腳促成成交的技巧？........

只是靠使蠻力，根本無用的！

因此，“努力”這種虛詞，只是一個讓我們保持持之以恆精神付出行動的思想、理念而已！努力做什麼、努力在哪方面發力、努力的研究哪些問題、努力的拓展自己能力中哪些不足.......這些才是關鍵！別籠統的說“自己努力了”！這隻會讓別人笑話你不知道調動自己的“智慧”！

四、對於“守規則”這個說法，很多人的理解是有偏差的，甚至是錯誤的！

“規則”包含的種類很多，有些是剛性的規則，有些是柔性的、非嚴謹意義上的規則；

例如工作過程中嚴謹的工作流程與操作規範。便是剛性的；

再例如，職場人際互動過程中的一些規則、潛規則，他們是暗含在我們日常行為與人際互動中的，這些規則便是一些看不見的柔性規則。

遵守剛性的規則、底線或者紅線性質的規則，是一個人職業化精神的要求。

對於柔性規則，對於那些看不見的、拿不到檯面上來說 的規則，在日常行為與職場互動過程中，就需要更多的變通，需要照顧到人情世故，需要站在全局或者長遠角度看待問題、分析問題並且採取行動。

很多時候，如果特別死板的按照某些正確的規則行事，往往會產生副作用。

例如，公司會議，你有不同的個人看法、意見、建議時，要根據領導本人的素質高低、會議現場的情形等等來綜合分析什麼該在會議上說，什麼內容要在私下抽個時間再和領導溝通。

如果不管不顧的直接在會議上就當著眾人說了，很可能結果對自己並不利。

雖然按照道理來說，有什麼個人看法、不同意見、建議，都可以在會議上提出來，你說出來的話好像沒錯。但是吃虧的卻往往是自己。

所以說，遵守規則，在很多情況下，更需要注入一些智慧，採用更為藝術化的策略方法加以執行才好。

五、要想自己有大成就，必然需要自己積累、儲備那些讓自己有大成就的能力、人脈、資源等要素！沒有這些，單靠所謂的努力？呵呵了。

當然了，所謂的“大成就”不好界定。只是一個形容罷了。

我們以“擔任高層職業經理人、總經理”為例來說明吧。

你要想能夠勝任高階職業經理人或者總經理的職位，需要的素質、能力、資源、人脈包含的內容都有哪些？您思考過沒有？

總不能等別人給自己機會了，準備讓自己當總經理了才開始考慮吧！

是否具備了從事某個職位、崗位的能力或者潛力，才是自己能否有成就的最核心新要素哦！

你的管理能力、企業戰略把控能力、資源整合能力......沒有這些，憑什麼能當總經理呢？您努力的在這些方面下過功夫沒有？

老鬼列舉的是總經理這個職位，其實無論是普通的升遷還是自己創業做老闆，道理幾乎是相同的。

六、別做一些讓自己都笑話自己的事情：您自己都可以通過現在的互聯網資訊知道一個現實——有大成就的人，絕對不單單是靠努力與守規則這兩個玩意兒成事兒的！

互聯網這麼發達！您每天都在用手機、電腦瀏覽資訊、信息。您可以輕鬆的或許所有知名人士的相關消息。您只要稍微留心一下，稍微花些時間就能閱讀到大量的名人成長髮展史。

幾乎所有有所成就的人，都是隻將“努力”作為最基礎的一個品質來使用的。促進他們成功率的，絕對不是“努力”這個虛的不能再虛的思想！而是靠一系列的有指導意義與思想的理念與思路！

老鬼開個玩笑，現在問您一句：您認為“只要努力就能成功”這個觀念對嗎？——恐怕您自己都知道這種說法是錯誤的！

可為什麼到了自己身上，自己卻犯這種低級的錯誤呢？為什麼因為自己的不如意、困頓的處境而提出這種低級的、充滿錯誤邏輯的問題呢？

不應該啊！

算了，老鬼用較為犀利、不留情面的表達方式和大家闡述了一些觀點。希望能夠刺激一下朋友們。

越多 分享，越多收穫！

老鬼歸來

看到這個問題，感覺心裡酸酸的。我之前就是這樣，老老實實的去做工作，因為性格比較內向，不願意和別人交流，不會和自己的上司彙報工作，也不找他交流等等。自己太內向了，而且還有點清冷，總覺得別人去和老闆搞關係，沒辦法接受。

總覺得自己好好的工作就好了，老闆肯定會看見我的努力，我的成果的。

但是結果就是，我成了最不招人待見的，跟個隱形人一樣的存在。升職跟我沒關係，漲工資也跟我沒關係。最後自己心灰意冷，離開了工作的地方。

後面加入平臺，通過不斷的學習和成長，以及對性格的修煉，才發現我那時候真的大錯特錯了。

原來我的思維一直都很落後，跟上司聊天，交流等等，都是為了更好的溝通，去直接瞭解上司的想法，做事的思路，以及他想要的結果。而我只是按照自己的感覺去做事，自認為做的很好，但最後都是白費。因此，還是要和上司去溝通，去了解他的想法，達成的目標等等，自己也能夠有方向的去做，才能更好的完成工作。老闆也能通過和你交流了解你的想法，知道你的能力。

在職場上，很多老實人都是這樣，而錯過了自己的大好人生。

x職場進階指南

為什麼一些老實人努力工作守規矩，卻一生沒有成就？

說說我的經驗：

以前剛畢業出來，在深圳一家單位工作，剛開始是做文員，非常老實，領導交待的工作完成得很好，因為老實誠實，領導其實比較欣賞這樣的人，在原單位工作了五年，從一個小小的文員，到生管，後來做到採購員，管理50多家供應商，所有的同事都覺得我老實靠譜，可能是每個人的機遇不一樣吧。

現在在我人生的第二份職業，也是我的終身事業，這份工作從業了7年，領導也是說我很老實，公司安排的工作也做到位，我的100多位客戶給我最多評價也是老實、誠信、專業。

我個人認為老實真的很好，但同樣需要機會，也要培養自己的能力。領導一般都非常喜歡老實又有能力的員工。

個人觀點，不喜勿噴。

張杉老師

為什麼老實人守規矩很難有大成就，我是這樣理解的，老實人在工作單位一般是非常尊守各項規章制度，平平凡凡普普通通，在自己的崗住上做好本職工作，其他的也不去想也不會想，要不咋叫老實人呢。

又為啥說沒有大成就，我覺得因為他們不去追求高要求，對自己沒有大目標，先知道看眼前利益，從來沒有高瞻遠矚的目光，那怎麼做到有大成就呢。

大成就我理解應該是要通過自己的努力所取得的成績，我深有體會。我剛剛參加工作時，由於單位缺個會計，領導這時決定要培養一批新人，把我也選在其中，當時我想即然領導選我那也一定要有道理的，所以我努力鑽研業務，虛心向老會計學習求教，不怕困難遇到難題時自己一遍遍的核算不怕麻煩，非要算的精確為止，實在不懂時在請教老會計師，正因為自己這種兢兢兢業業的工作態度，對工作高度負責，從不馬馬虎虎，在月月的核算中，把利潤都算得相當準確，各種財務報表做到準時上報，從無過失，正是由於自己的高度責任感，在後來領導才研究決定把我留下來擔任了一個大商店的主管會計，以至在今後的工作中自己還為商店又培養了一個新人，所以我用自己親身體會認識到，做老實人沒錯，但沒有大成就還是因為自己努力不夠，跟其他沒有任何關係。

其實在生活中在工作中，真的要想有大成就，必須要認真，腳踏實地做好每件事，做出成債，否則那麼一般般的誰又能看到你的能力呢，就像自己想當年如果不是那麼認真，刻苦鑽研業務，在那一批年青人中領導又怎麼會把自己留在主要崗位，現在回想起來，幹什麼都要有付出，有付出才會有結果，這就是我總結的體會，所以在自己的生活中我做什麼都要求自己要做到最好，做到滿意為止。

孫女士的日常生活

答案簡單:老實人缺乏的是眼界!習慣於默守成規！

首先說，老實人勤奮、遵守紀律是好品質，不是壞品質，在哪都需要，也無須改變。但他們太缺乏眼界了。

大人物之以是大人物，就是他們有眼界、有氣魄，為改變命運，百折不饒、不怕犧牲、不懈奮鬥！遙想領袖毛主席還是少年時，就有大眼界、大氣魄，沒有侷限於韶山沖那個小山溝。他寫道:孩兒立志出鄉關，學不成名誓不還。埋骨何須桑梓地，人生處處不青山。這等氣魄，能不幹成大事嗎？如果他按他父親指引的道路走，眼界和他父親那樣，老老實實種田收租子，就只能成為韶山沖的一小地主，中國將少一偉大領袖！

老實人往往被習慣束縛，不願多思考，上面讓幹啥就幹啥，很少思考這樣幹對不對、效率高不高？對別人怎樣富貴思考少，更不願冒險，往往認為別人的富貴是命中註定的，自己窮，也是命中註定的，不願通過奮鬥和抗爭去改變命運，所以老實人很難有大成就！

老實人還缺乏雄心或野心！劉邦和項羽看到秦始皇儀仗的威風后，都不約而同地默默說出了“彼可取而代之！”的話，這就有了後來楚漢爭雄的壯闊歷史畫面。老實人，看到始皇儀仗過來，嚇得腿直哆嗦，趴在地上，不敢抬頭，怎麼會去做大事呢？

學寫材料與學做領導

雖然生活中老實人因為勤勤懇懇，兢兢業業，可能會比較易於相處。但職場上並不信奉老實人原則，甚至於越老實，職場往上發展的空間越有限。那麼老實人為什麼不招領導待見，進而難有大成就呢？我覺得原因有以下幾點：

1.老實人性子耿直，為人處事一十一/二十二，不夠圓滑。因此，在職場上，尤其是在領導面前，不懂得察言觀色，投人所好，更不能去領悟很多領導的“言下之意”；另外，在迎來送往上，也不會去刻意關注領導的家事，錯過很多與領導加深彼此間關係的機會。因而，職場路的坎坷程度也就可想而知了；

2.老實人比較注重規則，釘是釘，鉚是鉚，教條的按公司規定或章程辦事。表面上確實是維護了公司利益及日常運轉，但中國是人情社會，很多事情的界限是比較模糊的，這次找你幫忙你不給面子，那下次也就別怪別人為難於你了。因此，在職場與同事及下級的關係處理上，也不夠和諧，晉升也就失去了所謂的“群眾基礎”；

3.老實人一般都因循守舊，墨守陳規，缺乏創新精神。在市場競爭日趨激烈的今天，很多工作是需要創新性的思維去解決的，如此才能去不斷適應市場環境，提升工作效率。一味抱著過去所謂的“最佳實踐”，常常在現實的工作情境中難以奏效，一般也只能做做基礎的事務性工作，而需要跨部門，跨組織統籌資源，協調關係推進的任務自然也只有“聰明人”才能完成。最終，在強調學習力，適應性的現代組織中，老實人的工作表現也只能用“一板一眼”來形容了；

4. 另外，在日常的工作中，老實人不懂得去總結，宣傳自己的工作亮點。經常是做的越多，錯的越多，還堅持不懈，屢敗屢戰。好不容易漂亮的完成了一項工作，卻因為沒有去做一些必要的宣傳，而將工作成果拱手相讓於他人，有時候自己想想可能都覺得“憋屈”。

綜上，老實人無論是在領導關係，同事關係還是工作表現上都只能說是乏善可陳，職場上要想取得大的發展和成就，難度可想而知。

然而，需要說明的是，我們在這探討“老實人”的不足，並不是讓大家去學“耍滑頭，玩手段”。而是希望大家更多的能夠在工作中善於變通，敢於創新，努力把工作做好；同時，擯棄“教條主義”，注意靈活的處理周邊關係。畢竟，工作“硬實力”，職場人際關係是職稱晉升的“雙保險”，兩手都要抓，兩手都要硬。

職場百態1020

這個是職場方面的，為什麼有人守規矩，卻難成大器。

公司的規則規矩一定要遵守，這是這正確的，但是你在受規矩的同時，有沒有提升自己的業務能力，就是平平淡淡的拿薪水，沒有想讓自己變得更優秀嗎？

我以前是做國際貿易的，我都是在閒暇時間提升自己，給自己充電，讓自己的業務能力更好，為公司創收，老闆更看重業務員的業績，也更喜歡提升優秀的職員，因為優秀的職員，能為公司帶來更多價值，一個比我提前進公司的同事，在為接到很多訂單，為公司創造了很多價值的時候，有業績的時候，年底加薪，提成，年終獎，比我先進公司的同事說她已經來公司兩年了，都沒拿過年終獎，說什麼問題呢，你業務做不上來，沒有達到老闆想要的公司業績，同樣守規矩的兩個人，一個業績好，一個業績一般，哪個更有大的發展空間，哪個更能成大器呢？

所以無論你從事什麼職業，請不要忘記提升自己，讓自己具備更強的工作能力，有更強的業務能力，那麼這時的你不成大器都難，每個人都是自己成就自己的。

妞妞美文

努力工作可以視為取得大成就的一個充分條件，但卻不能成為其必要條件。

這個社會，大部分人還是兢兢業業在努力工作的，但真的可以取得大成就的畢竟還是少數，除了努力，還需要思維、人脈、行業資源甚至是運氣等綜合因素。

我覺得大家心態上要放平，只要自己努力為理想去奮鬥過，就沒有失敗者。不要覺得自己沒做到老闆或者賺到多少人，就不算成就。平凡的人，在平凡的崗位上，依然可以做出不平凡的事蹟。

下面，就這個話題，我說個人的幾點想法，僅供各位參考。

一、努力是成功的基礎，任何時候都不應該放棄努力

讀書的時候，一些人會說“那些985畢業的現在也混得不怎麼樣”，所以就否定了讀書的意義；工作了以後，也有一些人會說“你看，人家含著金鑰匙就可以躺贏”，所以也就否定了努力工作的意義。

在我看來，這些人的價值觀非常的消極，他們只拿一些不具有代表性的個例來說事，自己做不到也不希望身邊的人去努力學習和工作。

以讀書為例，如果985都沒有用，那你看為什麼許多大公司的招聘廣告上都寫著要求“211、985全日制畢業”這樣的要求？

想起之前網絡上很流行的一張互聯網大佬聚餐圖，馬化騰、雷軍、劉強東等一群成功人士聚在一起吃飯。

你只知道他們如今的地位和身價，但你知道他們都是什麼學校畢業嗎？

隨便報幾個：劉強東是中國人民大學畢業（985），雷軍是武漢大學畢業（985），陳天橋是復旦大學畢業（985）......

可見，大佬們都是從小就開始努力到現在了，才有這樣的成功，你還好意思說讀書沒有用？努力沒有意義嗎？

二、努力很重要，但選擇比努力更重要

為什麼有些人也在自己的崗位上兢兢業業去努力，但卻沒有大的成就？

我想很重要的原因是他們沒有在正確的道路上去努力。

我有個朋友，畢業後就進了一家銀行做櫃員，這一干就是好多年，她說，“我每天也非常努力在工作，但為何這些年收入不升反降呢？”

我不否認她對工作的敬業態度，但形勢比人強，這些年銀行業的發展並沒有那麼景氣。

一方面是互聯網金融等衝擊較大，老百姓的儲蓄未必都會放到銀行裡來，櫃員的存款指標完不成，收入自然受到影響；

另一方面是人工智能的快速發展，連無人銀行都開出來了，很多城市的網點都開始取消了，櫃員崗位不裁員就算是不錯了！

所以，我理解她的努力，但努力受到大環境和行業趨勢的影響，就變得很渺小。

後來，朋友跳槽去了一家資產管理公司，處理企業的不良資產，職業發展有了一個大的轉型，她業績越來越好，收入也是以前的兩三倍之多。

按她的說法，選對行業，跟著趨勢走，努力工作才能有更大的回報。

三、思路決定思路，在努力的過程中你需要不斷思考與調整

對老實人來說，我覺得工作態度可能能排單位前列，但工作態度無法決定你的工作業績。

老闆只看你做成了什麼，卻不管你做了什麼。想要和老闆提加薪升職，你不要說你有多麼多麼努力，你要告訴老闆你為公司創造了什麼價值，貢獻了多少利潤。這些才能說明你的能力，你的努力才有意義。

舉個例子，有單位有個同事，每天晚上都加班到部門最後一個走，但是她個人的績效分數每次都排名部門末位。

領導給她分析原因，不是她不夠努力，而是她的努力非常低效。

一個報表，別的同事只要花1小時完成就可以，而她需要花2-3小時才能做完，並且完成的質量還很差，達不到領導的要求。

領導說，她的工作方法有問題，並且教了還學不進去那種，總喜歡自己一個人鑽牛角尖，對別人的意見會比較無視。

很顯然，我這位同事的問題出在思維上，不掌握工作方法，不調整自己的思路，越努力就越失敗，怎麼可能取得成功呢？

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議和分析，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

其實你的問題裡面就已經把答案表達出來了，老實人正是因為他們太守規矩了，所以才沒有很大的突破。

什麼叫突破？突破就是打破現有的規矩，去創造更多新的東西。

我們都在說創新，創新就是打破現有的規則，那麼老實人，他不願意去創新，墨守成規的去工作，老老實實的去工作，那說明他就沒有辦法做創新，沒有創新的人在職場上，在企業裡都是得不到更好發展的。

所以這就是為什麼很多老實人，老老實實的工作，但是在職位上，在她的能力上，甚至在他的事業成就上都得不到更大的突破的核心原因。

所以如果我們想要讓自己的事業成就更有突破性，那麼就需要在現有的基礎上去做更多的創新。

當然了，這個創新不是說讓你去違背現有的原則，而是建立在現有的規則原則的基礎上去突破更好的發展。

就好像名人說過一句話，我是站在巨人的肩膀上所以才成功的。

不管是企業也好，老闆也好，領導也好，他們更喜歡的是下屬能夠創新性的工作，能夠帶有發散性的思維去工作，而這些都是墨守成規的人，他不具備的。

所以老實人他得不到自己的成長和突破，同時也得不到領導和老闆的賞識，這樣的情況下，他們想要在自己的事業上有所成就，那麼就會很困難。

這就是為什麼老實人很守規則很老實的去做工作而得不到發展的主要原因。

還有個問題，就是很努力，不代表你很有成就因為苦勞，不等於功勞。

但是在職場上，功勞是第一要素，你光有苦勞，而沒有功勞，那叫碌碌而無為。

無為就是沒有結果，職場上只看結果不看過程，只有有了結果，你才算成功。

所以如果我們想要更好的突破自己，那麼，我們在努力工作的同時，也要去創新，也要去突破去打破現有的一些規則，去創造更好的結果，從而得到更好的發展。

職場大俠知陽

【職場視野】觀點：老實人工作努力，是個好員工領導會喜歡；老實人守規則，不會鬧事情，領導管理也省事省心。但是老實人這兩種性格或者說工作方式集合到一起，未必是一件好事，它更有可能限制住員工的創造性和冒險精神，導致工人做事總是畏首畏尾，缺乏主見難堪大任。

老實人守規矩，樂忠於按規章制度實施工作。

每個人的工作習慣是一點點養成的。老實人習慣於被別人支配，按部就班地工作，每天順利完成自己的任務保證不出現差錯就心滿意足。這部分員工一般都是比較忙，而且是有求必應，儼然一副老好人的形象。其他同事有事情需要幫忙時總是來者不拒。他們沒有心機、沒有野心，心中總想著自己好好工作公司領導絕不會虧待自己。

殊不知他們這種不爭不鬧，無形中正在一步步限制住他們自己的發展。領導老闆喜歡他們的工作風格，要說重用他們確是很難。因為他們缺乏狼一般敏銳地嗅覺和敢想敢為的魄力，所以成就有限。

老實人處事缺乏圓滑，對新技術、新思想往往持觀望態度。

老實人工作講究踏實一步一個腳印，不喜歡投機取巧，通常也是看不慣別的一些同事做事馬虎，不按規矩辦事的行為，即使這些同事最後也能夠不出意外地完成他們的工作。往往會在這方面得罪人，不受人待見。

老實人不太注意經營自己跟領導的關係，認為那是拉幫結派奉承巴結領導的下三濫手段。其實，他們忽略了一個問題：跟領導相處得好，意味著和其他同事的關係也不會差到哪裡，職場可以說是一個團結合作共同生活的大家庭，一個人的力量是渺小的，絕大多數人的力量匯聚到一個點足可裂金。

假如你不是優秀到一個人足以影響到整個團隊甚至公司的正常運作，那麼請你不要自命清高。不要做這樣的老實人，該學習新技術，接受新思想的時候選擇固步自封，短時期內可能沒有什麼問題，但是從長遠發展來看，是在自我限制。別人在進步，你卻在原地踏步，如何成大事？

總結

我們並不是說老實人不好，老實可以說是做人的根本。如果要有一番成就，勢必要在老實的基礎上添加一些重要的籌碼，比如：圓滑的處世之道、不斷學習接受新知識，敢想敢做敢創新！

-END-

越分享，越收穫！

關鍵字: 規則 成就 努力