為什麼很多老闆不願招40歲到55歲的健康、實幹中年人員工?

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同事有哪幾個徵兆,那就表示快要離職了?掌握這7點,一目瞭然

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壓垮你的從來不是壓力,而是你不處理,任由它慢慢滋長

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領導突然讓我轉崗怎麼辦?誰不是吞下委屈,喂大格局,做好工作

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半個月,投了100多份簡歷,沒有回覆,工作都去哪了?

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金三銀四, 職場跳槽眾生相,疫情下應該如何把握好時機呢?

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老闆開會讓大家發表意見,哪怕是錯的也沒有關係,真沒有關係嗎?

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和同事經常因為工作爭吵,誰都說服不了誰,如何才能"以理服人"?

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“同事總是喜歡爭吵,做不成事”:誰不是一邊爭吵,一邊做事

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踏實努力工作的同事辭職的時候,老闆根本沒有挽留是為什麼?

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“踏實努力工作,辭職時老闆沒有挽留”,老闆不留你,才是正常

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公司開完大會,開小會,還有工作時間之外開會,如何高效開會?

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公司開完大會開小會,都沒時間工作?五步教你開出高效會議

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升職以後,事情多,任務複雜,一團糟,做好這五點,高效有產出

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工作越多,事情越負責,績效越越差,那是你沒有做好精力管理

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“普通人,最好別去北上廣發展,人生很短,生活重要”你怎麼看?

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我為什麼建議你留在北上廣深?三點思考,幫助你做好自己的選擇

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面試官問:你原來那家公司很好啊,你怎麼不做啦?應該怎麼回答?

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“你原來那家公司很好啊,你怎麼離職了?”這麼回答留下深刻印象

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“工資低,升職無望?”:誰不是一邊工作,一邊靠副業賺錢

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為什麼公司裡很多人寧肯把精力放在的副業上,也不肯專心工作?

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03.08 為什麼公司裡很多人寧肯把精力放在的副業上,也不肯專心工作?

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異性同事已婚,上班無話不說,下班後很自覺的互不聯繫,正常嗎?

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職場最好的男女關係,就是上班無話不說,下班互不聯繫,各自安好

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03.06 職場最好的男女關係,就是上班無話不說,下班互不聯繫,各自安好

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02.29 領導要重用提拔某個下屬,都會有哪些行動表現?做好這三點

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如果你特別想辭職,快到崩潰了,可經濟情況不允許,該怎麼辦?

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2020年疫情下,適合裸辭不?做好這三點,你可以做你所想

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02.28 2020年疫情下,適合裸辭不?做好這三點,你可以做你所想

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02.25 年前辭的工作,又遇到這個疫情,工作怎麼找?做好這4點,不慌

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“我想找工作,現在這情況,好難”:做到這4點,幫你度過空窗期

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面試官問:“你的興趣愛好是什麼?”這樣回答,面試官最滿意

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“你的興趣愛好是什麼?”“看書遊戲啊”,我打消了錄用你的念頭

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職場弱者階段,與其花時間培養人脈,還不如先培養自己的能力

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“我已經在家工作一個星期”:新鮮感過後,值得深思的4個問題

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在家辦公一個星期,是挑戰還是機遇,看完這4點,你就會明白

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失業時,你會隨便找一個工作騎驢找馬,還是頂住壓力找一個合適?

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“我失業了,壓力山大,要不就去這家公司?”掌握這5點,不將就

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疫情之下,誰不是一般自我隔離,一邊尋找工作生活的樂趣

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為什麼你工作能力強,領導卻重視比你更差的人,甚至提拔他們?

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01.21 剛到一個部門做負責人,老油條不配合工作,還拉幫結派,怎麼辦?

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為什麼很多公司要求員工工資保密?看完後才知公司的良苦用心

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01.07 “一開始工資不會給你太高,你可以接受嗎?”:高情商這麼回答

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“一開始工資不會給你太高,你可以接受嗎?”:高情商這麼回答

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為什麼有人在原公司工作的很好,一辭職出來就混的很差?

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面試官:“什麼時候能入職”,聰明人不說隨時,那應該怎麼說?

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優秀的決策都是如何做出來的?掌握這五點,做決策不再迷茫

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11.28 職場中,那些做得好的人,為什麼對升職越來越看淡,不主動爭取?

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11.22 90後不敢看體檢報告:健康就要鍛鍊,鍛鍊不要靠自律,要成為習慣

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面試時,面試官問你有什麼優點和缺點?應該如何巧妙的回答?

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面試官問你有什麼優點和缺點?掌握這三點,你可以從容應對

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26歲街道辦工作,月薪四千,想換工作又怕父母不同意,怎麼辦?

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“工作沒有前途,換工作又怕父母不同意”:你只有獨立,才算長大

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“工資低,待遇差,我要辭職”:天天抱怨沒用,成熟的人都這麼做

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為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?

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“3000工資,我餓死也不做”:你只有先工作,才有資格談未來

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Keep突然裁員:兩點通知,四點就走人,穩定,是最大的謊言

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10.22 任正非:要捨得給工資,曹德旺:工資不能打破行業規則,誰對?

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10.22 任正非和曹德旺對於工資的巨大分歧,誰對誰錯?

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“工作忙,工資少,能力沒提升”,掌握這四點,跳出窮忙怪圈

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窮忙窮忙,越忙越窮,為什麼你總賺不到錢?如何走出窮忙的怪圈?

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10.12 碰到領導是躲開還是刷存在感?做好這三點,領導最滿意

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10.12 為什麼小員工一碰見領導就躲開,而小領導則拼命上前刷存在感?

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離職時,掌握這三點,優雅的退出工作群,避免人走茶涼的尷尬

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面試官問,你的職業規劃是什麼?這樣回答最恰當,面試官最滿意

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09.05 職場中,不管自己如何都會有人排擠你,做到這4點,你就能破解

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職場上,遭遇同事排擠怎麼辦?任正非:使用灰度思維化解冷暴力

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當你去面試,別人問你為什麼要換工作時,該如何巧妙回答?

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“請先做自我介紹”:高手都是這樣做自我介紹,這樣介紹最加分

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一聽就想發offer的自我介紹,掌握這4點就可以,面試官忍不住誇你

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面試官問“你還有什麼問題?”,這樣回答最恰當,面試官最滿意

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京東副總懷孕被離職:職場女性的天花板,從生育開始?

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跳槽,別人越跳越好,你越跳越差? 就因為你沒有做好這4點

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復仇者聯盟4:雷神變胖的真正原因是什麼?滅霸:這個鍋我不背

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小米雷軍“燃”計劃:企業如何做好人才投資,做好培訓,激活人才

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“馬雲:996是前世修來的福報”,莫把“剝削”說成是“福報”

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馬雲:高端的管理靠文化,如何做好企業文化建設?值得收藏的方案

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阿里“271”管理:掌握這三點,成為那20%的優秀員工

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乾貨|老闆、HR必備:管理髮展的五個階段(推薦收藏)

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乾貨|老闆、HR必備:HRBP是如何煉成的?推薦收藏

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“一管就死,一放就亂”, 那是你沒有用過谷歌的目標管理利器OKR

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為什麼他一個月工資2000, 就是不辭職,乾的還挺好?

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為什麼公司寧願花25K重新招人,也不願花20K留住老員工?

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為何公司寧願給新人開高工資,卻不願意給知根知底的老員工漲薪?

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下屬很難管理?菜鳥經理做好角色轉換是關鍵

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還怕面試問不到點上?最有效的提問方法了解一下!

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阿布學攝影:光圈和景深

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復仇者聯盟3上映後,總結下漫威知識點

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微信對罵羣:網絡噴子千千萬,卻看不到有趣的靈魂

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董明珠當衆承諾,格力一人一套房,這才是員工關懷的最高境界

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你說你在加班,其實你在偷懶

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