公務員面試對於每一位考生來說都是非常的重要，每個人都希望自己成為面試的佼佼者，然而在面試環節當中，經常會考察人際關係類面試題目，很多考生能夠容易忽視看似簡單的問題，但不知道看似簡單的人際關係題並不一定拿高分，中公教育專家給大家幾點人際關係類面試題目高分方法，進而幫助廣大考生在面試中助力拿到高分。
首先，廣大考生要理解處理機關人際關係的目標是什麼?這個問題很多考生並沒有思考過，或者大家認為就是你好我好大家好，其實機關中處理好人際關係是有目的，為了更好完成工作。這是人際關係定義中最重要的兩個靈魂點。“有目的”要理解的是處理人際關係就是解決與他人相處過程之中所產生的矛盾，那麼為什麼要去解決矛盾，是因為矛盾的存在會在不同程度上影響與他人的配合和協調，進而影響到日常工作。所以處理好人際關係，創造出良好的人際環境，從本質上說,就是為了更好的完成工作。
其次，高分應對人際關係題的三大步驟：第一是抓問題：通過對題幹中的問題分析，理清角色關係，找準問題的焦點;第二是找原因：分析人際問題產生的原因，結合題幹信息和工作經驗合理分析;第三是提對策：根據問題產生的原因提出具體的解決辦法。
現在我們用一道題目帶著大家理解這三步的應用：例題：因為你的一個工作失誤，年終評比時，你所在的科室被取消了評選先進的資格。領導批評你，同事埋怨你。此時，你會怎麼辦?抓問題：評選先進科室是對工作團隊一年來工作成果的肯定，也是對團隊未來工作的激勵。由於我的工作失誤導致科室被取消了評選先進的資格，是我工作的失職。找原因：是自己在工作時犯了經驗主義錯誤，沒有注意到每項工作的特殊性，以常規方式處理問題，導致此次工作失誤;還是在工作中，沒有和領導、同事進行有效溝通，沒有融合他們對工作的意見和建議，使得工作方案存在漏洞，造成工作失誤。提對策：找合適的時機，分別向領導和同事承認自己的失誤並對因自己失誤給科室評選造成的不利影響，表達歉意。提升能力，挽回形象。遇事多思考，注意每項工作的個性化特點，並進行有效處理，避免出現經驗主義、教條主義錯誤。工作中積極聽取領導同事的意見，多請教、勤思考，避免因個人思維的侷限性導致工作的失誤。在今後的工作中，我會加強學習，提高自身工作能力，用優異的表現為單位創造一流業績，爭取科室在下一次評選中能夠獲勝，贏回領導和同事對我的信任。
希望通過今天的分享能夠讓廣大考生對人際關係類問題有進一步的理解，進而取得高分，中公教育專家祝願廣大考生一舉成功。
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