眾所周知，上市是一家企業走向強大的象徵
這是每個企業都朝思暮想的一件大事
但你真正想要上市，還有很大的一段差距，有多麼大呢？地球那麼大
當然了，這是針對大部分的企業
這次呢，我們來談一下一些企業在你入職前給你畫的“大餅”
以下言論均是本人道聽途說，如果有雷同企業，純屬巧合
前幾個月一位管理學專業出身，有四年工作經驗的朋友從一家公司離職了
因為工作太累了，想休息一段時間，調節一下快要累垮的身體
他之前用兩年的時間經營自身，兩年時間帶領團隊，能說會道，人脈非常的廣
在他離職後，有公司向他發出了邀請，管理層呢想要找他談一談
他婉拒了，但是公司開出了很誘人的條件，並且答應給他一個月時間休養
什麼條件呢，就是分他一點股份，要記住，這可是真正的上市公司
而且並不是什麼員工業績股這些虛擬股份，這個可是要發出資證明跟股權證書的
答應入職之後，合同一簽，一年百萬上下的分紅
這種好事誰不答應呢，結果大家也能猜到，休假結束後就開心的去公司了。
又是一個令人羨慕的有為青年
為什麼會先講這個事情呢，我覺得結合接下來的講述會讓你的思路變得通透
不管你是想要跳槽也好，應屆生找工作也好
以下這種公司呢，我建議你要慎重的考慮一下
“畫餅公司”
你們在求職的時候，去面試會關注什麼問題呢？
大部分人肯定是這先看家公司的工作環境，跟薪資待遇吧
不知道你有沒有遇到這麼一家公司，人員不多，也並不大
看起來很平平淡淡的，網上查一下也沒有什麼歷程，但是，在你入職的時候
他會跟你講：我們公司一年之內肯定是要上市的，到時候會給每個員工發放股權
並且，全年的業績都分配給員工！等聽起來很熱血沸騰的一些話述
如果你遇到過，那麼這家公司就是所謂的“畫餅公司”
在你聽完這段話之後，你肯定會忽略掉一個問題：薪資待遇
這也是面試官故意避開這個話題，這個時候你一定要去問，那我的薪資如何
如果表現得好多久提一次薪？假期是怎樣的？全年是14薪還是更多？
季度分紅、年終分紅是怎樣的的？等等，越清楚越好，不要不好意思
我發現有很多同學在已經入職了之後才發現連什麼時候休息、什麼時候發薪資都不知道
然後這個時候這家公司的人事會告訴你，我們是創業公司等等一些藉口
然後說我們薪資不高，但是有業績制度，每個崗位業績到位都有多麼大的提成
然而到頭來你發現，你哪怕不睡覺也完不成這些業績。
這個時候你就要慎重考慮一下了，不是說這種公司不好
你在裡面混吃混喝的過日子是完全沒有問題的，但你就不怕毀了自己麼
經過一些案例我發現，這種公司，越小的城市是越多，而且人員流通非常的快
你要聽的是一些比較實際的話，實際一點的薪資待遇，不是跟你談未來
當然，你要覺得會出現類似阿里巴巴那種公司的情況，你當我沒說。
時代不同了，各種商業模式的出現，各種實踐經歷失敗的重創，這些例子還少麼。
其實這篇文章呢，針對的也只是新入職場的一些同學
對於有資歷的人呢，他們也會懂這種招人的手法
職場的一些套路呢也比較的深，關注我，就不那麼深了。
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