粟克
楼主提的问题其实涉及到两个方面的事项：第一，被迫离职，公司不办理离职手续怎么办？第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？下面详细分析：
第一，被迫离职，公司不办离职手续怎么办？
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上述几种情形，都是符合员工被迫离职的情形，在上述任一情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并且如果用人单位有上述情形的，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
又根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
根据劳动合同法的规定，建议：您个人发的通知函中要说明白被迫辞职的情况和原因。通知函中，你应该给单位合理的交接时间，并写清楚：在此期限内交接，否则视为单位不需要工作交接。过了期限之后就可以要求单位结算你工作期间的工资和经济补偿金。因此，辞职通知函递交后，你还需要到公司上班、办理工作交接。如果你并没有在通知函中说明工作交接的事，建议还是要到公司去提出办理工作交接。最好要有书面的东西，实在不行，可以再次邮寄！
第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，从法律层面来讲，用人单位必须给您办理社保关系转移手续。
一般实操过程中，如果有员工提出离职，用人单位巴不得马上停缴社保。因为不停你的社保公司得继续交钱。如果不交钱，公司社保处于欠费状态，会面临社保处罚的风险。并且，离职公司也没有什么社保手续要办，只要在离职当月办理向社保局递交社保停缴的表格就行。
如果在同一城市其他公司在入职的话，只需要提供身份证号码就可以继续购买社保的，跟上一家单位并无太大的关系。
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离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
转移方法：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
人生31800103
能帮助到你我很开心
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杭漂印象记
社保在断交三个月后自动关闭 在你下次入职的时候下一家公司会帮你转移过来!不要问我为什么知道 因为我从500企业出来的 这种问题在公司讨论的不要不要的 希望能帮助你
