大學剛畢業的時候，去一家互聯網公司面試，剛開始面試的挺好，一切都是按照面試流程來走，自我介紹，然後面試官根據簡歷，問了問學校的情況，實習的情況。

到了快結束的時候，我還以為馬上就完事了，然而面試問：“你還有什麼問題嗎？或者是你有什麼要問我的嗎？”，那時沒有經驗啊，沒有反應過來，於是支支吾吾， 臉漲的通紅，這個時候面試官發現了我的窘境，說：“沒事，沒有問題也沒事”， 然後結束了面試。

面試回來以後，跟同學一起討論，同學說：“你錯過了一個加分的好機會”。

那面試的最後環節，面試官往往會問“你還有什麼問題嗎？或者是你有什麼要問我的嗎？”這時說些什麼才能給面試加分？

1面試最後的提問，是瞭解公司，領導的好機會。

面試是一項雙向的溝通的過程，既是面試官瞭解候選人，也是候選人瞭解企業， 瞭解領導的一個機會，前面都是面試官在問問題，而最後的提問機會決不能錯過， 這個時候，你可以幫你想要了解企業，領導等等問題提出來。

一般來說問三個題為好，不要超過五個， 不然時間會拉的很長，這樣面試官會不耐煩的。

不要一開口就回答“我沒有什麼問題”， 這樣不但放棄了主動了解更多公司和崗位的機會，而且會讓面試官覺得你沒有自己的想法，不善於發現問題，那就更別談解決問題了。

這個時候，如果沒有問題，製造問題也要問，不要浪費機會， 即使問下有沒有公司有沒有組織什麼業餘活動也是可以的。

我記得我去一家外企面試，那是個星期五下午，面試到了最後，剛好看到了面試官穿運動服，於是我就問：“公司有沒有組織業餘活動？” 面試官這個時候興趣來了，自豪的跟我說：“有啊，我一會就要去運動，我們有足球，羽毛球，乒乓球，每個週五下午三點後可以去活動。 ” 然後就問起我喜歡什麼， 我喜歡羽毛球，然後我們兩個就聊上了。 後來我被這家公司錄取了，還經常跟他一起去打羽毛球呢。

下面就來給你說說面試最後提問的四問，四不問。

2 面試最後的提問，可以問這四種問題

在面試最後提問中，什麼東西是可以問的呢？ 那肯定要要投面試官所好，問行業相關，公司相關，顯示自己對於行業，公司的興趣，還可以問崗位，領導相關，看看對於自己適不適合，最後還可以顯示自己的野心， 問問職位發展相關的問題。

1） 問行業相關的問題

如果你是畢業生，或者新進入的行業，可以問問行業相關的問題，這個跟也會涉及公司， 面試官這個時候回顯示對行業瞭解，侃侃而談，這個時候，是可以學習到東西，對於行業的洞見， 這是在其他地方學習不到的。

2）問公司相關的事情

問公司問題，顯示你對公司的興趣，如果要問公司的事情，需要對公司提前有個瞭解，最好不要直接問：“可以介紹下公司嗎？”這樣大而泛的問題，而應該問一下詳細一些的問題。

還有就是如果你知道他們公司的幾個競爭對手，你可以問問，公司是怎麼在競爭中保持優勢的， 公司產品相比對手有哪些優勢，顯示你對公司的興趣。這個時候，面試官應應該很自豪給你介紹他們的厲害之處。

問這個問題，需要對公司做下研究，問出有價值的問題， 不要胡亂問。

3） 問崗位相關，領導相關的問題

據調查，員工跳槽裡面，直屬上司的因素佔據了17%，那為了進去以後不後悔，這個時候是你瞭解你未來上司的絕佳機會。

你可以嘗試問問領導，這個崗位的發展前景，甚至是他對部門、公司乃至行業的發展方向的看法， 這樣你就可以側面瞭解到領導。

當然根據不同級別的領導，問不同的問題，對於大的領導，可以問戰略，文化相關的宏觀問題，甚至還可以問問對方對於最近行業某些新聞的看法。

對於中層領導，則不能問宏觀問題，因為也說不出個所以然，而且會覺得你很假，可以問問崗位相關的問題，產品相關的問題，所以不能一概而論。

對於員工的規劃，像BAT這樣的大公司，他們有清晰的規劃，他們的職級表流傳很廣，這是阿里巴巴的職級表， 這個時候不用特別問。

對於不那麼出名的公司來說，對於員工的發展，你不知道他們都有什麼規劃，這個時候你可以問問公司對於現在這個崗位的職業是怎麼規劃的？有什麼晉升通道。

第一，讓面試官知道你的進取心，不僅僅止於當前的崗位，而且對於以後發展有規劃。

第二，可以瞭解晉升的標準和頻次，這樣就比較有底

第三，可以瞭解這家公司是否完善的晉升通道，適不適合自己。

另外，還可以問下有沒有培訓的計劃，讓面試官知道你有學習的慾望， 你是追求進步的人，而且也可以看下，公司是否有有完善的培訓體系來加入我的成長。

3 面試最後的提問，這四種問題不問

1）言不由衷，前後矛盾

有的人，前面面試的挺好，對於為什麼要找這個工作，也是為了更好的發展平臺，可是後面問的卻是，一個月開多少錢，有多少獎金，有什麼補貼，全是有關錢的事情。問有關錢的事情不丟臉，不過不能前後矛盾啊。

對於工資待遇，不是說不能問，而是比較敏感的話題，容易讓談話進入一種尷尬的境地，所以如果面試官不說，不提倡主動問。

而且，你的面試官不一定是管理薪資這一塊的，就算問了，也得不到準確的回答。一般都會等面試結束後，公司HR要發Offer了，自然會跟你詳細談工資待遇， 這個時候，就可以問問清楚。

2）能搜索到的簡單問題

說的就是一張伸手黨，這個不但是面試的時候，而且在生活中也是如此。 在問別人之前，自己最好嘗試先找答案，有些時候答案很容易，直接一搜索就出來，就像飯擺出來了，還得有人幫你陳， 送到你嘴邊。

如果問簡單的問題，面試會覺得你沒有做過準備，進而覺得你對面試不重視，對於公司不重視，而且還反應了能力低下。

3） 忌諱態度不端正

有些人來面試的時候，在最後的提問的時候，看到了HR多為年輕女性，為了活躍氣氛，就像開輕佻的玩笑， 這個不是幽默，無異於自殺，直接被一票否決。

還有些人去一些小的公司面試的時候覺得自己很牛逼，處處現實自己的優越感，感覺來公司面試委屈你了，所以問問題的時候也肆無忌憚，這樣浪費了自己的時間，也浪費了了面試官的時間。

4） 問雞毛蒜皮的小事

這裡說的小事，不是說不重要，而是說這些不用在面試階段來問，這些問題可以跟HR單獨溝通。 比如說， 問什麼時候上班啊，工資幾號發啊， 這樣面試官覺得你怎麼就關心這些小事。 而且還浪費了瞭解公司和領導的機會。

在面試的時候，如果面試問你“你還有什麼問題？”千萬不要回答“我沒有問題想問。”這樣會讓面試官為你貼上不愛動腦筋的標籤， 所以要敢於發問， 你可以問行業，公司，崗位，領導，職業發展等等問題，在面試官表現出自己的善於發現問題，獨立思考，有自己獨到見解， 對於公司，崗位有自己想法，面試官就會更加喜歡你。

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