好消息，事業單位改制“編改企”，這三類在崗者可獲高額補貼

事業單位改革早已進入倒計時階段，大批事業單位職工失去編制，轉為企業員工，從事業編身份轉為企業制管理，聘任制改為勞動合同。雖然這類人員編制被取消，但可能很多人都不知道他們相應也是可以拿到賠償金的，下面跟著筆者看看賠償細則。

一、養老補助

即使事業單位編制被取消，改為合同制管理，但單位的基本福利並不會有很大出入，不同的是這類員工還可以得到一次性養老補助，畢竟有沒有編制最大的區別就是養老方面的，如果加上這項補助就算沒有編制似乎影響也不大。

2、離退休人員待遇

除了養老補助外，涉及到的還有離退休人員的待遇，按照各省的政策規定進行統一發放。

​

點擊添加圖片描述（最多60個字）

3、解聘人員

在轉企過程中，大部分人能順利轉成功，但其中也有一部分職工沒有辦法適應企業標準會被解聘，當然了，這部分人也是可以拿到相應補償，補償金額有多少相信是解聘人員最為關注的，實際上將會按照員工的工作時間計算，滿一年的會額外得到一個月的月平均薪資作為補償，假若未滿6個月的情況怎麼辦，當然是比較人性化將會按照1年的工齡計算。