最近，小e看到两则很有意思的新闻：一个怀疑自己因为学历低吃亏，怒而辞职；一个应届毕业投简历，因为学历屡屡被拒。

学历真的很重要吗？裸辞又值得提倡吗？

职场焦虑，更多应从自己找原因。

01

今年7月，重庆一位25岁的小伙辞职，如今已经10月底，他仍旧未找到合适工作。

让这位小伙萌发辞职念头的原因其实很简单：他毕业于某职高计算机专业，毕业后找了一个对口的工作，如果说初期由于技术不熟练，工资比同事低千把块尚能接受的话，工作了一年多小伙的工资仍然比同事更低，他觉得自己是吃了学历的亏。

再加上频繁加班，用他话来说就是“钱少事多”。真正的导火索是6月底的一件事，由于工作失误，小伙被主管狠批一顿，并且决定扣他工资。一直感到被针对的他，第二天就递上了辞呈。

辞职后他高调地发了朋友圈：“大不了就不干了，这次终于实现了。”朋友纷纷给他点赞，夸他有胆量有魄力。

小伙辞职前期过得无忧无虑，晚上随意看剧打游戏，睡到下午自然醒，起床慢腾腾点外卖……

然而仅仅过了两周，经济问题就拉响警报。25岁的他存款仅仅6000元，每月房租虽不高仅仅600元，但还要还车贷加车位费，共计1300元，还有各种日常开销……

一个月后他开始找工作，但没有一个合适：不是薪水低就是声明要996，或者要去其他城市分公司……

慢慢地，他只能向父母伸手要生活费：“我感觉比工作时的焦虑还让人痛苦，太后悔了。”

02

不久前，有一件事也引起热议。

某二本学校应届生一直在往某地产公司递简历，然而屡次被拒，HR在微博吐槽了一句：“一个XX学院的破二本学生，5000元工资居然还嫌弃…你当你谁啊？”

这两则新闻都有一个共通之处：主人公都并非出身名校，实际工资都低于理想工资。

然而结局殊途同归：一个裸辞近况尴尬，一个拿不到心仪的offer。

姑且让我们认同重庆小伙的猜测，他因为大专学历吃了亏、得不到主管器重。那么在毕业生这里，就是明晃晃的学历歧视。

学历是硬伤吗？可以说是，也可以说不是。但是在大多数雇主看来，即便他们宣称自己“开阔开明”，但还是习惯性地筛选掉非985、211那一些人。

03

当你工作不顺利时，“破罐子破摔”永远不是解决之道。

小e有一些朋友，名校毕业，如今却领着很低的薪水；也有一些朋友就读于专科学校，后来通过专升本考试，毕业后进入公司拼命挣业绩，早已达成月薪过万的目标。

归根结底，一个职场人士与他的雇主之间是一种利益交换关系：你能创造多大的价值，那就是你的价值，再间接对等于你的薪水。

诚然学历、工作经验等问题先天就能淘汰一部分人，但是假如重庆小伙能创造自己的不可替代性，假如屡屡被拒的毕业生能有一份更漂亮的简历……结果多少会有一些不同，不是吗？

有关职场种种焦虑，症结说到底在于自己。如何改变这种情况呢？

其一，我们不能妄自菲薄，“我不是985、211我就该比别人差、比别人工资低。”

其二，我们必须利用时间做好职业规划，取长补短，充分发挥自己优势。

一份好的工作，不仅是提供你满意的薪水，更重要是铺垫你的人生下半场，这需要你有眼力，更需要你有实力。