一般人都知道，電工是特種作業，具有高危性和技術性，在外人看來，電力作業人員都應該是拿高工資的人群？可是事實是這樣嗎？究竟電工的工資有多少？為什麼差別這麼大呢？
有的電力人員的工資是按年薪計的，有的電力人員會說工資還過得去，落得個清閒，有的電力人員會抱怨說整天加班加點，剛夠解決溫飽，甚至會出現月底斷頓的情況。這都是電工行業普遍存在的現象。
電力行業是一個大的範疇，電工的分類也有很種。工資可以說是良莠不齊，基本都是1/10超高工資（年薪計算），2/10高工資，6/10一般工資（當地最低基本工資的1.5-3倍左右），1/10的低工資（低於勞動正常收入）。
的確，你可能說電工的工資不是每年都有提高嗎？而且已經提高了很多次，但是你真的清楚嗎？
每次電工行業響應提高工人工資待遇，所針對的都是正式的在編的員工。殊不知電工工人千千萬，有多少是正式在編的。總的來說：電工，你所會的技術，別人很難取代，那麼你的工資自然就高！相應的，你會的大家都會，很容易被人取代，那麼工資自然就低很多。
電工的工資為什麼差別這麼大呢？
一，電工所處單位不同！
省級國家供電電網肯定要遠遠高於普通企業電工了，單單待遇都相去甚遠，更別提工資水平了。
其他行業：家裝，值班，維修，售後維保，工地等行業的電工就更加尷尬了。
這就是正式在編的電工和私人企業，老闆手下的電工的區別。正規的國家電力單位五險一金交完拿到手的還遠遠比家裝電工多的多。這就是服務單位不一樣。
二，綜合實力不一樣。綜合實力包括：
1，實際的工作經驗，學歷，相應的資格等級證書，見識和閱歷等等。
2，專業技術方向不同：強電，弱電，高壓電，電力系統設計，電力設備維保等等。
3，職場經驗，人際關係等等也會對收入有一定的影響。
這也是同一個單位同一個工種，但卻工資待遇不同的其中一個重要原因。
三，電工從事行業類型不同。
1，從事plc，變頻，CAD，單片機，儀表組態等的電工，肯定要工資高點。
2，普遍從事的：值班電工，維修電工，試驗電工，儀表電工等等的電工，在工資上肯定要低點。
3，經常出差，做廠家維保的電工肯定要比固定單位電工的掙的多。
當然，還有很多造成電工工資分佈十分不平衡的原因，歡迎關注微信公眾號“電工電氣學習”，大家一起交流學習電氣電工知識！
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