房為天

老鬼要讓題主失望了：有題主這種思維方式、角度與邏輯的職場人，一定能沒前途！因為這種思考問題的方式本身就是完全錯誤的！思考錯誤的問題，怎麼可能找到正確的答案呢？

一、“二選一”的思維方式在職場中是一個致命的邏輯誤區！

很多人習慣性的會問別人A、B哪個才是對的；

更有人習慣於思考甲、乙哪個觀念是正確的；

還會有人愛在紅黑、藍綠之間做選擇。

自己首先設定兩個要素，然後開始自己權衡，或者讓別人幫自己提出意見、建議、選擇。

1、你有沒有思考過自己設定的兩個要素是不是合理呢？

你讓別人在兩個要素間做取捨、選擇、排序，可您所設定的這兩個要素合理嗎？科學嗎？是唯一需要思考的兩個要素嗎？！

2、難道某一個問題確實只是受到您所設定的兩個要素的左右或者影響？

自己設定的這兩個因素、要素，客觀嗎？你敢肯定這是唯一的兩個要素？你敢肯定這兩個要素是影響某個問題的最核心的兩個要素嗎？

而現實是殘酷的，有太多的職場人，他們在各種問題中所提出的那兩個因素往往只是決定問題走向的其中兩個因素而已！還有其他很多重要的因素影響著問題、事物的發展！！！

3、自己所選擇的兩個要素，很可能並不是影響問題、事物、現象、趨勢發展的核心內容哦！

太多職場人所提出的二選一或者二個要素排序之類的問題，所選擇的要素很可能並不是影響最終結果最重要的因素！可自己還認為自己所提到的兩個要素是最關鍵、最重要的。這種現象比比皆是！

就連本問題所提到的“有前途”問題，哪裡是單單靠題主所說的“八面玲瓏”、“踏實”這兩個要素就能涵蓋的？！無論堅持這兩個因素中的哪一個，如果死抱著不放，那真實死定了！還前途呢，你在職場中根本混不下去！

哦，你以為單單堅持了八面玲瓏就能混好了？這不是扯淡嗎？遇到了像任正非、曹德旺、董明珠這樣的老闆，你八面玲瓏？找死啊！

因此，如果你要成為優秀的職場人，請不要再搞這種二選一了！這種機械的、二元化的思維方式，真的會害人的。

二、拿一些模糊的、大家理解起來差異極大的、不具備衡量標準的概念來思考問題，來和別人探討問題，是非常可笑的！

你能說明白什麼算是“八面玲瓏”？

這就是一個形容詞兒而已！你的理解和別人的理解能一樣嗎？

什麼算是“踏實、實在”？

這也只是個形容詞兒而已！

每個人對於踏實、實在的理解也有巨大的差異！

八面玲瓏的人，有好人也有壞人，有君子也有小人！

踏實、實在的人，有不懂變通、不懂人情世故的人，也有誠信中正，但遇事圓融，運用智慧的方式來達到堅持原則並且變通的處理問題的人！

踏實、實在的人，有的能力水平很差，工作業績糟糕的人，也有能力出眾、業績卓越的職場人！

因此，你的這個“八面玲瓏、踏實、實在”有什麼意義呢？拿這種沒有任何標準可以衡量的虛的不能再虛的概念來讓別人做判斷、分析，不是非常可笑的事情嗎？

三、就連題主自己，恐怕也不能很好的定義什麼算“八面玲瓏”，什麼算是踏實、實在！即使做出的定義，也很難支撐自己的發展！因為，單單靠這兩者中的任何一個，都不能支撐所謂的前途！

不必將八面玲瓏定義為褒義詞或者貶義詞！因為，好人、壞人、君子、小人，都有八面玲瓏之人！小人、壞人的八面玲瓏，是為了竊取別人的利益、好處。而好人、君子的八面玲瓏，是為了通過智慧的方式，做到內圓外方、圓融的處理職場中的各種問題、矛盾。

踏實、實在也沒有嚴格的界定！有些人的踏實、實在，其實只是太軸了，或者面對壞人、惡人、小人只會做無底線的忍讓、退縮！

而有些人的踏實、實在表現在誠信、務實、工作認真。但他們的踏實、實在絕對不是讓壞人、小人利用的弱點！他們有自己的原則、底線，也有自己處理問題的智慧！

因此，老鬼懇請所有的朋友們，不要再弄一堆沒用的、垃圾的概念思考問題了！還是沉下心來去思考真正促進自己職場發展的問題吧！

四、腳踏實地才是王道！

“前途”，是要靠職場中的一點一堆積累而成的！整天想“大”東西，純粹扯淡！

別以為老鬼瞧不起大家的智慧，老鬼和大家一樣，都是打工過來的！

與領導的日常交流應該掌握哪些思路、方法、技能、原則、策略？

與同事日常相處、閒聊，應該注意哪些問題、掌握哪些思想？
與同事發生誤會，應該堅持哪些理念與解決思想？

如何向領導進行工作彙報與交流？

在各種場合之下發言應該掌握哪些技巧方法？

工作過程中，對於領導的誤會、誤解應該怎麼化解？

出現了小人，應該如何面對、如何防止小人背後使壞？

........
這些實實在在的問題，您都搞明白了嗎？

單單靠知道了“八面玲瓏”之類的概念，能夠幫你面對這些問題嗎？！

好像不行吧！

如何獲得加薪的機會？如何通過策略性的方式得到加薪的機會？

如何才能把握住升職的機會？如何讓領導願意重視自己、培養自己、提拔自己？

這些好像單單靠知道了“八面玲瓏”好像也不行吧！

還是別做夢了，踏踏實實的思考一個個職場實戰性問題吧！否則，真的沒前途嘍......
如果看到這裡，還有人嘲笑老鬼沒有正面回答題主的問題，還認為老鬼在說廢話，那老鬼只能呵呵了。

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我很想說，踏踏實實的人有前途，但是現實給了我狠狠地一巴掌。我嘴巴笨，不會處事，不會巴結人，工作十幾年了，還在原地踏步。

但是，我有個同事，年齡比我小多了，學歷沒我高，工作經驗沒我足，寫出來的方案總是漏洞百出，但是她卻一次又一次獲得提升的機會了，這是為什麼呢？因為人家會來事，會討好領導，真正的八面玲瓏的人啊！

職場上，要問哪種人更有前途，這個，就還得分公務員、國企、還是私企之類的了。

私企的老闆，更喜歡踏實實在的人，因為這樣的人，更能為公司產生更大的效益。

公務員、國企，就不同了。領導更喜歡八面玲瓏的人，把自己棒的高高的，唯自己是首的人。因為單位的效益好處，他們並不怎注重。他們講究的是政績，講究的是是否有人討好自己，恭維自己。這樣看來，踏實實在的人，就得吃虧了。

我老公，就職於一家國企，他這個人，從來不愛巴結討好任何人，所以在他們單位，那是相當的吃虧啊。比你進單位晚很多年的人，級別都比他高了，他卻一直不升級別，職位之類的也不升。更慘的人，還遭到領導的小人打擊，說他從來不討好他，故意把他從總部事業單位下放到一家下級基層單位，還美名其曰去基層鍛鍊。然後，破格提了一名總是討好他，給他送禮的人。

哎，踏實實在人，職場很吃虧！

幸福魚兒

分享下我的經歷。

我大學畢業一直從事金融銷售，學校不是特別好，一般二本院校，一年的努力讓我晉升到團隊經理，每個月1萬左右的收入，畢業三年我就晉升到了營業部經理，在同行我算是火箭晉升！我是一個很實誠的人，骨子裡認死理，我的總監也是這麼一個人，所以很器重我。今年，換了一把手，一個女領導，做事很感性，也很隨意，我進入社會時間不長，說話做事沒有其他部門經理圓滑，所以我有時比較受排擠，常常與領導不在一個節拍。無論什麼性格都可以把事情做好，但前提是你得領導要賞識你，這點很重要。我還是認為踏實做事的人，結果不會太差，誇誇其談的一時可能得勢，但時間久了也就那樣！

大王的小大王

理想中認為踏實的人有前途

但這也是理想了，現實社會中還是八面玲瓏的人最吃香，我工作三年多了，自己算是個比較踏實的人，但是這些年的工作經驗，讓我不得不變得圓滑，當然我離著八面玲瓏的人還差些水平。

單位裡最受領導重視的人除了真正有能力的，就是這種看著非常機靈的人，有好事的時候也是他們往上衝。

共享人才

分場合，但大多時候，八面玲瓏的人比踏實實在的人有前途

西遊記我們太熟悉了：

真刀實槍孫猴子，投機取巧豬八戒，踏實誠懇沙和尚，三界大V唐三藏。我們跳過八十一難直接看最後結局，充當人際關係“潤滑劑”的豬八戒封的官還湊合能接受，沙和尚就虧到姥姥家了，挑擔牽馬的是他，連臺詞都很尬：“大師兄二師兄，師傅又雙叒被抓走了”，最終得個金身羅漢，虧不虧，還不如封個“金牌保姆”實在！

八面玲瓏的人，往往都擅長處理人際關係。

人發展需要的資源、辦事需要的關係、度過難關需要的幫助等，哪個不是來源於積累的人脈。自古以來，“馬屁精”吃香是有深刻的社會哲學的。能力決定發展的速度，圈子決定發展的高度。

“踏實”是美德，“實在”算不上美德。

我們今日的科技的騰飛，離不開千萬萬的科研工作者在崗位上兢兢業業的成果。如果搞科研的不把心思放在研究上，整日拉幫結派搞關係，那我們的“嫦娥”上不了天，我們‘長征“越不了地。

”實在”這個詞並算不上個褒義詞吧，我沒覺得誰誇我“你真實在”我會高興，反倒後背有點發涼，趕緊自我檢討下，是不是我“接盤”了什麼東西（你懂的）

所以，我認為在大部分崗位上，八面玲瓏更有前途。

我是夏桑小嘍囉，歡迎評論、關注哦

夏桑小嘍囉

說實話，世界上非黑即白的事情並不多，基本上都在灰色地帶。八面玲瓏的人，不一定就不踏實實在，踏實實在的人也不一定就不會八面玲瓏。只是，有些人八面玲瓏的成分多一些，另一些人踏實實在的成分多一些。

不管怎樣，我們必須要承認一點：八面玲瓏的成分多一些的人前途會更加廣闊一些，因為在人的能力當中，即技術能力、人際能力、概念能力，人際能力是一種強有力的職場武器。這是現實，接受現實才能有更好的社會觀，才會避開對職場的厭惡，把注意力集中在自己的事業上去。

需要說明的是，在不同的職場中，八面玲瓏成分高一些的人和踏實實在的人在不同的專業上、不同的企業性質裡都會有不同的前途和表現。

機關事業單位和國企環境

八面玲瓏的成分多一些的人最適合的職場環境，就是機關事業單位和國企。這樣的企業，受中國特有的“文化”影響最深，也會更加深得領導的賞識，前途自然也會更加光明。踏實實在的人在這樣的場所，幾乎不會有什麼機會，只是維持日常的工作而已。我們常常可以看到一些上來年歲的人，在這樣的環境中，到頭來還是一個科員，這與他們的踏實實在的特徵有關。

民企的環境

民企的環境對於八面玲瓏成分多的人來說，也是一個比較有前途的環境。畢竟民企還是中國人的天下，老闆一級的人物也會受中國傳統觀念的影響。但由於自身承擔的市場風險非常高，所以，八面玲瓏如果無法和踏實實在的元素一起發力，在民企也很難生存的好。所以，在民企中，既要學會八面玲瓏，又要學會踏實實在，既得領導的心，也能為公司創造業績。所以，在這樣的環境下，八面玲瓏的人要學會踏實實在，踏實實在的人要學會八面玲瓏。

外企的環境

外企的環境儘管有中國傳統觀念的成分，但畢竟是外企，很多的招人、用人、育人的機制會有許多不同。八面玲瓏也好，踏實實在也好，拿不出業績，誰也不好混。需要說明的是，外企的本地化現在越來越普遍，外企的“中國化”也越來越深，或許在未來真的會成為八面玲瓏的人的舞臺，踏實實在的人靠邊站。

職業類型的影響

我們談到的兩種人的前途，也會受職業類型的影響。一個做技術工作的，八面玲瓏成分多的人會在這個環境下被排斥，而踏實實在的人會有更廣的天地；一個做管理工作的，八面玲瓏可能更加有市場，踏實實在的人稍有遜色。尤其對於那些做銷售的人員，八面玲瓏幾乎是不可或缺的素質。

幾點建議

我個人的建議是：八面玲瓏應該向踏實實在多靠攏，踏實實在也要學會一點八面玲瓏。只要對自己的前途有益的，在遵守法紀法規和道德的前提條件下，都應該去學一學。就像我們做菜，很香的一道菜，除了鹽之外，還要加很多的其他調料，如糖、花椒、大料、香葉等。單單有鹽，或單單有糖，都不會讓一道菜成為精品。人活得太乾巴，前途就會渺茫。人，還是要活得豐富一點，讓自己的特性更加醇厚。也不要對八面玲瓏有什麼偏見，也不要看不起踏實實在的人。大家活在世界上，各有各的道，沒有什麼不對的。只是不要過於狹隘，沒有胸懷，哪裡還談得上前途。

耕然夫

從現實來看，八面玲瓏的人比較得寵；從長遠來看，踏踏實實的人亦值得期待。但是身在職場，人都是現實的，都會極力去爭取眼前的利益，而不會等待未來虛無縹緲的結果。所以很多踏踏實實工作的人都在抱怨懷才不遇，但現實就是如此這般。

1、職場人際關係，真的很重要

在職場上，我也屬於默默無聞、踏踏實實工作的那一類。大前年，我有一個客戶帶我去參加一個商務論壇。席間，客戶將我推薦給行業裡一家不錯的企業老總。客戶的極力推薦加之所談內容頗為共鳴，企業老總多次重金盛邀我去工作。後來，推薦的那個客戶對我過這樣一句話：在職場上都是靠人捧人。踏實工作，工資漲幅有限；靠人捧人，百萬年薪不是夢。所以，職場上你必須要善於建立人脈關係。

2、讓別人知道你在做什麼，真的很關鍵

職場上踏踏實實的老黃牛不少，但他們獲得晉升的幾率並不大。原因在於他們只知道很努力的工作，而不懂得讓別人知道他們在做什麼。我們辦公室有一名員工，工作真是很努力，但就是過於內向。有一次，我們老闆是這樣評價這位員工的：從來沒有見過這樣怪癖的員工。可能在老闆的眼裡，只看到了一言不發的他，而沒有看到工作努力的他。所以，我們要學會利用各種途徑進行發聲，讓別人知道你在做什麼。

3、即時你是千里馬，但職場伯樂不常有

古人有云：千里馬常有，而伯樂不常有。在職場上亦是如此，慧眼識珠的領導畢竟很少。我曾經在一篇文章裡提到過，領導提拔員工的前提有三點：1、和領導親近；2、服從領導管理；3、工作能力強。其中“和領導親近”是最為關鍵的一條。所以，當你工作能力很強的時候，你要做的是走進領導。那麼你這匹千里馬被發現的概率就會更大一些。

結束語：

立身"方圓人生"，方能從容"人生方圓"。在職場上，踏實工作即為方，八面玲瓏即為圓。如果八面玲瓏和踏踏實實兼而有之，那麼職場前途必定更為廣闊一些。

老沈說職場

“老夏分析師”為您解讀：八面玲瓏和踏實做事的人都會有前途，只是路的寬度不一樣罷了。踏踏實實的人需要在踏實打基礎的同時，學會做事的規律和方法，發現事物的規律，還要學會多表現自己，久而久之就能成為一個八面玲瓏的人。而八面玲瓏的人，也需要提醒自己踏實做事。所以說不封閉自己，踏踏實實做好每一件事情的話，在職場，上我們將走得比任何人都要遠

職場上什麼人混得最好？

是踏踏實實發揮螺絲釘精神的老實員工？還是會來事，會投機取巧會討好領導的員工？

對於這個評價大家都褒貶不一，有人覺得踏實做事才能打好基礎，又有人覺得老實人不懂融匯變通，那在職場上到底是八面玲瓏的人有前途，還是踏踏實實的人有前途?

踏踏實實的人在職場很吃虧麼?

沒工作之前，很多人都會天真的認為只要踏踏實實做事，就能步步高昇“有錢途”。

但是現實就是總是踏實做事的人吃虧，這是為什麼呢？老實人以後都沒飯吃了嗎?

答案當然不是，我們不能片面的覺得踏實做事的人就是一根筋，除了完成手頭上的機械工作就不會其他事了，這裡只是說踏實做事的人需要與時代同步更新。

以前諮詢還沒特別發達的時代，想在職場上有一席之地的人都知道，唯一的方法就是實幹興邦。由於信息的更新換代與傳遞的速度太快，所以只會埋頭苦幹的人會過得很辛苦。

其實踏實做事不僅僅是在講一個人做事的習慣，同時也是一個人對待做事的態度。

做事踏實其實是每個人都應該要學會的。做事踏實的人才能有未來，踏實地打好基礎是一件非常重要的事情。

要學英語就先踏踏實實每天背單詞，等考試的時候才能看得懂整張卷子；

每個客戶都要用心對待，到業績考核的時候自己的成績才不會這麼難看；

做領導的對員工切實關心，關注每一件小事，才不至於退休後家裡一個客人都沒有。

踏實做事，老實打好基本功，把臺階一個一個上好，沒有會走路之前先學會爬。

總想著找捷徑、投機取巧是做不成事的。可能現在當下沒有什麼直觀的反應。

但只有我們把職業生涯拉遠了看，站在人生的高度上看自己現在正在做的事情，就會知道踏實做事的重要性，就會知道踏實做事的人才有前途。

但是踏實做事的同時，也需要我們在信息的大潮中，找到與自己息息相關的訊息。

比如說說如果你只會踏實做事，但是不知道領導的脾性，正好在不恰當的時候去做了一件讓領導頭疼的事，那你第一反應肯定是自己委屈，“為何我都這麼努力了，領導還不滿意？”但是卻不知道問題出現的真正原因正是你太踏實做事了。

所以說兩耳不聞窗外事的踏實做事肯定是沒有前途的，但是我們本著踏實做事的精神，像海綿一樣吸收這個時代賦予自己的有用信息的話，你將比任何人都走得要遠。

八面玲瓏不代表不會踏實做事

那是否八面玲瓏的人就一定有前途嗎?那也不一定。八面玲瓏是什麼概念？是會來事?

八面玲瓏的釋義：精緻細緻，指人靈活、敏捷。本指窗戶明亮軒敞。後用來形容人處事圓滑，待人接物面面俱到。

但是現在人們對於八面玲瓏的理解都普遍比較片面：“會說話，會與人相處，能解決問題”但是實際上，和一個勁的恭維拍馬屁是完全不一樣的概念。

誇誇其談的一時可能得勢，但時間久了也就那樣！

經得住時間檢驗的，只有踏踏實實打基礎的人。八面玲瓏的人實際上也是踏實做事的人，想象一下，一個沒有跟很多人溝通過的人，怎麼能面對溝通易如反掌？是因為他有語言的天賦？方仲永是妥妥神童一枚吧，但是因為父親不讓他學習而被當成掙錢工具，最後也淪落為一個普通人。

所以人們不可能單純依靠天資而不去學習新知識，後天的學習習慣比天資更為重要。

八面玲瓏的人也需要千錘百煉。你現在看見他的輕鬆姿態，其實是他經過千次萬次鍛鍊才練就的遊刃有餘。

那就不能兩樣兼顧?

其實八面玲瓏和踏實做事都各有各的優點，

任何人在八面玲瓏或踏踏實實之間做的淋漓盡致的時候，都能闖出自己的一片天地。

八面玲瓏和踏實做事的人都會有前途，只是路的寬度不一樣罷了。

踏踏實實的人需要在踏實打基礎的同時，學會做事的規律和方法，發現事物的規律，還要學會多表現自己，久而久之就能成為一個八面玲瓏的人。

而八面玲瓏的人，也需要提醒自己踏實做事。

當我們做事的同時不封閉自己，能發現事物的運行規律，踏踏實實做好每一件事情的話，在職場，上我們將走得比任何人都要遠。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

職場上，是八面玲瓏的人有前途，還是踏實實在的人有前途？

答題之前，先說個小事例。

2006年進單位的時候，有兩個之前同時選調的同事，A年輕、有活力、會來事兒，B年長、踏實肯幹、任勞任怨。

不到兩年，A提拔任副鎮長，B原地踏步；

第三年，A轉任副書記，B繼續原地踏步；

第五年，A原地踏步，B就地提拔實職副科；

第七年，A調整到一個大一點的鎮繼續任副書記，B就地轉任重要崗位實職副科；

第十年，A繼續原地踏步，B就地提拔實職正科。

兩個人的十年職場競賽頗具代表性，不難看出：同為職場人，八面玲瓏有助於快起步、早起步，踏實實在有利於走得穩、走得遠。<strong>

其一，“虛浮”是一種病，掩飾的再好也難保不露“馬腳”

八面玲瓏的人情商高，善於與人相處，這是先天優勢。不過，只會八面玲瓏，不想踏實幹事，難免陷入“走捷徑”的誤區，起始可能會快人一步、先人一步，但“虛浮”之症不除，很容易被人貼上“華而不實”“光說不練”的標籤，遲早會露出幹不成事的“馬腳”。相反，踏實實在的人靠勤勤懇懇打牢基礎，在待人處事風格上稍作改觀，就能很容易獲得不錯的發展機遇。

其二，領頭人風格決定團隊風格，基礎不牢地動山搖

一個人的行事做派很難改變，八面玲瓏的人如果不注重修煉幹事本領，職位越高越危險。什麼意思？比如，一個人只會來事兒、搞關係，在職位低的時候可能優勢大於劣勢，但職位高了以後，下屬們都學你會來事兒的風格，整個團隊就會形成“虛浮”之氣，這種風氣一旦瀰漫，非常可怕，甚至非常危險。相反，踏實實在的人帶來團隊的話，團隊的主流風氣也會偏於務實，出成績可能會慢一點兒，但不會停滯，更不會斷崖式下滑，總體上會是一個“小步慢跑”的狀態。

其三，職場無傻子，就看你如何發揮自身優勢

在一個圈子裡工作，個體之間的能力差異不會太大，最大的差異不外乎待人接物這些外在功夫上面。所謂“八面玲瓏”，無非是討喜一點；所謂“踏實實在”，無非是真誠一點。需要說明的是，“踏實”和“老實”是兩個完全不同的概念，“踏實”側重於幹事穩重、腳踏實地，“老實”側重於腦筋不夠用、蠢笨。“木桶原理”表明，一個人成不成功的關鍵，不在於你的長板有多長，而在於你的短板有多短。“八面玲瓏”也罷，“踏實實在”也好，都算是一個人的長板，關鍵在於你要找到自己所對應的短板，並有意識地補上短板，才能獲得不斷的成長進步。

最後需要說明的是，職場是一場長跑，跑得快不如跑得遠，跑得遠不如跑到終點。善於“八面玲瓏”的別驕傲，弄不好它會成為你前進道路上的負累；只會“踏實實在”的也彆氣餒，稍加學習調整，也會成為你乘風破浪的利器。同時，“情商”這東西是先天帶來的，但作風和素質是可以通過閱歷去錘鍊和打磨的，既懂得在做人方面“八面玲瓏”，又能夠在幹事方面“踏實實在”，當然是走得最遠的。所謂“高調幹事、低調做人”，可不就是這麼個理兒麼？

水木空影聊職場

職場上，八面玲瓏的人不代表他就不踏實，踏踏實實的人確實在某種程度上不具備八面玲瓏的特質。如果八面玲瓏的人品行上並不壞，還是八面玲瓏的人比較有前途。

“八面玲瓏”在漢語詞典裡面的釋義為：“八面”中的“八”為概數，表示多的意思。“玲瓏”意為敞亮。本指窗戶明亮軒敞。後來形容為人處事圓滑，待人接物各方面都能巧妙應對，面面俱到。

從古至今，那些八面玲瓏的人取得大成就的大有人在。比如建立唐帝國的李淵，為人處世八面玲瓏，在同僚宇文化及、王世充掌權先後稱帝期間，他深謀遠慮，為人處世圓滑，面面俱到，並懂得示弱。等到各個反王相互殘殺，勢力消亡時，他卻趁機進駐長安。但此時，他並未直接登基稱帝，他害怕名不正言不順，遭受各種勢力的進攻，而是先立了隋煬帝的孫子楊侑為天子，尊為隋恭帝。他挾天子以令諸侯，還給自己封了個唐王，等到人心穩定，勢力穩固以後，他逼迫隋恭帝禪讓，順理成章的建立了屬於自己的唐帝國。

在現代社會，從職場的角度出發，要想取得成就，除過踏踏實實必不可少之外，還需要這種“八面玲瓏”的特質成為自己職場競級的加速器。那麼，八面玲瓏的人在現代職場都具備那些素質呢？下面我將從以下兩個方面去做闡述。

第一、八面玲瓏的人，情商肯定是一流的，能夠獲取更多人的青睞

1.善於與人溝通

職場生涯，被我們說的最多的就是“與人溝通的能力”，那些高情商的人，溝通能力是他們必備的基本素質之一。不記得是哪位名人曾經說過：溝通是人類社會發展至今的基石。從而今社會發展過程中，我們可以看到，人與人之間通過良好的溝通，產生了交際；行業和行業之間的溝通，促進了經驗和技術的交流，推動了行業的發展；國與國之間交流，建立了良好的外交關係，對國際的穩定性起到了舉足輕重的作用。由此可見，高情商的人所具備善於與人溝通，在人類社會中是非常的重要的。

2.懂得換位思考

高情商的人從來不會只站在自己的立場上看待問題，以自我為中心。因為只站在自己的立場看待問題的話，會變得不夠全面，使人更加的狹隘，不利於社交活動，更不利於職場上人際關係的維護。懂得換位思考，能夠站在對方的立場上去看待問題，更能理解對方當時的心情，有利於更好的建立屬於自己的人脈圈。

3.善於管理情緒

有一句話是這樣說的：“你如果連自己的情緒都控制不好，你還何談控制自己的人生呢？”從這句話中可以體現出，一個人要想掌握自己人生的命運，必須管理好自己的情緒。高情商的人，一般都具備這種“善於管理情緒”的特質。

人作為高智商生物，是有七情六慾，喜怒悲樂的，這些都需要通過一些渠道去釋放。低情商的人一般情況下都會喜怒現於形，喜歡向身邊的人動不不動就發火，容易被自己的情緒所控制。而高情商的人，他們也會有自己的喜怒悲樂，從不對自己周圍的人發洩自己的情緒，他們會通過一些合理的渠道去釋放自己的情緒，不讓自己的情緒左右自己。

4.會說巧話，並懂得拒絕別人

我發現我家的小孩兒特別會說話，也懂得如何拒絕別人，舉兩個例子來說明一下：

小孩子很聰明，他害怕直接說把月餅渣掉在床上遭受大人的責罵，於是就繞了個圈子問咱家有沒有苕帚。雖然他自己並不知道這就是高情商的表現，但是，已經懂得如何說巧話，使自己免受責罰，把不利降到最低限度。

聽到一個三歲多的孩子這樣說話，大人在好笑之餘，都在驚歎這孩子太會說話了，不給人吃蘋果，不僅沒有傷了別人的面子，還讓人覺得喜愛。

作為成年人也一樣需要這種會說巧話，並懂得如何拒絕別人的技巧，既能不讓自己陷入別人的瑣事中，而且還能讓對方有面子，不記恨。

第二、八面玲瓏的人，事事深謀遠慮，能夠化解很多危機

1.眼光獨到，用過去和眼前的現象能夠預測未來

八面玲瓏的人，他們眼光獨到，能夠從過去發生的事情和眼前正在發生的事情中，能準確地預判未來事情的走向。

在電影《決勝時刻》中，以毛為首的幾位國j核心領導人早在和談之前就通過張治中秘密拜訪已經下野的溪口蔣介石，預測到反動派不會在和談書上面簽字，反動派真正的意思是劃江而治，把中國變成南北朝。這種眼光獨到，深謀遠慮的特質，最終使中華民族免於遭受分離，真正的走上了民主富強的道路。

2.權衡利弊，能夠做出準確的判斷

八面玲瓏的人，他們在做事情之前，都會權衡利弊一番，絕不會做無用功，更看重的是做這件事情的意義和結果。

八面玲瓏的人絕不會輕易的去做某一件有風險的事情，他們一旦確定下來要做一件極具風險的事情，肯定是經過權衡利弊，做出了準確判斷以後，才下定的決心。

就如我前面所列舉的唐高祖李淵，他為什麼不在其他人造反奪權的時候去同流合汙呢？因為他懂得，在隋王朝還籠罩在隋文帝楊堅的光環之下時，楊家的天下氣數未盡，這些造反的人只能成為眾矢之的，充當消耗隋朝天下的炮灰！於是李淵在權衡利弊之下，選擇了向所有人示弱，讓自己能夠在一種安全的環境中度過隋末天下動亂的鋒芒，留下性命。當有一日天下梟雄鋒芒消耗殆盡時，隋朝的民心因為楊廣的驕奢淫逸，橫徵暴斂喪失時，他才去觸碰權柄。唐高祖李淵這就是這樣一個權衡利弊，能夠做出準確判斷的人。

3.處變不驚，適時的做出策略上的轉變

人的一生中都會遇到無數大大小小的變故，好多人面對變故，慌不擇路，陷入了無邊的痛苦和苦難之中。而八面玲瓏的人，遇到變故，他們往往顯示出了一種超越常人的冷靜，在這種冷靜的背後，是他們在利用清醒的頭腦思考如何來做出調整，使自己在這場變故中的損失降到最低，並在將來能夠朝著好的方向去發展。

果不出其然，我親戚落升，那兩位中的一個已經被正式提名了。真是世事難料，那人剛晉升三天後，單位的上級主管領導就落馬了，據說紀檢委早就盯上了這位主管領導。主管領導的落馬，牽連出了這兩人行賄的事情，那位剛晉升三天的幹部一下掉入了十八層地獄。最終，我這位親戚經過層層審查，沒有發現任何問題，被順利的提拔了。

從我親戚的事情中，我們可以看出，他不跑官，並不能說明他有多剛直，反而說明他在洞察了某些玄機以後，在一系列的變故中能夠處變不驚，適時作出策略上的轉變，以不變應萬變。這種八面玲瓏的職場處事態度，值得學習。

綜上所述，要想在職場上有一番作為，光靠踏踏實實，勤勤懇懇肯定是不行的，還需要做一個八面玲瓏的人。只有這樣你才能在人生的大舞臺上左右逢源，化解危機，獲得比別人更多的機會。

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